Mikor köthető versenytilalmi megállapodás?
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Egy kft-ben – melynek 50 százalékban tulajdonosa voltam a férjemmel való válás előtt – volt egy kolléganőm. Egy hónap próbaidő után nem hosszabbította meg a szerződését. Azóta is velem dolgozik, mert áthoztam őt egy bt-be. Aláírattunk vele a kft-ben egy olyan korlátozó szerződést, hogy ha máshová menne dolgozni, mit nem tehet meg. (2 évig nem mehet hasonló céghez, titoktartás.)
Kérdéseim:
1. Számít-e az (jó értelemben), hogy velem jött el, tehát a kft. korábbi tulajdonosával (pontosabban, jelenleg még tulajdonos vagyok)?
2. Titkolnia kell-e a tevékenységét a kft. ügyvezetője előtt? Mi számít ellene bizonyítéknak?
3. Próbaidő alatt alá lehet-e egyáltalán ilyesmit bárkivel íratni? Van-e olyan (számunkra enyhítő) jogszabály, hogy – mivel ennek ellentételezésére nem ajánlottunk fel neki pénzösszeget – semmis a korlátozás?
Az Mt. 8. § (1) bekezdése értelmében a munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. Az Mt. 228. § (1) bekezdése szerint a felek megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő 2 évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné. Ugyanezen szakasz (2) bekezdésének megfelelően az (1) bekezdés szerinti kötelezettség teljesítéséért a munkáltatónak megfelelő ellenértéket kell fizetnie. Az ellenérték összegének meghatározásánál különösen arra kell tekintettel lenni, hogy a megállapodás milyen mértékben akadályozza a munkavállalót – elsősorban képzettségére és gyakorlatára tekintettel – újabb munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésében. Az ellenérték a megállapodás tartamára nem lehet kevesebb, mint az azonos időszakra járó alapbér egyharmada.
Az Mt. tehát lehetőséget biztosít arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló által kötött ún. versenytilalmi megállapodás alapján a munkavállaló kötelezze magát arra, hogy a munkaviszony megszűnésétől legfeljebb két évig tartózkodik bizonyos magatartásoktól, amelyek a munkáltató jogos gazdasági érdekeit veszélyeztethetik. Így például nem létesít munkaviszonyt vagy tagsági jogviszonyt a munkáltatóval azonos gazdasági tevékenységet folytató társaságban stb.
A fenti megállapodás megkötésére azonban kizárólag abban az esetben kerül sor érvényesen, ha a munkavállaló kötelezettségvállalására megfelelő ellenérték fejében kerül sor. Mivel a jelen esetben kolléganője semmilyen ellenszolgáltatást nem kapott, a megállapodás érvénytelen, illetőleg egyoldalú nyilatkozatából eredően őt nem terheli versenytilalmi kötelezettség.
Természetesen köteles ugyanakkor a kolléganője – és természetesen Ön is – megőrizni a kft. üzleti titkait, illetve tartózkodni a tisztességtelen piaci magatartástól, így például attól, hogy a kft.-vel azonos gazdasági tevékenység folytatása során visszaéljenek a kft. gazdálkodásával, működésével kapcsolatos adatokkal, információkkal. Ilyen lehet pl. az, ha ismerve a kft. ügyfélkörét, az egyes ügyfelekkel kapcsolatos árképzési mechanizmust, az ügyfelek részére biztosított kedvezményeket, a bt. elkezdi elcsábítani a kft. ügyfeleit.
| Munka törvénykönyve 2012-1992 |
|
Az új Mt. és a régi Mt. szövegét a jól ismert tükrös formába szerkesztettük.
Naprakész segítséget nyújt munkajogászoknak, bíráknak, HR-eseknek, joghallgatóknak.
Most rendelje meg!
|
1. Az, hogy kolléganője jelenleg önnel dolgozik együtt, semmiben sem befolyásolja a versenytilalmi megállapodással kapcsolatos kérdéseket.
2. Kolléganőjének a tevékenységét a kft. ügyvezetője előtt nem kell és nem is érdemes titkolnia, hiszen a versenytilalmi megállapodás a fentiek szerint érvénytelen, vagyis kolléganője a munkaerőpiacon korlátozás nélkül elhelyezkedhet és a kft. felé további kötelezettsége nincs. Ugyanakkor kolléganője természetesen nem köteles a volt munkáltatójának nyilatkozni arról, hogy jelenleg hol és milyen jogviszony alapján végez munkát.
3. Általánosságban elmondható, hogy versenytilalmi megállapodást a felek bármikor köthetnek, így már a munkaszerződés megkötésével együtt, a próbaidő alatt, vagy éppen munkaviszonyuk megszüntetését megelőzően. Ezzel kapcsolatosan a Munka Törvénykönyve időbeli korlátozást nem tartalmaz.
Válaszadó: dr. Szűcs Péter
Felülvizsgálta: dr. Marencsák Zsolt
