munkavállaló -

Bejegyzések a ‘munkavállaló’ címkével ellátva

Takaréklángon takarítani

Cikkünkből megtudhatja, hogy milyen feltételek mellett minősíthető egy munkakör készenléti jellegűnek.

A jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2021. január 13.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, biztosított, egyoldalú jognyilatkozat, elszámolási vita, felmondás, felülvizsgálati kérel, határozatlan időtartamú munkaviszony, ítélőtábla, jognyilatkozat közlése, Munka Törvénykönyve, munkabér, munkáltatói igazolás, munkaszerződés, munkavállaló, ráutaló magatartás, részmunkaidő, távolléti díj
Rovat: Napi

A felmondás közlésének jogszerűségét az arra hivatkozó félne kell bizonyítania.

A compliance legújabb fejlődési irányai

Szerző: Ambrus István
Dátum: 2021. január 13.
Címkék: A compliance alapkérdései, antikorrupciós irányítási rendszerek, best practices, compliance, etikus vállalati működés, hátrányos jogkövetkezmény, kollektív szerződés, Magyar Szabványügyi Testület, munkáltató, munkavállaló, munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség, Nemzetközi Szabványügyi Szervezet, vállalati belső felderítés, vétkes kötelezettségszegés, visszaélés-vizsgálat
Rovat: Cégvilág

Cikkünkben említést teszünk a vállalati belső visszaélés-vizsgálatról, illetve a compliance szabványosításának kérdéseiről.

Whistleblowing az EU-ban és Magyarországon

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. december 18.
Címkék: adatvédelem, bejelentővédelmi ügyvéd, bónusz, dr. Bognár Alexandra, etikai kódex, Európai Parlament, forródrót, GDPR, közegészségügy, közérdekű bejelentés, munkahelyi zaklatás, munkáltató, munkavállaló, Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda, üzemi tanács, visszaélés-bejelentési rendszer, visszaélések megelőzése, whistleblowing
Rovat: Napi

Dr. Bognár Alexandra, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda szakértője ismerteti, hogy hogyan állunk jelenleg Európában és Magyarországon a visszaélés bejelentési rendszerekkel, mire jók ezek a rendszerek és mit mutat a közelmúlt tapasztalata, illetve az új EU irányelvre is kitér.

Segítség a munkáltatóknak és az álláskeresőknek: kihirdették a foglalkoztatást elősegítő törvényt

Szerző: Fülöp Anna
Dátum: 2020. december 16.
Címkék: álláskeresés, álláskereső, foglalkoztatás, foglalkoztatási támogatás, foglalkoztatási törvény, foglalkoztatott, hátrányos helyzetű álláskereső, munkaerő, munkaerőpiac, munkáltató, munkavállaló
Rovat: Szakma

A jogalkotó a járványhelyzetre is tekintettel új, a foglalkoztatást elősegítő törvényt fogadott el, mely mind az álláskeresőknek, munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak kíván segítő kezet nyújtani.

Az állampolgárságtól eltérő uniós tagállamban való munkavégzés feltételeiről

Az Európai Bíróság ítélete a Bouygues travaux publics, és társai ellen folytatott büntetőeljárásban.

Hétköznapi munkaszüneti napra jár távolléti díj

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. november 3.
Címkék: általános munkarend, kollektív szerződés, Mt., munkaidőkeret, munkáltató, munkaszüneti nap, munkaügyi bírság, munkaügyi ellenőrzés, munkavállaló, órabér, rendes munkaidő, távolléti díj
Rovat: Napi

A törvény indokolása szerint a hétköznapra eső munkaszüneti napot attól függetlenül le kell vonni, hogy a munkavállaló a beosztása szerint e napon egyébként végez-e munkát vagy sem. Az így kieső munkaidőre járó díjazást ellensúlyozza az Mt. 146. § (3) bekezdés d) pontja, amikor előírja, hogy erre az időre a munkavállalót távolléti díj illeti meg.

Terhes munkavállalónak nem jár jutalom?

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. október 30.
Címkék: diszkrimináció tilalma, Ebktv, egyenlő bánásmód követelménye, hátrányos megkülönböztetés, hátrányos megkülönböztetés tilalma, jutalom, kimentéses bizonyítás, munkáltató, munkáltató mérlegelési jogköre, munkavállaló, munkaviszony, szükségesség és arányosság, táppénz, várandós munkavállaló, védett tulajdonság, veszélyeztetett terhes
Rovat: Napi

Ha a várandós munkavállaló az év során több hónapot dolgozott és a vele azonos munkakörben lévők jutalmat kapnak, akkor az a táppénzen lévő várandós munkavállalónak is jár.

Lázmérés az iskolában és a munkahelyen? Koronavírus

A munkáltatók nagy része már jelenleg is alkalmazza a testhőmérséklet-mérést, noha ennek adatvédelmi vonatkozásai korántsem teljesen egyértelműek.

A munkaviszony helyreállítása a jogellenes megszüntetést követően

Bizonyos esetekben lehetséges a munkaviszony helyreállítására, ekkor a munkaviszony oly módon folytatódik, mintha a munkavállaló a megszüntetés és a helyreállítás közti időtartamot is munkaviszonyban töltötte volna.

1 2 3 … 6 Következő »