…jogi szektor megváltozott igényeire. Szándékaink szerint a jogalkotói és jogalkalmazói szféra teljes spektrumát átfogva kívánunk felületet teremteni a munkaadói és munkavállalói oldal hatékony kapcsolatteremtéséhez. A www.jogaszbazis.hu-n az új kihívásokat kereső…
…ítélt meg. Ha azonban a munkavállaló magatartása nem annyira súlyos, tehát nincs meg a szándékosság vagy a súlyos gondatlanság, vagy a kötelezettségszegés nem jelentős mértékű (pl. egyszer elkésik 30 percet…
…szervezeti kultúra, mely lehetővé teszi munkavállalói számára, hogy azok a munkájukkal kapcsolatban megélhessék saját fontosságukat és jelentőségüket, kisebb eséllyel termel kiégett munkatársakat. Fontos megadni a dolgozóknak az autonómiát, a szakmai…
…mert munkavállalói kötelezettségszegés esetén eddig két véglet közül választhattak: a gyakorlatban kialakult szóbeli vagy írásbeli figyelmeztetést, vagy a munkaviszony megszüntetését. Az új törvény lehetővé teszi, hogy egy arányosított és fokozatos,…
…törvényben szereplő egyedi tilalmakat). Az eltérés korlátját jelentik továbbá az olyan általános tilalmak, mint a jogi személy hitelezői, munkavállalói, a jogi személy tagságának kisebbsége egyes védendő érdekei. Az új Ptk….
…fenntartásának kötelezettsége. Dávid Ferenc a fórumon kérdésre válaszolva kifejtette: az új, tavaly júliusban hatályba lépett Munka törvénykönyve (Mt.) vállalkozásbarátabb lett, mert így támogatja a foglalkoztatás növekedését. Hangsúlyozta, hogy a munkavállalói…
…a munkától. E munkavállalói csoportokat tehát az első látásra objektív követelmény – a 100%-os, vagy akörüli jelenlét – hátrányosabb helyzetbe hozza. Ezt nevezzük közvetett diszkriminációnak, amit az egyenlő bánásmódról szóló…
