…azon az alapon, hogy az érintett munkavállaló négy másik gazdasági társaságban volt tulajdonos (lásd BH2008. 342.). A munkáltató jogos gazdasági érdekének veszélyeztetése lényeges kötelezettségszegés, ennek súlyát a munkavállaló hosszú munkaviszonya…
A cikk első része itt olvasható. Az alapelvek sérelmei Az alábbiakban azokat az eseteket nézzük meg, amelyeknél nem egy konkrét kötelezettségszegés, hanem a munkajog valamely alapelvének sérülése alapozhatja meg a…
Az alapelvek sérelmei Az alábbiakban azokat az eseteket nézzük meg, amelyeknél nem egy konkrét kötelezettségszegés, hanem a munkajog valamely alapelvének sérülése alapozhatja meg a felmondást. Általában elvárható magatartás Elvárható-e a…
…követeli meg, a munkahelyi gyakorlat lesz az irányadó. A munkáltatótól olyan utasítás végrehajtása kérhető számon, amely világos, egyértelmű, és a kötelezettségszegés súlya értékelésénél nem mellőzhető annak a figyelembevétele, hogy az…
…munkahelyi gyakorlat lesz az irányadó. A munkáltatótól olyan utasítás végrehajtása kérhető számon, amely világos, egyértelmű, és a kötelezettségszegés súlya értékelésénél nem mellőzhető annak a figyelembevétele, hogy az utasítás kiadását követően…
…azt jelentős mértékében szegte volna meg, illetőleg anélkül, hogy a kötelezettségszegés tekintetében szándékos magatartás vagy súlyos gondatlanság fennállott volna, indokolási kötelezettséggel nem járó azonnali hatályú felmondással szünteti meg a munkaviszonyt,…
…hátrányos jogkövetkezmény nem állapítható meg olyan kötelezettségszegés miatt, amelyet a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének indokaként is megjelöl. Nem lehet tehát ugyanazon okból írásbeli figyelmeztetést (vagy más fegyelmi büntetést) és (azonnali…
…3. a) Ami a kötelezettségszegést illeti, annak itt csak a fontosabb esetei jöhetnek számításba, csak a lényeges kötelezettségszegések. Egyúttal ezeknek nem bármilyen, hanem csak a jelentős mértékű megszegése szolgálhat alapul…
…érvénytelenségről szóló szabályokat (lásd Mt. IV. fejezet). A jogellenes fenyegetéssel kapcsolatban hangsúlyozni kell, hogy egymagában az a körülmény, hogy a munkáltató a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegésre tekintettel vele szemben eljárás…
…de a felmondási idő csak a védelmi időszak lejártát követő napon kezdődik. Másik beszélgetőpartnerünktől azt kérdezzük, hogy melyek a jogkövetkezményei a munkavállaló vétkes kötelezettségszegésének? Az új Munka Törvénykönyvének javaslattervezete a…
