…életben is köteles viselni. Az utazónak tehát vállalnia kell a „mindennapi élettel együtt járó kockázat” körébe tartozókat, ha az érintett utazásszervezőnek semmilyen kötelezettségszegés vagy a felelősségét megalapozó más esemény nem…
…eltűrt gyakorlat nem eshet a munkavállaló terhére. A Kúria szerint a munkáltató több kötelezettségszegést rótt a felperes terhére, ezek túlnyomó része azonban nem minősült valósnak, a bizonyított kötelezettségszegések pedig nem…
…munkavállaló szankcionálható. A munkavállalóval szemben alkalmazandó szankciót a kötelezettségszegés súlyával arányosan kell megállapítani. Amennyiben a dolgozó magatartása indokolttá teszi, akár a munkaviszonya is megszüntethető. Természetesen differenciálni kell a különböző munkakörök…
…átlátható felmérést kell végezniük a magánmásolási díjak megállapításához. A GVH Versenytanácsa a kötelezettségszegés miatti bírság meghatározásakor figyelembe vette, hogy a jogkezelők – bár nem jártak el a kellő körültekintéssel –…
…22 kémiaóra megtartására polgári jogi jogviszonyt létesített, az ennek az összegnek a megfizetése elmaradásából eredő kötelezettségszegés nem minősül a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségszegésnek, így erre alapítva nem lett volna…
…második bekezdése értelmében vett súlyos kötelezettségszegést követett el[6]. Az A. B. elleni vádiratot 2019. május 24-én kiegészítették, mely így három vádpontot tartalmazott. Az első arra vonatkozott, hogy A. B. 2010….
…amelyeket a járművezető nem tudott bemutatni. Az ilyen kötelezettségszegés ugyanis több napon keresztül megakadályozza a járművezetők munkafeltételeinek és a közúti biztonság tiszteletben tartásának tényleges ellenőrzését. Ezért a szankciók arányosságára vonatkozó,…
…betartására a munkaszerződés és/vagy belső szabályzatok alapján köteles, akkor ezt a kötelezettségszegés végső soron akár a munkaviszony megszüntetéséhez is vezethet. A vétkes kötelezettségszegés esetén alkalmazható hátrányos jogkövetkezményeket a munkaszerződésben rögzíteni…
…terhesebb kármegosztásnak nincs helye, ha a munkáltató terhére lényeges, alapvető, egy vagy több kötelezettségszegés állapítható meg (BH2008. 310., BH2003. 170., BH2004. 485.). Munkáltatóra terhesebb kármegosztást indokol, ha a munkavállaló gondatlan,…
…minősül – írták. Az uniós bíróság ítéletében teljes egészében helyt adott az Európai Bizottság által indított, kötelezettségszegés megállapítása iránti keresetnek és kimondta: uniós jogot sért az osztrák jogszabály, mely a…
