…a távmunka, az után e kifejezés, melyet az olyan helyzetekre használják, amikor a munkát két helyszínen végzik: a szokásos munkahelyen – általában a munkáltató telephelyén –, és többnyire otthon, esetleg…
…válaszadót vontak be. Eltérések a munkáltatók és a munkavállalók véleménye között A kutatás megerősíti a hibrid munka eltérő megítélését a munkaadói és munkavállalói oldalon. Míg a munkavállalók körében, 49% tartja…
…alapokkal (ingyenes vagy olcsó), és tartsuk nyitva a szemünket az olyan eszközök iránt, amelyek jobban illeszkednek a vállalati jogászok világába. A generatív AI el fogja venni a munkánkat? Ez nagyon…
Releváns jogszabályok: 2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről A szülői szabadság igénybevételének feltétele, a Munka Törvénykönyve 118/A §-a szerint, hogy a munkaviszony egy éve fennálljon az adott munkáltatónál. Ennek…
…látogató-ökonómiát (visitor economy). S ez már a látogatógazdaság, az újturizmus világa. Eszerint a jövőben a kérdés már nem úgy hangzik, hogy mit tehet egy város, egy térség a turizmusért, hanem…
…amennyiben egy munkavállaló munkarendje teljes mértékben vagy többnyire kiszámíthatatlan, akkor a munkáltató csak abban az esetben kérhet munkavégzést a munkavállalótól, ha mindkét alábbi feltétel teljesül: a munkavégzést a munkaidő-beosztással lehetséges…
…száma egy végrendelet sablonban). Ez a szerzői munka a helyi számítógépen is elvégezhető (on-premise), akár az ügyvéd számítógépén, akár egy helyi szerveren a kollégákkal való közös munkavégzéshez. Az ilyen helyi…
A munkavállaló legfontosabb kötelezettsége, hogy munkaidejében a munkáltató rendelkezésére álljon és ezen időszak alatt munkát végezzen [Mt. 52. § (1) bekezdés]. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a munkaidejében kizárólag…
…azonban ügyelet keretében munkavégzés elrendelésére kerül sor, úgy a munkavégzés tartamára a munkaidő-beosztástól eltérő munkaidőben történő munkavégzés szabályai szerinti díjazás jár[6]. Ügyeletnek tehát kizárólag azon munkaórák számítanak, amikor a munkavállaló…
…infokommunikációs technológia kulcsszerepet játszik a munka jövőjében. 1. A rugalmasság a fizetésnél is fontosabb A munkavállalók 52 százaléka számára a rugalmas munkaidő, illetve a munkavégzés helyének rugalmas megválasztása létfontosságú tényező…
