keresőképtelenség - Jogászvilág

Börtön jár egy más nevére szóló buszbérlet felhasználása miatt?

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. november 20.
Címkék: adásvételi szerződés, adóbevallás, anyakönyv, beismerő vallomás, bíróság, bírósági ítélet, bizonyítvány, Btk., bűncselekmény, büntetőeljárás, cégnyilvántartás, előkészület, engedély, feljelentés, fiktív cégeladás, fiktív számla, földhivatal, hamis magánokirat felhasználása, hamis tanúzás, hamis vád, hatáskörrel visszaélés, hatóság, hatósági határozat, hivatalos személy, igazolvány, ingatlan adásvétel, írásba foglalás, írásszakértő, Jogos a kérdés, keresőképtelenség, költségvetési csalás, közhiteles nyilvántartás, közigazgatási szerv, közjegyző, közokirat, közokirat-hamisítás, magánokirat, magánokirat-hamisítás, munkáltatói jövedelemigazolás, munkaszerződés, OBH, okirathamisítás, okmányszakértő, orvosi vény, próbára bocsátás, rokkantsági igazolvány, szabadságvesztés, szakértő, számítástechnikai szakértő, tanúvallomás, vádlottak padja, valótlan lakcím bejelentése, végrendelet, vételár
Rovat: Napi

Az okirathamisítás témájában az OBH Jogos a kérdés rovata ezúttal, dr. Papp Juditot, a Szolnoki Törvényszék bíráját kérdezte.

Elkötelezetten – a munkavállalói kötelezettségek forrása

Szerző: Dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. november 19.
Címkék: A Munka díjazása, alapelv, Általános rendelkezések, azonnali hatályú felmondás, bírói gyakorla, egyoldalú kötelezettségvállalás, együttműködési kötelezettség, fegyelmi büntetés, felmondási idő, határozott idejű munkaviszony, írásbeli figyelmeztetés, joggal való visszaélés tilalma, jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás, kártérítés, kártérítési felelősség, keresőképtelenség, kollektív szerződés, Munka Törvénykönyve, munkaerő-kölcsönzés, munkaidő, munkajog, munkakör, munkakör átadása, munkaköri leírás, munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme, munkáltatói felmondás, munkáltatói utasítás, munkára képes állapot, munkaszerződés, munkavállaló, munkavállaló kártérítési felelőssége, munkavállaló magatartása, munkavállalói kötelezettségszegé, munkavégzés helye, munkavégzési kötelezettség, munkaviszony teljesítése, pihenőidő, rendelkezésre állási kötelezettség, szóbeli figyelmeztetés, távmunka, titokvédelem, utasításadási jog
Rovat: Cégvilág

Joggal vetődik fel a kérdés: honnan tudhatják a felek, hogy a munkavállaló egy adott ténykedésével munkavállalói kötelezettségét szegte meg?

Hasznos időszak vagy bizonytalan átmenet?

Magyarországon egy új munkaviszony többnyire próbaidővel kezdődik. Sokan erre bizonytalan időszakként tekintenek, pedig valójában a munkavállaló és a munkáltató számára is egy hasznos jogintézmény. Segítségével rövid idő alatt kiderülhet, hogy a szerződő felek hosszútávon is együtt tudnak-e működni. Hogy pontosan mit érdemes tudni róla, arról az OBH Deutschné dr. Kupusz Ildikót, a Szekszárdi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság elnökét kérdezte.

Kormánytisztviselő jogellenes felmentéséről döntött a Kúria

Anyagi jogszabályba ütközés esetén szükségtelen a diszkrimináció és a joggal való visszaélés körében a bizonyítás lefolytatása.

Mikor csökken a szabadság?

Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2018. október 4.
Címkék: alapszabadság, dr. Kártyás Gábor, éves szabadság, felmentési idő, fizetés nélküli szabadaság, gyermek után járó pótszabadság, keresőképtelenség, kollektív szerződés, Munka Törvénykönyve, munkajog, munkaviszony, pótszabadság
Rovat: Szakma

A munkavállaló éves fizetett szabadsága a legtöbb esetben évről évre növekszik. Előfordulhat azonban, hogy az egyik évben kevesebb szabadság jár, mint korábban.

A munkáltatói kártérítés összegének megállapítása-II. rész

Szerző: dr. Gerse Márton
Dátum: 2018. szeptember 24.
Címkék: balesetbiztosítás, joggyakorlat elemzés, joggyakorlat-elemző csoport, kárenyhítési kötelezettség, keresőképtelenség, Kúria, munkáltatói kártérítés, szja, társadalombiztosítás
Rovat: Szakma

Cikkünk második részében a munkavállaló hozzátartozójának káráról, a gyermek és szülő járadékigényéről, valamint a kártérítés összegének kiszámításáról olvashatnak.

Ki felel a rossz harmonizációért?

Szerző: Mátyás Ferenc
Dátum: 2018. szeptember 14.
Címkék: fizetett szabadság, jogeset, keresőképtelenség, Kúria, magánélethez való jog, munkajog, személyiségi jog
Rovat: Főmenü, Szakma

A magánélethez való jog sérelmét jelenti, ha az uniós jog nem megfelelő átültetéséből fakadóan a magyar jogszabály alapján elvonják a magyar munkavállaló rendes fizetett szabadságát, ezáltal csökkentik a rekreációra, a családi kapcsolatokra fordítható idejét. A jogsértés miatt azonban a magyar állam közvetlen kártérítési felelőssége erre vonatkozó nemzeti jogszabály hiányában nem állapítható meg – a Kúria eseti döntése.