Megszületett a bérmegállapodás
Hároméves bérmegállapodás köttetett, amely szerint jövőre a minimálbér 9, a garantált bérminimum 7 százalékkal nő.
A hét kérdése: felmondási védelem
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Elegendő-e a munkavállaló nyilatkozata a reprodukciós kezelésről a felmondási védelemhez?
Kérdés:
A hatályos Mt. alapján felmondási védelem alatt áll a női munkavállaló az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónapig. A munkavállaló „legkésőbb a munkaviszony megszüntetésére irányuló munkáltatói szándék felismerésekor (azaz legkésőbb akkor, amikor megkísérlik átadni számára a felmondó nyilatkozatot, illetve haladéktalanul, ha azt nem személyesen közlik vele) köteles jelezni a munkáltató felé a felmondási tilalmat megalapozó körülményt.
Kérdésem, hogy elegendő a munkavállaló nyilatkozata, avagy szükséges illetve kérhető-e a munkáltató által igazolás arról, hogy a reprodukciós eljárás folyamatban van? Ezen túlmenően a 6 hónapos időtartam honnan számítódik?
Kezdőnapja a reprodukciós kezelés kezdő napja, avagy a munkáltató általi tudomásszerzés első napja? Véleményem szerint ez utóbbi sok tekintetben elfogadhatatlan, csakúgy, mintha nem kell orvosi igazolással alátámasztani a reprodukciós eljárás tényleges folyamatban létét.
Válasz:
A felmondási védelem alatt állás bejelentése mellett a munkáltató kérheti e tény hitelt érdemlő bizonyítását is. Ez elsősorban a kezelőorvos nyilatkozatával történhet, amelyben igazolja, hogy a munkavállaló emberi reprodukciós eljárás alatt áll. Az eljárás kezdő időpontja orvosi szakkérdés, célszerű erről is az orvost nyilatkoztatni.
 |
A vezető tisztségviselő felelőssége
|
A hat hónapos határidő objektív jellegű, tehát nem a munkáltató tudomásszerzésétől, hanem az eljárás megkezdésétől számítandó [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) 65. § (5) bekezdés]. Maga a bejelentés egyébként nincs határidőhöz kötve, így arra csak az általános elvek irányadóak.
Így például, ha a bejelentést a munkavállaló csak a felmondás közlésekor teszi meg, a feleket köti az általános együttműködési kötelezettség, így a munkáltató felhívhatja ugyan a munkavállalót az orvosi igazolás bemutatására, ám erre köteles megfelelő – például pár napos – határidőt biztosítani [Mt. 6. § (2) bekezdés].
Válaszadó: Kártyás Gábor. További kérdéseket és válaszokat itt talál.