Alternatív munkaügyi vitarendezés az Egyesült Királyságban – 3. rész
…Emmott, a londoni Chartered Institute of Personnel Development, CIPD (Személyzeti Fejlesztési Intézet) munkaügyi tanácsadója szerint az egyik ok az, hogy „képzelőerő, erőfeszítés és erőforrások befektetésére van szükség ahhoz, hogy valaki…