Az Európai Mezőgazdasági Vidékfejlesztési Alap finanszírozási kérdései
Az alábbi cikk egy konkrét mezőgazdasági támogatási kérelem ügyében született uniós bírósági ítéletet mutat be.
Kapcsolódó termékek: Jogi kiadványok, Ügyvéd Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Az Ügyvédek Nemzetközi Szervezetének hatvanadik, éves konferenciáján, 2016. október 29-én, a Marriott Hotel Lánchíd termében a Munkajogi szekción belül leginkább arra kerestek választ a felkért előadók, hogy milyen problémák jelentkeznek a hétköznapokban a távmunka és a rugalmas munkaidő viszonylatában. A témával kapcsolatos disputa ugyanakkor nemcsak a címben ígért kérdésekre terjedt ki, hanem ezen túlmenően más jogviszonyokat is érintett. Többek között szó esett a távmunkával kapcsolatban a XXI. században már sok helyen elérhető új technológiákról, ezek nyitottságáról, és arról, hogy az alkalmazottaknak milyen lehetőségei vannak ma a nem a munkahelyen, hanem leginkább otthon végezhető feladatok tekintetében.
A munkajogi szekció előadói
A munkajogi szekciót a spanyol Sonia Cortés moderálta.
Rajta kívül előadást tartott még:
Berin Ergin Törökországból,
Mary-Daphné Fishelson Franciaországból,
Kathleen Heycock az Egyesült Királyságból,
Matelda lo Fiego és Federico Torzo Olaszországból,
Michel Meyenburg Ausztriából,
Anna-Karin Mickwitz Finnországból és
Acácio Pita Negráo Portugáliából.
[multibox]Munkajogi szabályozás a XXI. században
Mivel a technikai forradalmak korát éljük, ezért minden új technológia megszületését követnie kell a jogi szabályozásnak is. Olyan törvényekre van itt szükség, mely alkalmazkodik a világban meglévő változásokhoz, és a hagyományos munkavégzés mellett lehetővé teszi az ettől eltérő jogviszonyok szabályozást is. Lehetőséget ad a rugalmas és a részmunkaidővel kapcsolatban létrejövő megállapodások aláírására.
A munkajogi szabályozásnak olyannak kell lennie, hogy az biztosítsa mind a munkavállalók, mind a munkaadók érdekeit.
A rugalmas munkavégzésre vonatkozó szabályozás viszont felvet néhány olyan kérdést, melyre válaszolni kell. A pontos és jó válaszadás feltétele viszont, hogy a rugalmas munkavégzésre épülő munkafolyamatot teszteljék. Elemezni kell a meglévő munkakörülményeket, figyelembe kell venni a törzsidőt és a túlórát, továbbá lehetővé kell tenni a hathatós munkaügyi ellenőrzést is. Tekintettel kell lenni arra is, hogy a munkajogi viszonyok behatolhatnak a magánszférába, és érinthetnek olyan jogokat, melyek a munkajogon kívül esnek. Ezért családbarát jogalkotásra kell törekedni, és figyelemmel kell lenni az egészséget, valamint a biztonságot érintő munkafeltételekre is.
A szekcióban elhangzott témák között szerepelt a zero-hours contract, vagyis az ún. „nullaórás szerződés” (a továbbiakban: zero-hours szerződés), mely számos érdekes problémára világít rá.
A zero-hours szerződésről
A „zero-hours” szerződés olyan munkaszerződés, ahol nem szerepel a munkaidő meghatározása, és a munkaadónak arra ad lehetőséget, hogy saját igényei szerint hívja be a munkavállalót, akkor adjon neki munkát, amikor a munkaadó érdekei ezt kívánják, és a készenléti időre nem, csakis az elvégzett munkaórák alapján fizet munkabért a munkaadó. Ugyanakkor ez a típusú szerződés azt is jelenti, hogy a munkavállaló nem köteles a „behívás”-nak eleget tenni, és a felajánlott munkát elvállalni.
Leginkább azok a munkaadók veszik igénybe, akik olyan munkatevékenységben érdekeltek, aminek az elvégzése csak ideiglenesen, meghatározott időszakokban történik. A munkavállalók többsége leginkább egy speciális „személyzet”-hez tartozik. A „személyzet” ideiglenes munkavégzésére a vendéglátóiparban, vagy bizonyos üzleti -, illetve közszolgáltatások esetén van leginkább szükség.
Ha megnézünk egy ilyen „zero-hours” szerződést, akkor láthatjuk, hogy benne nem határozzák meg a munkaórákat, annak minimális óraszámát sem, ugyanakkor a munkavállaló ún. „worker” státuszt kap, vagyis dolgozó jogviszonnyal rendelkezik a szerződés alapján. Ennek azért van jelentősége, mert az ilyen dolgozó jogviszonynak a munkavállalóra nézve pozitív következményei vannak, vagyis a dolgozói státusz munkavállalói jogokat eredményez. Így, helyes jogértelmezés szerint, ha a munkavállaló „zero-hours” szerződést köt, akkor az alábbi jogok illetik meg:
Utóbbi tekintetében leginkább azt hangsúlyozzák, miszerint ez a szerződés bizonytalan anyagi helyzetbe hozza a munkavállalót azzal, hogy csak időnként teremt a számára munkalehetőséget és fizetést, és mint kizárólagos jogviszony, annak fennállása alatt korlátozottan, vagy egyáltalán nem vállalhat más munkát.
További hátránya, hogy bár a szerződés jellegéből következően a munkavállaló jogai közé tartozik, hogy a felajánlott munkát visszautasítsa, de a munkaadó felmondhatja a szerződést, ha a munkavállaló többször élve jogával, nem tesz eleget a „behívás”-nak.
Az EU-ban folyó munkajogi szabályozás
Az EU-ban több rendelet és irányelv látott napvilágot a munkajogi jogviszonyokat illetően. Az irányelv sajátossága, hogy azt minden tagállamnak egyformán kell alkalmaznia. Itt a közvetlen hatály elve is érvényesül, ami azt jelenti, hogy az irányelvben foglaltakra az uniós állampolgár közvetlenül is hivatkozhat, mind a tagállami, mind az európai bíróság előtt, így azok alkalmazhatóságának nem feltétele, hogy beiktassák a belső tagállami jogrendbe.
EU-s irányelvek
EU-s rendeletek
(Az orvosi jogot érintő kérdések bemutatásával és elemzésével folytatjuk az UIA rendezvényének az ismertetését.)
Az alábbi cikk egy konkrét mezőgazdasági támogatási kérelem ügyében született uniós bírósági ítéletet mutat be.
Az EU az eladók termelői láncért viselt felelősségének szigorításáról döntött. Németországban már évek óta az értékesítők felelnek a termelőik emberi jog sértéseiért és környezetszennyezéseiért.
A szerző alábbi írásában az Európai Unió Bíróságának az FGTI vs Victoria Seguros SA-ügyben hozott ítéletét ismerteti, melyben az alkalmazandó jog kérdését vette górcső alá
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!