Bejegyzések a ‘gyed’ címkével ellátva

„Kipihenni a távolléteket” – szabadság gyűjtése munkában töltött időn kívül

A munkaviszony során számos olyan időszak adódhat, amelyben tényleges munkavégzés nem történik, így kérdésessé válik, hogy ezen időszakokra is kell-e szabadságot elszámolni, vagy sem. Cikkünkben összefoglaljuk, hogyan kezeli a munkajog a szabadságra való jogosultság szempontjából az egyes távolléti időszakokat.

A munka és a magánélet közötti egyensúly a szülők és gondozók szemszögéből

Sokan vannak, akik előtt kapukat nyithat a munkaerőpiacon a rugalmasabb munkavégzés lehetősége, különös tekintettel azokra, akik gyermek(ek)et nevelnek vagy tartósan beteg hozzátartozójukat ápolják.

Átmeneti időszak – szociális és családügyi szabályok Koronavírus

Az átmeneti időszakról szóló törvény az élet számos területén szabályozza a veszélyhelyzet megszűnését követő, az egészségügyi válsághelyzetben és azon túlnyúlóan alkalmazandó különleges rendelkezéseket. Írásunk a szociális és családügyi átmeneti szabályokat ismerteti.

Veszélyhelyzet – az új gazdaságvédelmi intézkedések részletes ismertetése Koronavírus

A hétfő éjszaka kihirdetett kormányrendeletek részletes szabályokat tartalmaznak a kilakoltatások és az adóvégrehajtások felfüggesztésére, a KATA megfizetése alóli mentesülésre, a GYES, GYET, GYED jogosultságokra vonatkozóan, illetve az érintkezések számának csökkentése érdekében PayPass-os fizetés esetén 15 000 forintig nem kell pin kódot használni.

Nem könnyű megcsinálni, de még ma is fontos a jogi szakvizsga

Aki a jogászi hivatást választja, az előbb vagy utóbb szinte elkerülhetetlenül találkozik a rettegett jogi szakvizsgával, ami a nevével ellentétben nem egy, hanem rögtön három, nagyon komoly, lényegében az egész magyar jogrendszert (és annak Európai Uniós vetületeit) lefedő vizsgát takar.