A cikksorozat első része a munkahelyi zaklatás szürke zónájáról itt olvasható. Talán az egyik legérthetőbb, és egyszerűbb megfogalmazásban a szervezeti kultúra: „Ahogyan mi itt a dolgunkat tesszük” – vagy kicsit…
…érvényesülését és a munkahelyi balesetek és egészségkárosodások megelőzését. A munkabalesetek és a foglalkozási megbetegedések jelentős, becslések szerint évi közel 400 milliárd forintot kitevő költséget okozhatnak a munkáltatók, munkavállalók és az…
…tisztességessége, elfogultság, diszkrimináció. Nagy elvárásokat támasztunk az Európai Unió Mesterséges Intelligencia szabályozási kezdeményezésével[15] szemben, mely keretrendszer megteremtheti a magyar jogszabályi környezet alapjait a transzparencia, a felelősség és az egyén jogainak…
…munkahelyi és nem munkahelyi balesetek, egészségkárosodások társadalombiztosítási megítélése között, és a foglalkozási („üzemi”) balesetek hagyományosan preferenciális státuszt élveznek (például magasabb ellátások, mint a magyar rendszerben). A kompenzációs rendszerek legfőbb előnyeiként…
„A zaklatást a hallgatás összeesküvése veszi körül: az elkövetőnek intézményes és gazdasági hatalma van, a sértett pedig süppedékeny talajra merészkedik, mikor az őt ért jogsértésről beszélni akar.” (Prof. Dr. Pető…
…szolgáltatások beszerzésére.[42] Az ajánlatkérők a kivételi körbe tartozó árukat és szolgáltatásokat rugalmasan, kötött előírások nélkül tudják beszerezni, de az átláthatóságra, egyenlő elbánásra és a diszkrimináció tilalmára vonatkozó alapelveket ebben az…
…érdekek és a munkavállalói közösség megvédésének sajátos közjogi logikáját is tartalmaznia kell. Ahogyan a keletkezett üzemi/munkahelyi baleset esetében is, nemcsak a munkajogi kárfelelősséggel, hanem a már említett társadalombiztosítási regressz igénnyel,…
…lehetőséget ad munkahelyi visszaélések, szabálytalanságok névvel vagy névtelenül történő bejelentésére, és számos vállalatnak írja elő kötelező visszaélés-bejelentő rendszer létrehozását. A jogszabály az EU-s Whistleblowing-direktívához igazodik: célja a 2019/1937/EU-irányelv átültetése a…
…a fentihez hasonló esetben hivatkozhat arra, hogy az egyes, munkaidőn kívüli eseményeken történő káresemény az ellenőrzési körén kívül esik, azaz nem kell megtérítenie a munkavállaló kárát. „Álláspontom szerint a munkahelyi…
Az idei második negyedévben készült felmérésben a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe 75 pontos értéket vett fel, amely a megelőző negyedévhez, valamint az előző év hasonló időszakához képest is…
