A munkáltatói ellenőrzés adatvédelmi kérdései
A bíróság ítéletében kifejtette, hogy a büntetőeljárás sikerességének biztosítása érdekében a munkáltató mellőzheti a GDPR 14. cikk (1)-(4) bekezdése szerinti tájékoztatást.
Bejegyzések munkáltatói ellenőrzés címkével
Valóltan adatok a munkaidő-nyilvántartásban
Egy kanadai munkavállalót kötelezett a bíróság arra, hogy fizessen kártalanítást egykori munkaadójának, miután a munkáltató által telepített tevékenységet figyelő szoftverrel rajtakapták, hogy hamis kimutatást készített a ledolgozott óráiról.
A ruha teszi a munkavállalót? – a munkáltató előírásai a munkavállaló öltözködésére
Az öltözködésünkről való döntés és annak végrehajtása általában a magánszféránkhoz tartozó terület. Egyes munkahelyeken azonban dress code van érvényben: formaruhát, egyenruhát, munkaruhát, védőöltözetet kell hordani. Mikor teheti meg a munkáltató, hogy beleszól a munkavállaló öltözködésébe, és hogyan kell – térben, időben, infrastruktúrával – lehetőséget biztosítania a munkavállalónak a ruhaviseleti előírások megtartására?
Pedagógusok adatainak kezelése a digitális oktatásban
A NAIH állásfoglalást tett közzé a pedagógusok távoktatási tevékenységére vonatkozó megállapodással és a pedagógusok munkájának ellenőrzésével kapcsolatban.
A compliance alapkérdései: Az etikus vállalati működés elmélete és gyakorlata – 4. rész
Cikkünkben a visszaélések vállalatokon belüli kezeléséről és a visszaélés-vizsgálat magyar szabályozásáról olvashatnak.
A munkáltatói ellenőrzés jogszerűségét vizsgálta a Kúria
A munkáltatónak a munkavállaló ellenőrzése előtt meg kell határoznia azokat a módszereket és intézkedéseket, amelyek útján közvetlenül hozzáférhet a munkavállaló személyes kommunikációjának tartalmához; tájékoztatni kell őt arról is, hogyha az ellenőrzés a személyes adataira is kiterjed.