A munkaviszony megszüntetésének speciális szabályai A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvénnyel (a továbbiakban: 1992. évi Mt.) a munkaviszony megszűnése és megszüntetése kapcsán gyökeresen más szabályokat tartalmazott a kölcsönzött…
…a munkaerő-kölcsönzés egyes szabályairól alapján szabályozza a kölcsönzött munkavállaló egyenlő bánásmódhoz való jogát. A kérdés azért lényeges, mert hiába végez egyébként egyenlő értékű munkát egy kölcsönzött és egy közvetlenül alkalmazott…
…származik, hogy hátrányos jogkövetkezményként a munkaviszony feltételeit csak határozott időre módosító hátrány állapítható meg. A fegyelmi büntetés tehát nem vezethet a munkaszerződés végleges jellegű módosulásához. Például, lehetséges fegyelmi szankció az…
…a Margitszigetet a Fővárosi Önkormányzat közvetlen irányítása alá rendelő előterjesztést és a médiahatóság elnökhelyettesének rendeletalkotási jogot adó törvényt is Navracsics Tibor nyújtotta be. A fejlesztési miniszter kezdeményezte az elektronikus útdíj…
…kamerával közvetlen vagy rögzített megfigyelést végez-e a munkáltató, – az elektronikus megfigyelőrendszert üzemeltető személy meghatározására, – a felvétel tárolásának helyére és időtartamára, – a felvételek tárolásával kapcsolatos adatbiztonsági intézkedésekre, –…
…a felmondást e tekintetben a szándékos vagy a súlyos gondatlanság tanúsítása alapozza meg. Szándékos a magatartás, ha az elkövető előre látja cselekményének (mulasztásának) következményeit és azokat kívánja (közvetlen szándék), vagy…
…tervezett intézkedéssel egyetért. (Nem kell alkalmazni ezt a rendelkezést, ha a munkavállaló szakszervezeti tisztségviselőként az Mt. 273. §-a alatti védelem alatt áll.) [Mt. 260. § (3)–(5) bekezdés]. A közvetlen felsőbb…
…Nemzetgazdasági Minisztérium Foglalkoztatás-stratégiai Főosztályának vezetője a fiatalok elhelyezkedését támogató állami szerepvállalásról beszélt. Forrás: Alapvető Jogok Biztosának Hivatala A nyílt munkaerő-piaci elhelyezkedés ösztönzése és támogatása a legfontosabb a hátrányos helyzetű munkavállalói…
…perbeli esetben felperesnek a munkahelyi vezetőjével, közvetlen munkatársaival szemben tanúsított összeférhetetlen és a munkahelyi légkört rontó magatartása való és okszerű felmentési indoknak bizonyult, amely önmagában megalapozza a felmentés jogszerűségét. A…
…Esélyt a Hátrányos Helyzetű Gyerekeknek Alapítványban, ahol a roma gyermekek oktatási integrációjának fontosságáért állunk ki. Például tavaly közösen eljuttattunk egy levelet Viviane Reding EU Biztoshoz, kérve, hogy az EU ne…
