Bejelentkezés Hírlevél

Munkajog.huSzerző:Munkajog.hu

2014. március 12. Cégvilág

Meghosszabbítják az „Út a szakmaválasztáshoz” pályázatot

Ösztöndíjban részesülhetnek a hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetű – elsősorban roma – tanulók annak az uniós projektnek köszönhetően, amelyet a Nemzeti Munkaügyi Hivatal és konzorciumi partnerei: az Országos Roma Önkormányzat, a Roma Nemzetiségi Kulturális és Foglalkoztatási Módszertani Intézményhálózat, az Oktatási és Továbbképzési Központ Alapítvány, valamint a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara valósítanak meg. Az Út a szakmaválasztáshoz” című kiemelt projekt közel 6 milliárd forint keretösszegű – derül ki a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján olvasható közleményből.

2014. március 12. Cégvilág

Többletjuttatás többletköltség nélkül

A GfK egy 2013-as felmérése szerint Magyarországon a munkavállalók a munkahelyükkel kapcsolatban a munkahelyi nyomást érzik legerősebbnek, ami hosszú távú megtartási problémákat okoz a vállalatok nagy részének. A munkavállalók elkötelezettsége világszinten is a legalacsonyabbak között van hazánkban. Holott egy jól kidolgozott programmal csökkenthető a fluktuáció, javítható a munkahelyi atmoszféra, és összességében hatékonyabbá tehető a vállalati rendszer. Egy jó pénzügyi szolgáltató ebben is partner lehet: ma már olyan banki ajánlatokat is találunk a piacon, amelyek egy vállalkozás valamennyi dolgozójának kedvezményes pénzügyi szolgáltatásokat kínálnak, amely egyfajtatöbblet juttatásként nyújtható a munkavállalók számára.

2014. március 11. Cégvilág

Enyhén optimisták a magyar munkaadók

Óvatos optimizmus jellemzi a magyarországi munkáltatókat: a Manpower munkaerő-piaci szolgáltató legfrissebb felmérése szerint az idei második negyedévben a munkaadók 15 százaléka azzal számol, hogy növeli a foglalkoztatási szintet, 7 százalékuk csökkenéssel kalkulál, 77 százalékuk pedig nem vár változást.

2014. február 28. Cégvilág

Bővítenek a szolgáltató központok

A Magyarországon működő szolgáltató központok kétharmada bővítést tervez Magyarországon. A cégek többsége szerint a képzett munkaerő az ország legnagyobb erőssége – derül ki az EY Nemzeti SSC Felméréséből.

2014. február 25. Cégvilág

A dolgozók fele nem vesz ki betegszabadságot

A magyar munkavállalók alig fele szokott betegszabadságot kivenni és szinte mindenkivel megesett már, hogy betegen kellett dolgoznia – derül ki a Profession.hu „Munka és egészség” című kutatásából.

2014. február 24. Cégvilág

Megújul az Mt. háttértörvénye

Március 15-étől „kicserélődik” az MT „háttértörvénye”, a Ptk. Az Mt. állapítja meg, hogy a Ptk.-ból mely szabályok – esetleges milyen eltéréssel – alkalmazandók. Ezért a munkaviszonnyal kapcsolatos rendelkezések betartásához ismerni kell az új Ptk. tetemes részét is – ebben segít az Adó szaklap írása.

2014. február 20. Cégvilág

GVH-ellenőrzések váratlanul

Mostanában egyre gyakrabban lehet hallani a hírekben, hogy a Gazdasági Versenyhivatal (GVH) „előzetes értesítés nélküli helyszíni szemlét” tartott bizonyos vállalkozásoknál, szakmai egyesületeknél. A különböző források által eltérő szavakkal leírt „helyszíni kutatás”, „rajtaütésszerű helyszíni vizsgálat”, vagy angol kifejezéssel élve: „dawn raid”, azaz hajnali rajtaütés ugyanazt az eljárási cselekményt takarja.

2014. február 19. Cégvilág

A hét kérdése: behíváson alapuló munkavégzés

A behívás alapján történő munkavégzés a részmunkaidős munkaszerződés speciális fajtája, mely szerint a munkavállaló nem az általános munkaidő beosztási szabályok szerint, hanem a munkakörébe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva teljesíti kötelezettségeit.  Jól értjük-e, hogy bérfizetés szempontjából ez azt jelenti, hogy arra az időszakra, amely alatt nem merül fel a munkavállaló foglalkoztatásának szükségessége, munkabér sem jár a munkavállalónak?

2014. február 17. Cégvilág

Sokkal olcsóbb az egyterű iroda

Az elmúlt 5 évben 5-25 százalékkal csökkent az egy munkaállomásra jutó alapterület az irodákban és ezzel arányos a működtetési költség esése is – közölte az Óbuda Group mérnök-tanácsadó cég.

2014. február 13. Cégvilág

Kötelezhető-e a munkavállaló külföldi munkavégzésre?

A következő kérdéssel fordulnék Önökhöz: a munkáltató kötelezheti-e munkavállalóját külföldi munkavégzésre (EU-n belül és kívül), illetve ha igen, mennyi időre, milyen feltételekkel (egyhuzamban vagy megszakításokkal, szükséges munkavállalói engedély a külföldi munkavégzéshez)? A munkavállaló megtagadhatja-e ezt?