„Túlhajtás nélkül” – azaz: mennyit lehet dolgozni egy nap?
Dátum: 2019. szeptember 25.
Címkék: általános munkarend, beosztás szerinti munkaidő, dr. Halmos Szilvia, egészséges és biztonságos munkavégzés, egyenlőtlen munkaidő-beosztás, egyenlőtlen munkarend, elszámolási időszak, heti pihenőidő, heti pihenőnap, hosszabb teljes napi munkaidő, kollektív szerződés, méltányosság elve, Munka Törvénykönyve, munkaidő, munkaidőbeosztás, munkaidőkeret, munkaközi szünet, munkaszerződés, munkavállaló, munkavédelem, napi munkaidő, pihenőidő, részmunkaidő, rövidebb teljes napi munkaidő, túlóra, ügyelet
Rovat: Szakma
A munkaidőről szóló fejezet a munka törvénykönyvének (Mt.) egyik legnehezebben érthető része. Ha csak arra az alapvető kérdésre keressük a választ, hogy legfeljebb hány órát lehet egy nap vagy egy héten dolgozni, máris értelmezési nehézségekbe ütközhetünk. A törvény ugyanis egy helyen azt írja, hogy a teljes napi munkaidő napi 8 óra, majd néhány szakasszal később azt olvashatjuk, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb 12 óra lehet. Megnyugtatásképpen: az első látásra fennálló ellentmondás természetesen csak látszólagos. Azonban a helyes válasz megtalálásához nem árt némi ismeret az Mt. munkaidő mennyiségével és beosztásával kapcsolatos szabályozásának rendszeréről.
