Munkaerőhiány: a robotok jelenthetik a megoldást

Szerző: Munkajog.hu
Dátum: 2016. december 13.
Rovat:

Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

A robottechnológia lehet a megoldás a szakemberhiányra, főleg az ipart és a szolgáltató szektort segíthetik a korszerű alkalmazások: az automatizálás Magyarországon félmillió állást válthat ki – közölte a Universal Robots (UR) kedden.


A cég elemzése szerint jelentősen át fog alakulni a munkaerőpiac a robotok hatására. Idén világszerte 14 százalékkal több ipari robotot üzemeltek be, mint tavaly, 2019-ig pedig évente átlagosan 13 százalékos növekedés várható – írták az International Federation of Robotics előrejelzésére hivatkozva. Hozzátették: az együttműködő robotok piaca a 2015-ben mért 110 millió dollárról 2022-re 3,3 milliárd dollárra nőhet; az automatizálásban leginkább érintett szektorok közé tartozik az autóipar, az elektronikai összeszerelő ipar, a fém- és a gyógyszeripar. A cég előrejelzése szerint a Közép- és Kelet-Európában is a globálishoz hasonló lehet a növekedés.

A UR szerint a robotizáció megoldást jelenthet a magyar munkaerőpiacot sújtó szakemberhiányra. Emlékeztetnek: a feldolgozóiparban a cégek 70, míg a szolgáltató szektorban 40 százaléka nevezte a munkaerőhiányt termelést korlátozó tényezőnek. A közlemény a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara felmérésére hivatkozva emlékeztet: a magyar foglalkoztatottak 12 százalékát érintheti az automatizáció. Ez azt jelenti, hogy Magyarországon a robotok félmillió állást válthatnak ki: ezek harmada az iparhoz, ötöde az irodai adminisztrációhoz kapcsolódik – írták. A közlemény szerint a robotok ma már a kis- és középvállalkozások számára is elérhetőek, de Magyarországon a magánszektor jelentős része még nem képes ilyen beruházásokat megvalósítani.

A UR szerint a növekvő automatizálás azzal is járhat, hogy munkahelyek szűnnek meg, ezért érthetőnek nevezték az emiatti félelmeket. Az együttműködő robotok azonban, mint nevük is mutatja, nem a humán munkaerő leváltására jöttek létre, hanem az emberi feladat elvégzésének segítésére – tették hozzá. A cég kelet-közép-európai vezérigazgatója szerint az emberi kreativitás, érzékelés és intelligencia, a döntéshozatali képesség nem pótolható, így a teljes automatizáció valószínűleg sosem fog megvalósulni, de a monoton vagy veszélyes feladatokra jobban beválhatnak a robotok.

A Universal Robots 2005-ben jött létre Dániában. Első UR-robot 2008 decemberében megjelent a piacon; a cég ma már a világ több mint 50 országában értékesít. A Universal Robots világszerte több mint 270 embert foglalkoztat; leányvállalatokkal és regionális irodákkal rendelkezik az USA-ban, Spanyolországban, Németországban, Szingapúrban, Csehországban, Indiában és Kínában.

(MTI)

Kapcsolódó cikkek:


A Brexit hatása az adatkezelésre
2019. március 20.

Számos szektorban kell a Brexitet követő időszakkal kapcsolatos nyitott kérdésekre választ találni, az adatvédelem területén is.

A minőségi cserére alapított felmondás
2019. március 20.

A minőségi cserére alapított felmondás

A minőségi cserével indokolt felmondás jogszerűségéhez a munkáltatónak egy tisztán a működésével vagy éppenséggel a munkavállaló képességével összefüggő indokhoz képest több körülményt kell tudni bizonyítania egy esetleges munkaügyi perben.

Új internetes felületet vitarendezési ügyek intézésének megkönnyítésére
2019. március 19.

Új internetes felületet vitarendezési ügyek intézésének megkönnyítésére

Az Európai Bizottság új online felületet tett elérhetővé, amely a társaságok és jogi képviselőik számára megkönnyíti, hogy kartellügyekkel kapcsolatos engedékenységi és vitarendezési eljárások és nem kartellügyekben folytatott együttműködés keretében nyilatkozatokat és dokumentumokat nyújtsanak be.