kollektív szerződés -

A compliance legújabb fejlődési irányai

Szerző: Ambrus István
Dátum: 2021. január 13.
Címkék: A compliance alapkérdései, antikorrupciós irányítási rendszerek, best practices, compliance, etikus vállalati működés, hátrányos jogkövetkezmény, kollektív szerződés, Magyar Szabványügyi Testület, munkáltató, munkavállaló, munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség, Nemzetközi Szabványügyi Szervezet, vállalati belső felderítés, vétkes kötelezettségszegés, visszaélés-vizsgálat
Rovat: Cégvilág

Cikkünkben említést teszünk a vállalati belső visszaélés-vizsgálatról, illetve a compliance szabványosításának kérdéseiről.

Hétköznapi munkaszüneti napra jár távolléti díj

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. november 3.
Címkék: általános munkarend, kollektív szerződés, Mt., munkaidőkeret, munkáltató, munkaszüneti nap, munkaügyi bírság, munkaügyi ellenőrzés, munkavállaló, órabér, rendes munkaidő, távolléti díj
Rovat: Napi

A törvény indokolása szerint a hétköznapra eső munkaszüneti napot attól függetlenül le kell vonni, hogy a munkavállaló a beosztása szerint e napon egyébként végez-e munkát vagy sem. Az így kieső munkaidőre járó díjazást ellensúlyozza az Mt. 146. § (3) bekezdés d) pontja, amikor előírja, hogy erre az időre a munkavállalót távolléti díj illeti meg.

Hétvégén is lejárhat…? – a próbaidő számításának buktatói

Szerző: Halmos Szilvia
Dátum: 2020. szeptember 23.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, felmondás próbaidő alatt, foglalkoztatási kötelezettség, határidő, jogellenes munkaviszony megszüntetés, kollektív szerződés, közszolgálat, megtámadási határidő, Munka Törvénykönyve, munkabér, munkajog, munkaszerződés, munkavégzési kötelezettség, munkaviszony, munkaviszony kezdete, próbaidő, rendelkezésre állási kötelezettség
Rovat: Cégvilág

Lényeges a próbaidő zárónapjának pontos meghatározása: eddig a napig van ugyanis lehetősége a feleknek a próbaidő alatti azonnali hatályú, indokolás nélküli felmondásra.

Ki nem túlórázhat?

A magyar munkajog igen megengedő a túlmunka elrendelésével kapcsolatban abban az értelemben, hogy a munkáltatónak nem kell igazolnia rendkívüli helyzetet a túlmunka előírásához. Ezzel együtt a rendkívüli munkavégzésre való utasítás számos egyéb korlátozás alá esik.

A compliance alapkérdései: Az etikus vállalati működés elmélete és gyakorlata – 4. rész

Cikkünkben a visszaélések vállalatokon belüli kezeléséről és a visszaélés-vizsgálat magyar szabályozásáról olvashatnak.

Osztott napi munkaidő – remek lehetőség egyes munkakörökben

Szerző: dr. Kozma-Fecske Ivett
Dátum: 2020. június 10.
Címkék: dr. Kozma-Fecske Ivett, hajózás, kollektív szerződés, közúti közlekedés, légi közlekedés, Mt., Munka Törvénykönyve, munkaidő kettéosztása, munkaszerződés, osztott napi munkaidő-beosztás, pihenőidő biztosítása
Rovat: Cégvilág

Az osztott napi munkaidő nem túl gyakori, bizonyos munkakörökben viszont nagyon hasznos lehetőség. Lényege, hogy a munkáltató a napi munkaidőt két részletben határozza meg, osztja be az adott napra a munkavállaló számára. A munkaidő beosztása fő szabály szerint a munkáltató jogosultsága, osztott napi munkaidő alkalmazásáról azonban a munkáltató nem dönthet egyoldalúan, tekintettel annak a munkavállalóra nézve jelentős hátrányaira.

Rend, fegyelem a munkahelyen – a munkáltatói fegyelmezés eszköztára

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2020. február 25.
Címkék: alapbér, arányosság elve, azonnali hatályú felmondás, bírói gyakorlat, bűncselekmény, büntethetőség, dr. Halmos Szilvia, elévülés, emberi méltóság, felmondási idő, hátrányos jogkövetkezmény, indokolás, írásbeli figyelmeztetés, írásbeli szankció, jogorvoslat, kétszeres értékelés tilalma, kollektív szerződés, közszféra, közteherviselés, Kúria, minősített kötelezettségszegés, Munka Törvénykönyve, munkahelyi fegyelem, munkajog, munkáltató, munkáltató ellenőrzési joga, munkáltató fegyelmezési joga, munkáltató utasítási joga, munkáltatói felmondás, munkáltatói jogkör, munkáltatói jogkör gyakorlója, munkaszerződés, munkatársak zaklatása, munkaügyi bíróság, munkaügyi per, munkavállaló, munkavállaló magatartása, munkavédelem, nyugdíjas munkavállaló, öregségi nyugdíjkorhatár, szándékos kötelezettségszegés, személyiségi jog, szervezeti kultúra, szóbeli figyelmeztetés, távolléti díj, valós és okszerű indokolás, védett munkavállaló, végkielégítés, versenyszféra, vétkes kötelezettségszegés
Rovat: Cégvilág

A munkáltatónak nemcsak a saját érdekeinek előmozdítása végett élhet a fegyelmezés lehetőségével, hanem kötelezettségei teljesítésének is szükséges eszköze a fegyelmezési jog.

Közös megegyezés esetén is levonható a munkabérelőleg a munkabérből

Az Mt. 95. § (4) bekezdésének tényleges tartalmát megvizsgálva megállapítható, hogy az Mt. az itt taxatíve felsorolt esetekben csak a tényleges munkavállalói teljesítésnek megfelelő díjazást biztosít és a feleknek nem csak elszámolási kötelezettségük van (az Mt. 95. § (1) bekezdése szerint), hanem az előlegnyújtásból eredő szabályokat is megfelelően alkalmazni kell, azaz a munkáltató a követelését a munkabérből levonhatja. Ezért az a körülmény, hogy a felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntették meg, még nem zárja ki az Mt. 95. § (1) bekezdése szerinti általános elszámolási szabály alkalmazását. Az elszámolásra a felek megállapodása az irányadó.

Időben be kell jelenteni a sztrájkot

A sztrájk a szokásos működéshez nem tartozó esemény, amely a munkáltató részéről rendkívüli, illetve a szokásos munkaszervezési teendőket meghaladó tevékenységet kívánhat, ezért az előzetes bejelentésnek megfelelő időpontban kell megtörténnie.

Tilos a munkahelyi szerelem?!

Kirúgták a McDonald’s elnökét miután fény derült egyik beosztottjával folytatott szerelmi viszonyára. Európában is jogszerű lett volna az elbocsájtás?