A koronavírussal összefüggő munkáltatói adatkezelés kihívásai és az ezekre adott válaszok
Cikkünkben a szerzők a munkavállalók koronavírus fertőzöttséggel és védettséggel kapcsolatos személyes adatainak kezelését tekintik át.
Bejegyzések adattakarékosság címkével
A bajnokságokban csak védettségi igazolvánnyal lehet részt venni?
A NAIH-hoz állampolgári beadvány érkezett azzal kapcsolatban, hogy jogszerű-e egy haza sportági szakszövetség elnökségének azon döntése, amely előírja, hogy 12 éves kor felett csak védettségi igazolvánnyal lehet részt venni az általa szervezett mérkőzéseken.
A vakcinaigazolvány adatvédelmi aggályai
Az olasz adatvédelmi hatóság több súlyos problémát is feltárt a vakcinaútlevél olasz szabályozásában.
Pedagógusok adatainak kezelése a digitális oktatásban
A NAIH állásfoglalást tett közzé a pedagógusok távoktatási tevékenységére vonatkozó megállapodással és a pedagógusok munkájának ellenőrzésével kapcsolatban.
Egy bank megsértette az adattakarékosság és az átlátható adatkezelés elvét
A NAIH szerint a Banknak nem minden adat kezeléséhez volt jogalapja, illetve olyan adatokat is kezelt, amely a jogszabály alapján nem szükséges a babaváró kölcsön törlesztésének felfüggesztéséhez.
Adatvédelem a digitális távoktatásban
Különös figyelmet kell fordítani a személyes adatok védelmére a digitális oktatás során. A NAIH közzétett ajánlásában ehhez nyújt segítséget.
Nem kérhet erkölcsit az önkormányzat
A szociális bérlakás bérlőjétől jogszerűen nem kérhető erkölcsi bizonyítvány, mert az ellentétes az adattakarékosság és a célhoz kötött adatkezelés elvével.
Továbbra sem lehet kötelező a munkavállalók lázmérése
A NAIH álláspontja szerint az adattakarékosság elvébe ütközik, azaz nem megfelelő és releváns az adatkezelési cél szempontjából, ugyanis önmagában abból a tényből, hogy egy munkavállaló lázas,még nem lehet egyértelműen arra következtetni, hogy ennek okozója az új típusú koronavírus fertőzés.
A hallgatók okmányainak másolása csak a végső lehetőség
A személyi okmányokról készített egyszerű másolat nem igazolja az abban szereplő adatok pontosságát és valódiságát.
Mit tehet a munkáltató koronavírus idején?
A munkáltató jogos érdek alapján kezelheti a munkavállaló egészségügyi adatait, ha megbetegedés gyanúja merül fel, de az általános, minden munkavállalóra kiterjedő szűrővizsgálat egyelőre nem indokolt a munkahelyeken.