Kinevezhető-e ügyvéd egy cég ügyvezetőjének, végelszámolójának?
Az ügyvédek vezető tisztségviselővé történő kinevezésének jogi környezetét, korlátait járja körbe alábbi cikkünk.
Kapcsolódó termékek: Jogi kiadványok, Ügyvéd Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Az év végén két dolgot várnak a szerencsésebb munkavállalók: a céges karácsonyi bulit és az év végi bónuszt. Azonban az ünnepi hangulat közepette sem szabad elfeledni a szabályok betartásának fontosságát. Az alábbiakban Az év végén két dolgot várnak a szerencsésebb munkavállalók: a céges karácsonyi bulit és az év végi bónuszt. Azonban az ünnepi hangulat közepette sem szabad elfeledni a szabályok betartásának fontosságát. Az alábbiakban néhány jótanácsot olvahatnak arról, hogy mire érdemes odafigyelni a céges rendezvényeken munkáltatóként vagy munkavállalóként.
A céges ünnepi rendezvények munkajogi szempontból
A munkajog nem huny szemet a szeretet ünnepére tekintettel a szabályok felett, ugyanis a sokak által várva várt ünnepi céges rendezvényeken sem szabad megfeledkezni a Munka törvénykönyvének (a továbbiakban: „Mt.”) szabályairól.
Tehát amikor a törvény azt mondja, hogy a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné, akkor ne feledkezzünk meg arról a céges ünnepi rendezvényen sem, hogy a munkaviszony fennállása bizony a parti hevében is köt minket, hiszen erre tekintettel szerepelhetünk a meghívottak listáján.
Természetesen többnyire ezek a céges események tipikusan nem reggel 8 és este 6 között kerülnek megrendezésre, így felmerülhet a kérdés, hogy munkaidőn túl miért is lehet szükség ilyen szigorúan venni a szabályokat. “Az Mt. ismét könyörtelen az ünnepelni vágyókkal, ugyanis kimondja, hogy a munkavállaló a munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely közvetlenül és ténylegesen alkalmas a munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének veszélyeztetésére.
„Ezt különös tekintettel ajánljuk azok figyelmébe, akik esetében a hagyomány szerint ügyfelek vagy üzleti partnerek is meghívást kapnak a céges ünnepi rendezvényre” – hívja fel a figyelmet a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners ügyvéde.
Az alábbiakban néhány jótanács a teljesség igénye nélkül, mely szituációkat lehet érdemes kerülni a fentiek tükrében az év végi céges ünnepi rendezvényeken:
Adatvédelmi kérdések a céges bulikon
Minden céges eseményen felmerül az adatkezelés kérdésköre, melytől az ünnepek szellemében sem tekinthetünk el. A vendéglista összeállításánál személyes adatok kezelése merül fel a beléptetésnél, sőt az ajándékcsomagok összeállításánál is, amire minden esetben figyelemmel kell lennie a munkáltatóknak.
Azonban a legérzékenyebb téma a fényképek és videófelvételek kérdésköre. Ezen felvételek, amennyiben nem vagyunk kellően elővigyázatosak bizony jogsérelmet is okozhatnak kollégáink, üzleti partnereink számára, sőt rossz színben is feltüntethetik a céget, annak jó hírnevét kockára téve.
„A tömegfelvételek polgári jogi megítélése köztudottan kivételt képez a hozzájáruláshoz kötött képmás készítés, valamint közzététel alól, azonban nem árt tisztában lenni azzal, hogy egy többszáz fős multinacionális vállalat ünnepi rendezvényén készült felvétel sem feltétlen sorolandó a tömegfelvétel kategóriába” – emlékeztet dr. Szabó Gergely ügyvéd. „A bírói gyakorlat szerint az, hogy valaki nem egyedül szerepel egy felvételen még nem meríti ki a tömegfelvétel fogalmát, tömegfelvételről kizárólag abban az esetben beszélhetünk, amennyiben az egyén nem önmagában, vagy kiemelve a tömegből (individualizálva), hanem mint sokaság jelenik meg, az összhatásra koncentrálva egyéni ábrázolás nélkül.”
Tartsuk szem előtt az adatvédelmi és személyiségi jogi szabályokat. Így tehát amennyiben a rendezvény résztvevőiről felvételt kívánunk készíteni ne feledjük, hogy a képen szereplő kollégák minden esetben hozzá kell járuljanak, továbbá az elkészült felvételek közzétételéhez is külön beleegyezésüket kell kérni, amelyet nem a parti hevében, hanem inkább másnap, tiszta fejjel érdemes megtenni.
További jótanácsok a rendezvények kapcsán
Mindezek mellett, amennyiben túlcsordulna az ital és a jó kedv ne feledjük, hogy a jó hangulat hatására hajlamos megeredni a nyelvünk, így az üzleti titkok is veszélybe kerülhetnek, ezért, ha egy mód van rá bölcsebb a szenzitív témákat egy másik alkalommal megvitatni kizárólag az érintett személyek körében.
Utolsó jótanácsként pedig az alkoholban oldódó reflexeinkre tekintettel, amennyiben gépjárművel érkeztünk a rendezvényre, de sor került ünnepi koccintásra érdemes taxival vagy sofőrszolgálattal távozni a neves eseményről.
Forrás: Pro Lowyer Consulting, dr. Szabó Gergely ügyvéd
Az ügyvédek vezető tisztségviselővé történő kinevezésének jogi környezetét, korlátait járja körbe alábbi cikkünk.
Az ukrán-orosz háborúra reagálva az Európai Unió a közelmúltban újabb gazdasági szankciókat vezetett be Oroszországgal szemben. Az egyik legfontosabb változás, hogy bizonyos, az orosz cégek vagy szervek részére nyújtható, biztosítható vagy értékesíthető szolgáltatások, amelyek eddig a szankciók alól mentességet élveztek, 2024. június 20. napjától csak hatósági engedély birtokában végezhetők majd. Melyek ezek a szolgáltatások? Honnan szerezhető be az engedély és milyen feltételeknek kell majd megfelelni? Mivel a határidő vészesen közeleg, ezért a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda munkatársai, dr. Bognár Alexandra és dr. Suller Noémi segítenek eligazodni az új szabályozásban a fenti kérdések megválaszolásával.
A NIS2 direktíva számos követelményt fogalmaz meg az EU-tagállamok kiber- és információbiztonságára vonatkozóan. Magyarországon a „2023. évi XXIII. törvény a kiberbiztonsági tanúsításról és a kiberbiztonsági felügyeletről”, azaz a „Kibertan-törvény” implementálja a direktíva rendelkezéseit, melynek értelmében az érintett vállalatoknak 2024. június 30-ig regisztrálniuk kell magukat a Szabályozott Tevékenységek Felügyeleti Hatósága (SZTFH) által kijelölt online felületen.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!