Versenyfelügyeleti eljárás lefolytatását rendelte el a bíróság az MVM számlázási gyakorlata miatt
Versenyfelügyeleti eljárás lefolytatását rendelte el a bíróság az MVM számlázási gyakorlatával kapcsolatban – közölte a GVH csütörtökön.
Betondarabot dobott a hajléktalanra
Kapcsolódó termékek: Jogi kiadványok, Ügyvéd Jogtár demo
Emberölés kísérlete miatt emelt vádat a Fővárosi Főügyészség egy 15 éves fiú ellen, aki tavaly szeptemberben egy budapesti piacon betondarabot dobott egy lépcsősor alján alvó férfira, a hajléktalan életveszélyesen megsérült.
A vádhatóság azt közölte kedden az MTI-vel, hogy a fiatalkorú 2022. szeptember 16-án, hasonló korú barátjával egy XX. kerületi piac mellett sétált, amikor észrevette, hogy egy lépcsősor alján egy férfi alszik. Felvett a földről egy másfél kilós betondarabot, és azt a lépcsősor tetején lévő korláton áthajolva nagy erővel a földön alvó sértettre dobta.
A barátja látta, hogy mire készül, ezért megpróbálta őt a korláttól elhúzni, de végül nem tudta megakadályozni a támadást. Ezután a két fiú elfutott a helyszínről.
A sértett, aki a bántalmazás következtében életveszélyes sérüléseket szenvedett, a fájdalmai miatt másnap hívta a mentőket. A férfi életét a szakszerű orvosi ellátás mentette meg.
A fiatalkorút védekezésre képtelen személy sérelmére elkövetett emberölés kísérletével vádolják.
(MTI)
Kapcsolódó cikkek
2024. május 9.
Kiegyensúlyozott ítélkezés jellemezte a Szegedi Törvényszék és a Szegedi Ítélőtábla munkáját
Időszerűség, szakmaiság és kiegyensúlyozott ítélkezési tevékenység jellemezte a Szegedi Törvényszék és a Szegedi Ítélőtábla tavalyi munkáját – jelentette ki az Országos Bírósági Hivatal elnöke csütörtökön.
2024. május 9.
Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére
Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.