munkavállaló - Jogászvilág

Elkötelezetten – a munkavállalói kötelezettségek forrása

Szerző: Dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. november 19.
Címkék: A Munka díjazása, alapelv, Általános rendelkezések, azonnali hatályú felmondás, bírói gyakorla, egyoldalú kötelezettségvállalás, együttműködési kötelezettség, fegyelmi büntetés, felmondási idő, határozott idejű munkaviszony, írásbeli figyelmeztetés, joggal való visszaélés tilalma, jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás, kártérítés, kártérítési felelősség, keresőképtelenség, kollektív szerződés, Munka Törvénykönyve, munkaerő-kölcsönzés, munkaidő, munkajog, munkakör, munkakör átadása, munkaköri leírás, munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme, munkáltatói felmondás, munkáltatói utasítás, munkára képes állapot, munkaszerződés, munkavállaló, munkavállaló kártérítési felelőssége, munkavállaló magatartása, munkavállalói kötelezettségszegé, munkavégzés helye, munkavégzési kötelezettség, munkaviszony teljesítése, pihenőidő, rendelkezésre állási kötelezettség, szóbeli figyelmeztetés, távmunka, titokvédelem, utasításadási jog
Rovat: Cégvilág

Joggal vetődik fel a kérdés: honnan tudhatják a felek, hogy a munkavállaló egy adott ténykedésével munkavállalói kötelezettségét szegte meg?

Ülj be a legizgalmasabb perekre!

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. november 18.
Címkék: büntetés enyhítése, csalás, Csongrád Megyei Kormányhivatal, Egri Törvényszék, életfogytig tartó fegyházbüntetés, előre kitervelt emberölés, előzetes mentesítés, emberölés kísérlete, fegyházbüntetés, felbujtó, felfegyverkezve, felfüggesztett börtönbüntetés, feltételes szabadságra bocsátás kizárása, fiktív számla, fizetőparkolás, folytatólagos elkövetés, Fővárosi Törvényszék, gépjármű-költségátalány, gondatlanságból elkövetett pénzmosás, Győri Ítélőtábla, hamis magánokirat felhasználása, hivatali vesztegetés elfogadása, hivatalos személy, hivatalos személy elleni erőszak, hűtlen kezelés, jogtalan haszonszerzés, kábítószer birtoklása, kiadási pénztárbizonylat, kiküldetési rendelvény, kölcsönszerződés, költségvetési csalás, közfeladatot ellátó személy elleni erőszak, különösen nagy vagyoni hátrány, minősítés, Miskolci Törvényszék, munkavállaló, növény egészségügyi ellenőrzés, nyereségvágyból elkövetett emberölés, orgazdaság, parkolási rendelet, parkolóautomata, Pécsi Járásbíróság, pénzbüntetés, pénzmosás, pénzügyi beszámoló, prémium, rábírás, rendszeres haszonszerzés, sikkasztás, Szegedi Járásbíróság, társtettes, teljesítési igazolás, utalványozó, vagyonelkobzás, vezető tisztségviselő, zékesfehérvári Törvényszék, zöldség-gyümölcs minőságellenőrzés
Rovat: A jövő jogásza

Légy részese a bírósági eljárásoknak és nézd élőben a tárgyalásokat. Ismerd meg, hogy a megtanult elmélet hogyan működik a gyakorlatban, és tanulj, miközben a legizgalmasabb ügyek részletei tárulnak fel előtted.

Szőke Gergely László: A munkavállalók ellenőrzésének szabályai az Mt.-ben – régi szabályok új köntösben?

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. október 29.
Címkék: ellenőrzés, munkavállaló, nagykommentár
Rovat: Napi, Szakma

Mind a jogirodalomban, mind a joggyakorlatban rendre felmerült az elmúlt években az a kérdés, hogy meddig jogszerű a munkavállaló ellenőrzésével (megfigyelésével) kapcsolatos adatkezelés és miként teremthető egyensúly a munkáltató jogos gazdasági érdekei és a munkavállaló magánszférájához való joga között.

„Túlhajtás nélkül” – azaz: mennyit lehet dolgozni egy nap?

A munkaidőről szóló fejezet a munka törvénykönyvének (Mt.) egyik legnehezebben érthető része. Ha csak arra az alapvető kérdésre keressük a választ, hogy legfeljebb hány órát lehet egy nap vagy egy héten dolgozni, máris értelmezési nehézségekbe ütközhetünk. A törvény ugyanis egy helyen azt írja, hogy a teljes napi munkaidő napi 8 óra, majd néhány szakasszal később azt olvashatjuk, hogy a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb 12 óra lehet. Megnyugtatásképpen: az első látásra fennálló ellentmondás természetesen csak látszólagos. Azonban a helyes válasz megtalálásához nem árt némi ismeret az Mt. munkaidő mennyiségével és beosztásával kapcsolatos szabályozásának rendszeréről.

Hasznos időszak vagy bizonytalan átmenet?

Magyarországon egy új munkaviszony többnyire próbaidővel kezdődik. Sokan erre bizonytalan időszakként tekintenek, pedig valójában a munkavállaló és a munkáltató számára is egy hasznos jogintézmény. Segítségével rövid idő alatt kiderülhet, hogy a szerződő felek hosszútávon is együtt tudnak-e működni. Hogy pontosan mit érdemes tudni róla, arról az OBH Deutschné dr. Kupusz Ildikót, a Szekszárdi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság elnökét kérdezte.

Fővállalkozó munkavédelmi felelősségéről döntött a Kúria

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. június 25.
Címkék: bérleti szerződés, felülvizsgálat, Kúria, munkáltató, munkavállaló, munkavédelemi törvény, munkavédelmi bírság, munkavédelmi képviselő, összehangolási kötelezettség, vállalkozási szerződés, vétkességi felelősség
Rovat: Cégvilág

Az összehangolási kötelezettség minden olyan esetre vonatkozik, amikor az azonos térben munkát végző munkavállalók tevékenysége vagy tevékenységének hatása a másik munkáltató munkavállalójának tevékenységét, annak biztonságát érintheti.

Az Uber kezdi belátni, hogy a sofőröket munkavállalóként kell alkalmaznia

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. május 10.
Címkék: alvállalkozó, közösségi autómegosztás, munkavállaló, peren kívüli megállapodás, tőzsdefelügyelet, uber, USA
Rovat: Napi

Az USA-ban egyre több helyen vezetnek be olyan szabályozást, amely szerint az Uber sofőrjei munkavállalónak minősülnek, ezért a cég peren kívül akar megállapodni velük és kompenzációt fizet az alvállalkozói foglalkoztatás miatt.

Mi a teendő, ha alkalmazottunk sikkasztást vagy hűtlen kezelést követ el?

Szerző: Dr. Szép Árpád Olivér
Dátum: 2019. március 13.
Címkék: Btk., Dr. Szép Árpád Olivér, eshetőleges szándék, hűtlen kezelés, magánindítvány, Mt., munkajog, munkavállaló, sikkasztás, Szép Ügyvédi Iroda
Rovat: Szakma

Az új munkaerő felvételénél triviális feltevésnek mondható, ha a munkáltató lojalitást és megbízhatóságot vár el a dolgozótól. De mi történik abban az esetben, ha ez mégsem valósul meg?

Munkavállalók biometrikus adatainak kezelése

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. február 5.
Címkék: adatvédelem, biometrikus adatok, GDPR, munkáltató, munkavállaló, NAIH
Rovat: Szakma

A NAIH tájékoztatójában közzétette, hogy a munkáltatók milyen esetben jogosultak a munkavállalók biometrikus adatainak kezelésére.

Mikor kezdődik a munkaidő?

Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2019. január 22.
Címkék: alapbér, bérpótlék, dr. Kártyás Gábor, előkészítő tevékenység, heti pihenőnap, Munka Törvénykönyve, munkaidő, munkaidő-beosztás, munkáltató, munkavállaló, rendelkezésre állás, rendkívüli munkaidő
Rovat: Szakma

Mit jelent a reggel nyolcórai munkakezdés? Ekkor a munkavállalónak már „harca készen” kell állnia a munkahelyén, vagy ekkor csak a munkavégzésre való felkészülés veszi kezdetét? Része a munkaidőnek, amíg a munkavállaló beöltözik a munkavédelmi ruhába, vagy amíg telepíti a napi frissítéseket a számítógépére?