A felmondás indoklása, avagy „eltérő bánásmód” a munka világában
Európai ítélet született a határozott idejű munkaszerződés megszüntetése esetén elmaradt indoklás jogellenességéről.
Jövőre már nehezebb lesz az EJEB-hez fordulni
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Többek között 6 hónapról négy hónapra csökken az EJEB-hez fordulás határideje a végleges nemzeti döntés után és az EJEB elutasíthatja a kérelem vizsgálatát akkor is, ha azt a nemzeti bíróság nem vizsgálta.
Az Emberi Jogok Európai Egyezményét módosító 15. jegyzőkönyv augusztus 1-jével lépett hatályba.
Ez a jegyzőkönyv módosítja az egyezmény preambulumát, amely hivatkozást tartalmaz a szubszidiaritás elvére és a mérlegelési jogkörre vonatkozóan.
Ezenkívül 2022. február 1 -jétől az EJEB-hez fordulás határideje a jelenlegi hat hónapról négy hónapra csökken a végleges nemzeti döntés meghozatalát követően.
A jegyzőkönyv a következő módosításokat tartalmazza:
- a „jelentős hátrány” elfogadhatósági kritériumával kapcsolatban a második feltétel az volt, hogy egy olyan ügyet, amelyet egy hazai bíróság nem vizsgált meg megfelelően, nem lehet elutasítani, de ezt a rendelkezést törölték;
- Az ügyben részt vevő felek többé nem kifogásolhatják azt, hogy a Nagykamara helyett az EJEB más tanácsa járjon el.
- A bírói tisztségre pályázók nem lehetnek 65 évesnél idősebbek, amikor a Parlamenti Közgyűlés elé kerül a jelöltségük.
A 2013 -ban elfogadott 15. jegyzőkönyvet az Európa Tanács valamennyi tagállama ratifikálta
További információk az Emberi Jogok Európai Bíróságának honlapján érhetők el.