munkavállaló -

Nem jár automatikusan a sérelemdíj!

A Kúria úgy foglalt állást, hogy téves az a jogi álláspont miszerint a sérelemdíj megállapításának kizárólagos feltétele a jogsértés megállapítása, és hogy a jogsértés megállapításának automatikus következménye a sérelemdíj alkalmazása.

A compliance alapkérdései: Az etikus vállalati működés elmélete és gyakorlata

Szerző: Ambrus István, Farkas Ádám
Dátum: 2020. június 9.
Címkék: A compliance alapkérdései, adatvédelmi szabályzat, beszerzési szabályzat, compliance, compliance keretrendszer, compliance management, compliance officer, compliance-kontroll, compliance-kultúra, etikai hotline, felsővezető, fogyasztó, fogyasztói bizalom, információbiztonsági szabályzat, jóhírnév, kártérítés, megfelelőségi kockázat, multinacionális vállalatok, munkahelyi baleset, munkáltatói visszaélés-bejelentési rendszerek, munkavállaló, polgári perek, reputációs kár, reputációvesztés, részvényárfolyam, részvények hozama, szankciók, szervezeti és működési szabályzat, Társadalmi felelősségvállalás, vállalati etikai kódex, visszaélés-bejelentés szabályzat
Rovat: Szakma

A compliance-programok, valamint rendszerek azt a célt szolgálják, hogy a vállalat működése során megfeleljen a jogszabályoknak, és a saját maga által alkotott normáknak. Amennyiben ez nem így történik, a compliance-rendszernek képesnek kell lennie arra, hogy a normasértéseket idejekorán kiszűrje és megvizsgálja, és mindezek alapján a lényeges információkat a felsővezetőség tudomására hozza és megfelelő válaszlépések, korrekciók történhessenek.

Kártérítés jogellenes felmondás esetén

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. május 20.
Címkék: 6/2016. (XI.28.) KMK vélemény, azonnali hatályú felmondás, büntető feljelentés, felülvizsgálat, felülvizsgálati kérelem, kárenyhítési kötelezettség, kártérítés, Kúria, Mt., munkáltató, munkavállaló, próbaidő, szociális szövetkezet, szövetkezet, távolléti díj, üzleti titok megsértése, végkielégítés
Rovat: Napi

Az Mt. 82. § (2) bekezdésben foglalt 12 havi távolléti díj összegszerűen limitálja az elmaradt jövedelemként megítélhető kártérítés összegét. Nem tartalmaz olyan időbeli kikötést, hogy a munkáltató kárfelelőssége a következő munkáltatóval történő munkaviszony megszűnéséig tart. Ez, ha a munkavállalónak felróható okból történik, az őt terhelő kárenyhítési kötelezettség körében értékelhető.

Diszkriminatív álláshirdetés

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. május 14.
Címkék: álláshirdetés, egyenlő bánásmód, egyenlő bánásmód elve, Egyenlő Bánásmód Hatóság, egyenlő bánásmód megsértése, hallgató foglalkoztatása, munkáltató, munkavállaló, nemi alapú diszkrimináció, sérelemdíj
Rovat: Cégvilág

Diszkriminatív az álláshirdetés, ha a munkáltató csak hölgyek jelentkezését várja, miközben a munkakört férfi alkalmazott is el tudná látni.

Diszkriminálhatják a munkáltatók a koronavírust elkerülőket Koronavírus

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. május 7.
Címkék: antitest vizsgálat, diszkrimináció, egyenlő bánásmód, kijárási korlátozás, koronavírus, munkáltató, munkavállalás, munkavállaló, veszélyhelyzet
Rovat: Világjogász

Ez ahhoz vezethet, hogy az emberek a munkavállalás érdekében szándékosan megfertőzik magukat vagy a feketepiacon vásárolnak hamis pozitív tesztet.

Továbbra sem lehet kötelező a munkavállalók lázmérése Koronavírus

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. április 30.
Címkék: adatkezelési cél, adattakarékosság, koronavírus, különleges személyes adat, lázmérés, munkáltató, munkavállaló, NAIH, személyes adatok kezelése, személyes adatok védelme, veszélyhelyzet
Rovat: Napi

A NAIH álláspontja szerint az adattakarékosság elvébe ütközik, azaz nem megfelelő és releváns az adatkezelési cél szempontjából, ugyanis önmagában abból a tényből, hogy egy munkavállaló lázas,még nem lehet egyértelműen arra következtetni, hogy ennek okozója az új típusú koronavírus fertőzés.

Az előszerződés, mint a jövőbeli ismételt foglalkoztatás jogi keretbe foglalt ígérete Koronavírus

Szerző: Herdon István
Dátum: 2020. április 23.
Címkék: alapbér, aránytalan sérelem, elévülés, előszerződés, fizetés nélküli szabadság, írásba foglalás, joggal való visszaélés tilalma, jóhiszeműség és tisztességes magatartás, kártérítés, költségoptimalizálás, koronavírus, kötelmi jog, kötelmi jogi igény, közös megegyezés, lehetetlenülés, Munka Törvénykönyve, munkabércsökkentés, munkajog, munkakör, munkáltató, munkaszerződés, munkaszerződés érvénytelensége, munkaügyi per, munkavállaló, munkavállaló képessége, munkaviszony azonnali hatállyal megszüntetése, munkaviszony megszüntetés, Polgári Törvénykönyv, próbaidő, részmunkaidő, részmunkaidős foglalkoztatás, szerződéses jognyilatkozat, törvényszék, új Pp., veszélyhelyzet
Rovat: Cégvilág

A járványügyi veszélyhelyzet miatt tömegesen szűnnek meg munkaviszonyok. Az utóbbi hetekben kiforrni látszott egy olyan séma, amely szerint a munkáltató közös megegyezés útján szünteti meg munkavállaló jogviszonyát azzal az ígérettel, hogy a helyzet normalizálódását követően ismét számít rá munkavállalóként. Az előszerződés az ígéreteknek jogilag kikényszeríthető keretet adhat a munkajogban is.

A MÜK kezdeményezte a szakvizsgák újraindítását Koronavírus

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. április 17.
Címkék: dr. Bánáti János, felsőoktatási intézmény, határidő, Joggyakorlat, jogi előadó, jogi szakvizsga, koronavírus, Magyar Ügyvédi Kamara, munkáltató, munkavállaló, részmunkaidő, ügyvédjelölt, veszélyhelyzet, záróvizsga
Rovat: Napi

Dr. Bánáti János, a MÜK elnöke és dr. Csere Bálint, az Országos Kamarai Jogtanácsosi Tagozat elnöke, az ügyvédjelöltek és a jogi előadók megkeresése alapján az igazságügyi miniszterhez fordult, hogy – a járványügyi helyzet adta keretek között, a lehetséges legbiztonságosabb módon – indítsa újra a jogi szakvizsgáztatást.

Indul a Munkaszüret! Koronavírus

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. április 9.
Címkék: agrárminiszter, Agrárminisztérium, élelmiszer termelés, élelmiszer-ellátás, koronavírus, koronavírus gazdasági következményei, koronavírus munkajogi következményei, mezőgazdasági idénymunka, munkaerőhiány, Munkaszüret, munkavállaló
Rovat: Napi

Munkaszüret néven indít mezőgazdasági álláslehetőségeket kínáló internetes oldalt az Agrárminisztérium.

Vezető állású munkavállaló kártérítési felelőssége

Az Mt. 208.§ (1) bekezdése szerinti vezető állású munkavállalókra nézve az általános munkavállalói kártérítési felelősségre vonatkozó szabályok az irányadóak, ezért a munkáltatót terhelte annak bizonyítása, hogy a vezető állású alperes nem úgy járt el, ahogy az az adott esetben általában elvárható.