Kapcsolódó termékek: Jogi kiadványok, Ügyvéd Jogtár demo
Alábbi cikkében a szerző a logisztikai parkok mibenlétét, típusait, létrejöttét és előnyeit ismerteti.
A tudományos és innovációs, a technológiai, az ipari és a logisztikai parkokról szóló, 2024. augusztus 30-ai hatállyal módosított 161/2023. (IV. 28.) Korm. rendelet alapján a logisztikai park logisztikai bázisú, legalább 60 százalékban logisztikai (raktározási, szállítmányozási) kapacitásokra építő, elsősorban piac által vezérelt, olyan infrastruktúrával ellátott terület, ahol az alapszolgáltatások legfontosabb csoportja közvetlenül kötődik a logisztikához, illetve szolgáltatási tevékenység zajlik, továbbá a logisztikai, az ipari, az önkormányzati és a befektetési szereplők között integrált az együttműködés.
Milyen típusai vannak a logisztikai parknak?
A jogszabály a logisztikai parkok több alfaját is megkülönbözteti. A logisztikai park lehet intermodális, regionális vagy helyi logisztikai park.
Mi különbözteti meg a logisztikai parkok egyes típusait?
Az intermodális logisztikai park területe eléri a 15 hektárt, legfeljebb 3 telephelye lehet, legalább 10 000 négyzetméternyi fedett raktározási kapacitása van, és legalább két közlekedési alágazat (közúti kapcsolat mellett vasúti, vízi, légi kapcsolódás) kiszolgálására képes telephellyel rendelkezik. Ezen túlmenően a területen rendelkezésre állnak a feltételek a kombinált szállítási küldemények fogadására, feladására, tárolására, valamint az I. típusú vámudvar- vagy vámügynöki szolgáltatás is elérhető.
A regionális típusú olyan logisztikai park, amelynél legalább kettő közlekedési ágazat kapcsolódási pontja kiépített, területnagysága eléri a 10 hektárt és az azonos településen belül legfeljebb 3 telephelyen alakítható ki. Ezen túlmenően legalább 5000 négyzetméternyi fedett raktározási kapacitása van, és rendelkeznie kell I. típusú vámudvarral vagy vámügynöki szolgáltatással.
A helyi logisztikai park esetében a terület nagysága eléri a 3 hektárt, a fedett raktározási kapacitása pedig legalább 3000 négyzetméter.
Hogyan jöhet létre egy logisztikai park?
A logisztikai parkok már a fejlesztésük időtartama alatt, előzetesen a kategóriájuknak megfelelő előminősítést szerezhetnek. A minősítéssel rendelkező logisztikai park pályázat útján kerülhet magasabb szintű logisztikaipark-kategóriába, melyet az iparügyekért felelős miniszter hagyhat jóvá. A pályázat a cikkírásakor is elérhető a Nemzetgazdasági Minisztérium honlapján.
Egy településen csak egy intermodális vagy regionális logisztikai park létesíthető, azzal a kivétellel, ha a további park létrehozását a Tudományos és Innovációs, Technológiai, Ipari és Logisztikai Park Tanács egyhangú döntése hagyja jóvá.
Miért előnyös a megfelelő besorolás?
A logisztikai park jogosult a jogszabályokban meghatározott, speciális támogatást igényelni, illetve a jogszabályokban vagy pályázati rendszerekben megfogalmazott támogatásra, kedvezményre pályázni.
Egyszerűsített eljárásrenddel valósul meg például a logisztikai parkokhoz kapcsolódó beruházásokat érintő közigazgatási ügyek nemzetgazdasági szempontból kiemelt jelentőségű beruházássá nyilvánítása.
A cikk szerzője dr. Zalavári György partner ügyvéd. Az Ecovis Zalavári Legal Hungary a Jogászvilág.hu szakmai partnere.
A LEI-kód éppen olyan szerepet tölt be a cégek életében, mint egy ember életében a személyi igazolvány vagy az útlevél. Az Európai Unió által 2018-ban egyes pénzügyi tranzakciókhoz kötelezővé tett LEI-kód (jogalany-azonosító) szerepe, hogy biztosítja az átláthatóságot és a biztonságot a pénzügyi folyamatokban.
A Unisys friss kutatása szerint mind az alkalmazottak, mind a munkáltatók pozitívnak ítélik meg a mesterséges intelligencia (AI) munkahelyi hatását. A Magyarországon több mint 700 szakembert foglalkoztató vállalat négy országban elvégzett felmérése azt mutatja, hogy az AI alkalmazása növelheti a dolgozói elégedettséget, és segítheti a gyorsabb karrierépítést, míg a vállalatvezetők szerint versenyképességüket veszélyezteti, ha nem építik be a technológiát a működésükbe.
A világtörténelemben a Z-generáció a valaha élt legnépesebb generáció, egyes kutatások szerint pedig néhány év múlva a munkaerőpiac közel 30 százalékát teszik majd ki. Éppen ezért rendkívül fontos, hogy a munkáltatók megfelelően illesszék őket struktúráikba, már csak azért is, mert a többi, munkaképes korosztály látványosan zsugorodik. A Z-generáció igényeire érdemes a szervezeti kultúrát is felkészíteni, hisz az ügyfelek között is egyre több fiatal jelenik majd meg.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
