…Az irányelv a munkáltatók kötelezettségévé teszi, hogy az állásokra pályázók számára biztosítani kell a jogot arra, hogy tájékoztatást kapjanak leendő munkáltatójuktól az adott pozícióra vonatkozó, objektív, nemi szempontból semleges kritériumok…
…úgy, hogy az érintettet tájékoztatták a tárgyalásról, és önként és egyértelműen lemondott az azon való jelenlét jogáról, ha konkrét és objektív valószínűsítő körülményekből az következik, az érintett – miután hivatalosan…
…Mt. 78. § (1) bekezdés b) pontjában szabályozott objektív lehetetlenülés alapján. Nem lehet ugyanis elvárni a munkaviszony fenntartását, amennyiben a munkavállaló ugyan nem munkajogi kötelezettségszegést követ el, de a szakszervezeti…
…munkavégzés idején kívül más munkáltatónál is munkát vállaljanak, illetve ezért nem részesíthetik a munkavállalót hátrányos bánásmódban. A párhuzamos foglalkoztatást ezért csak az Irányelvben felsorolt fontos, objektív okokból lehet korlátozni. Ide…
…hátrányos megítélés ténylegesen bekövetkezett-e a közléssel okozati összefüggésben. Az alperes szerint a felperes megnyilvánulása alkalmas volt az egyetem súlyosan hátrányos társadalmi megítélésének kiváltására, ezért az ezzel összefüggésben alkalmazott jogkövetkezmény nem…
…modell („workers’ compensation”, WC) Magánjogi jelleg: polgári jog/munkajog. Közjogi jelleg: biztosítási modell (jellemzően társadalombiztosítási alapon). Felelősségi alap (+ esetleg felelősségbiztosítás). A felelősség lehet objektív jellegű vagy felróhatósági aspektust is érvényesítő….
…már a szégyen direktebb megnyilvánulása), de nem tett. Aztán jön egy még erősebb szégyen és harag, hogy miért is nem tett semmit. Nem állt ki magáért!!!! Fúj, nem képes magát…
…csökkentésére alkalmazandó objektív szempontokat (például ha nem teljesíti a közbenső célokat, vagy felmerül, hogy a beszerzés tárgya nem innovatív a piacon), valamint azt is, hogy a folyamat végén az ajánlatkérő…
…valamint használati díj megfizetésére. Indokolása szerint a határozott idejű szerződés megszűnt, így az alperes nem rendelkezik jogcímmel az ingatlan használatára, a felperes azonban annak tulajdonosa, akit megillet a birtoklás joga….
…károk, amelyeket a munkáltató adminisztrációs vagy bejelentési kötelezettségének hanyag vagy gondatlan mivoltával okozott, és melyek megtérítését a munkavállaló az objektív felelősségből kifolyólag ugyanolyan módon követelheti, mintha azokat a munkáltató szándékosan…
