A hét kérdése: Kft. átalakulása

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Ha egy Kft. átalakul Zrt.-vé, akkor a munkavállalókkal kapcsolatban milyen teendők vannak? Kell-e bármit is tenni a munkaszerződéssekkel, ki-és bejelentésekkel kapcsolatban?

Válasz

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 46. § (4) bekezdése szerint a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége többek között, ha a munkáltató megnevezésében, lényeges adataiban, változás történik. A munkavállalót a változást követő tizenöt napon belül írásban tájékoztatni kell.

Az adózás rendjéről szóló 2003. évi XCII. törvény (Art.) 16. § (4) bekezdés c) pontja értelmében, ha a foglalkoztató személyében jogutódlás következik be, a jogutód munkáltató, kifizető köteles a jogutódlással érintett, a Tbj. 5. § (1) bekezdése a)–c), f)–g) pontjai, valamint (2) bekezdése szerinti biztosított személyre vonatkozóan bejelentést teljesíteni.

Munkajogi kiskönyvtár csomag
A Munkajogi kiskönyvtár sorozat 2014-ben megjelent kötetei csomagban 20% kedvezménnyel kaphatók. A csomag A munka díjazása; A munka és a pihenőidő szabályai; A munkaviszony megszűnése és megszüntetése című kiadványainkat tartalmazza.   Bővebb információk és megrendelés itt.

A bejelentésben fel kell tüntetni a jogelőd nevét, elnevezését és adószámát, a jogutódlás tényét és napját, továbbá a jogutód nevét, elnevezését, adószámát és a jogutód megalakulása napját is.

Az Art. 16. § (4) bekezdés c) pontja szerint a jogelőd Kft.-nek nem kell kijelentenie a munkavállalókat. A ’T1041-es számú nyomtatványon csak a jogutód Zrt. jelenti be a munkavállalókat, jelölve a nyomtatványon, hogy a bejelentés jogutódlás miatt történik.

Válaszadó: Bánházi Erik. További kérdéseket és válaszokat itt talál.

---