Kapcsolódó termékek: Jogi kiadványok, Ügyvéd Jogtár demo
A digitális piacokról szóló jogszabály alapján az Európai Unió Bírósága (EUB) elutasította a TikTokot működtető Bytedance-nek az őt kapuőrnek minősítő bizottsági határozat elleni keresetét.
A Bytedance Ltd társaság leányvállalatain keresztül működteti a TikTok online közösségi hálózati platformot. A Bizottság 2023. szeptember 5-i határozatával a digitális piacokról szóló jogszabály (DMA)1 alapján a Bytedance-t kapuőrnek minősítette. 2023 novemberében a Bytedance keresetet nyújtott be ennek a határozatnak a megsemmisítése iránt – olvasható az EUB közleményében.
A Törvényszék a kereset benyújtását követően nyolc hónappal hozott ítéletében elutasítja a Bytedance keresetét. A Törvényszék hangsúlyozta: az uniós jogalkotó azért fogadta el a jogszabályt, hogy biztosítsa a pia tisztességes és versengő jellegét, különösen a kapuőrök által nyújtott alapvető platformszolgáltatások üzleti felhasználói és végfelhasználói számára.
A Törvényszék ezt követően megállapította, hogy a Bizottság helyesen állapíthatta meg, hogy a Bytedance kapuőr. E tekintetben rámutatott arra, hogy nem vitatott, hogy a Bytedance teljesítette a DMA-ban többek között a világpiaci értékére, a TikTok unión belüli felhasználóinak számára és azon évek számára vonatkozóan előírt mennyiségi küszöbértékeket.
Közel 300 pénzügyi- és adóvezető körében készített felmérést az EY Magyarország. A vállalat éves adókonferenciáján bemutatott kutatásának eredményeiből kiderül, hogy a cégek jelentős többsége már elkezdett foglalkozni azzal, hogy beépítse a mesterséges intelligenciát az adózási folyamataiba. A válaszadók azt is megosztották, hogy üzleti oldalról mi jelenti számukra a legnagyobb kihívást.
A LEI-kód éppen olyan szerepet tölt be a cégek életében, mint egy ember életében a személyi igazolvány vagy az útlevél. Az Európai Unió által 2018-ban egyes pénzügyi tranzakciókhoz kötelezővé tett LEI-kód (jogalany-azonosító) szerepe, hogy biztosítja az átláthatóságot és a biztonságot a pénzügyi folyamatokban.
A Unisys friss kutatása szerint mind az alkalmazottak, mind a munkáltatók pozitívnak ítélik meg a mesterséges intelligencia (AI) munkahelyi hatását. A Magyarországon több mint 700 szakembert foglalkoztató vállalat négy országban elvégzett felmérése azt mutatja, hogy az AI alkalmazása növelheti a dolgozói elégedettséget, és segítheti a gyorsabb karrierépítést, míg a vállalatvezetők szerint versenyképességüket veszélyezteti, ha nem építik be a technológiát a működésükbe.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
