…következők szerint alakulhatott: Állandó munkahely: a munkavállaló ugyanazon a munkahelyen végez munkát. Változó munkahely: a felek a munkaszerződésben változó munkahelyet köthettek ki, ebben az esetben a munkavégzési helyre vonatkozó szabályok…
…43 százaléka állandó jellegű, határozatlan időtartamú munkaszerződéssel rendelkezik, de közel ugyanilyen arányban dolgoznak diákmunka, vagy gyakornoki munka keretében is. A nappali munkarendű hallgatók mintegy harmada vállal munkát a tanulás mellett,…
…büntetések alkalmazása munkaszerződés alapján ugyanis kölcsönzésnél sem tilos. Júniusi munkajogi konferenciák 2013. június 18. – A munka törvénykönyvének évközi módosításai 2013. június 27. – A munkaviszony megszüntetése A már előbb…
…a szülés előtti munkakörében újra elhelyezkedni. Sok esetben a magas százalék sikere a kölcsönvevő partnerek rugalmassága, teljes munkaidő helyett részmunkaidő vagy a megszakítás nélküli munkarend helyett egyműszakos munkarend alkalmazása. Sikertelenség…
…a passzív félévű hallgatónak kisebb esélye van az iskolaszövetkezeteken keresztüli munkavégzésre. A „hagyományos” munkaszerződésnek megfelelő megállapodás akkor születik meg, ha konkrét munkavégzésre kerül sor. Ez a munkaerő-kölcsönzéshez hasonló formában történik….
…fejlesztéssel és szolgáltatásokkal foglalkozó cég menedzsmentje és munkavállalói valóban elkötelezettek a befogadás, a munkahelyi esélyegyenlőség és igazságosság mellett. Mely kezdeményezéseikre a legbüszkébbek a sok közül? Minden munkába visszatérő anyukának felajánljuk…
…alkotó, a magántulajdon alapján létrejövő piacgazdaság. Paradox helyzet … Igen, annak lehet nevezni, de mégis, ez a Ptk., mint említettem, igen kiváló jogászi munka volt. Nemcsak a magántulajdon nélküli világ…
…munkás-parasztosztály kormányoz, amelyik kétkezi munkát végez, miért nem az értelmiség? A tanár csupán annyit felelt, a marxista politikusok ezt így határozták meg, nekünk pedig el kell fogadni. Ez volt az…
…[Mt. 8. § (1) bek.] A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen…
…A fenti jelenség forradalmasította az irodai munkavégzést, mivel megjelentek az atipikus munkavégzési formák (lásd később: például távmunka) és munkaidő-beosztási rendszerek (lásd később: például rugalmas munkaidő), így az irodai munkavégzés kikerült…
