A munkáltatói ellenőrzés adatvédelmi kérdései
A bíróság ítéletében kifejtette, hogy a büntetőeljárás sikerességének biztosítása érdekében a munkáltató mellőzheti a GDPR 14. cikk (1)-(4) bekezdése szerinti tájékoztatást.
A bíróság ítéletében kifejtette, hogy a büntetőeljárás sikerességének biztosítása érdekében a munkáltató mellőzheti a GDPR 14. cikk (1)-(4) bekezdése szerinti tájékoztatást.
Az „Egyetértek azzal, hogy védőoltásra senkit ne lehessen kötelezni, és annak hiánya miatt senkit ne lehessen büntetni vagy korlátozni.” elnevezésű országos aláírásgyűjtés során az adatkezelők megsértették az átlátható adatkezelés és az elszámoltathatóság elvét, valamint az érintetteket sem tájékoztatták megfelelően.
A NAIH állásfoglalást tett közzé a pedagógusok távoktatási tevékenységére vonatkozó megállapodással és a pedagógusok munkájának ellenőrzésével kapcsolatban.
Ellopták egy egyetemi alkalmazott magán laptopját, amelyen a diákok személyes adatait is tárolta, az egyetem azonban erről nem tudott.
A DIGI-t egy etikus hacker figyelmeztette, hogy honlapján keresztül elérhetők az előfizetők és hírlevél feliratkozók személyes adatai. A DIGI a sérülékenységet javította, de az incidens miatt így is jelentős bírságot kell fizetnie.