Bejegyzések a ‘munkavállaló’ címkével ellátva

Takaréklángon takarítani

Cikkünkből megtudhatja, hogy milyen feltételek mellett minősíthető egy munkakör készenléti jellegűnek.

A jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei

A felmondás közlésének jogszerűségét az arra hivatkozó félne kell bizonyítania.

A compliance legújabb fejlődési irányai

Cikkünkben említést teszünk a vállalati belső visszaélés-vizsgálatról, illetve a compliance szabványosításának kérdéseiről.

Whistleblowing az EU-ban és Magyarországon

Dr. Bognár Alexandra, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda szakértője ismerteti, hogy hogyan állunk jelenleg Európában és Magyarországon a visszaélés bejelentési rendszerekkel, mire jók ezek a rendszerek és mit mutat a közelmúlt tapasztalata, illetve az új EU irányelvre is kitér.

Segítség a munkáltatóknak és az álláskeresőknek: kihirdették a foglalkoztatást elősegítő törvényt

A jogalkotó a járványhelyzetre is tekintettel új, a foglalkoztatást elősegítő törvényt fogadott el, mely mind az álláskeresőknek, munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak kíván segítő kezet nyújtani.

Az állampolgárságtól eltérő uniós tagállamban való munkavégzés feltételeiről

Az Európai Bíróság ítélete a Bouygues travaux publics, és társai ellen folytatott büntetőeljárásban.

Hétköznapi munkaszüneti napra jár távolléti díj

A törvény indokolása szerint a hétköznapra eső munkaszüneti napot attól függetlenül le kell vonni, hogy a munkavállaló a beosztása szerint e napon egyébként végez-e munkát vagy sem. Az így kieső munkaidőre járó díjazást ellensúlyozza az Mt. 146. § (3) bekezdés d) pontja, amikor előírja, hogy erre az időre a munkavállalót távolléti díj illeti meg.

Terhes munkavállalónak nem jár jutalom?

Ha a várandós munkavállaló az év során több hónapot dolgozott és a vele azonos munkakörben lévők jutalmat kapnak, akkor az a táppénzen lévő várandós munkavállalónak is jár.

Lázmérés az iskolában és a munkahelyen? Koronavírus

A munkáltatók nagy része már jelenleg is alkalmazza a testhőmérséklet-mérést, noha ennek adatvédelmi vonatkozásai korántsem teljesen egyértelműek.

A munkaviszony helyreállítása a jogellenes megszüntetést követően

Bizonyos esetekben lehetséges a munkaviszony helyreállítására, ekkor a munkaviszony oly módon folytatódik, mintha a munkavállaló a megszüntetés és a helyreállítás közti időtartamot is munkaviszonyban töltötte volna.