Jogeset: rendeletetésellenes jogviszony-megszüntetés
Visszavonható-e az osztályvezetői megbízás a munkavállalók elégedetlensége miatt?
Munkajog.huSzerző:Munkajog.hu
Kissé csökkent a munkanélküliség az EU-ban
Augusztusban 10,1 százalékra csökkent a munkanélküliek aránya a júliusi 10,2 százalékról az Európai Unióban (EU) az unió statisztikai hivatala, az Eurostat keddi közleménye szerint.
Jogeset: egyenlő munkáért egyenlő bér
A köztisztviselő önmagában a munkatársa jogszabályba ütköző besorolására nem alapíthat igényt, nem kérheti a jogszerű besorolás megváltoztatását az egyenlő munkát egyenlő bér elve alapján. Ez utóbbi elvet az egyenlő bánásmód követelményrendszerén belül kell alkalmazni. Jogeset a Kúria döntése alapján.
Jogeset: vezetői megbízás visszavonása
A vezetői megbízás indokolás nélküli visszavonásakor a közalkalmazottat arról kell tájékoztatni, hogy a kézbesítéstől számított három munkanapon belül írásban kérheti a döntés indokolását. Ez a határidő nem jogvesztő, hanem elévülési jellegű. A munkáltató a tájékoztatási kötelezettségének elmulasztása esetén nem hivatkozhat arra, hogy a közalkalmazott a három munkanapos határidő eltelte után kérte a munkáltató indokolásának közlését [1992. évi XXIII. tv. , Kjt. 23. §].
A hét kérdése: azonnali hatályú felmondás
Azonnali hatályú felmondással fel lehet-e mondani a munkaviszonyt az Mt. 65. § (3) bekezdésében található felmondási tilalmak fennállása (pl.: várandósság) esetében? Azonnali hatályú felmondás esetén az Mt 68. § (2) bekezdésében foglalt felmondási korlátozások alkalmazhatók-e (pl.: keresőképtelen munkavállalónak fel tudok-e azonnali hatállyal mondani vagy az ő munkaviszonya csak a keresőképtelensége megszűnését követően fog megszűnni azonnali hatályú felmondás esetén)?
Csökkenhetnek a munkát terhelő adók
Csökkentenék a munkát terhelő adókat az euróövezetben, az erről szóló közös alapelvekben milánói informális ülésükön állapodtak meg az övezet pénzügyminiszterei.
Jogeset: versenytilalmi megállapodás
A gazdasági élet szereplőinek a cégjegyzékben lévő azonos tevékenységi köre mellett sem kizárt, hogy a volt munkavállaló nem veszélyezteti a volt munkáltató gazdasági érdekeit. A versenytilalmi megállapodás megszegését a munkáltatónak úgy kell bizonyítania, hogy a tényállás egyedi sajátosságai alapján kétséget kizáróan megállapítható legyen a gazdasági érdekeinek tényleges megsértése, vagy ennek valós veszélye [1992. évi XXII. tv. 3. § (5) bek.]. Az alábbi példában két, látszólag azonos tevékenységet folytató cég és munkavállalójuk esetét ismertetjük a Kúria döntése alapján.
A 6 legőrültebb állás
A Mashable 6 olyan álomállást gyűjtött össze, amelyek többségéről azt is nehéz elhinni, hogy léteznek, mégis valódi, fizetett állásokról van szó.
Megnyitotta veszprémi irodáját a UCMS Group Hungary
Májusban megnyílt a UCMS Group Hungary második magyarországi irodája Veszprémben, amely egyúttal a UCMS Group tizenkettedik irodája Európában.
Hihetetlenül termelékeny lesz az új gyár
A tervek szerint 165 ember termeli majd meg a világ citromsavszükségletének 5 százalékát Kazincbarcikán.