Kismamát bocsátott el a kórház a próbaidő alatt
Dátum: 2020. június 19.
Címkék: együttműködési kötelezettség, felmondás, foglalkoztatási diszkrimináció, ingatlanhasználati megállapodás, írásbeli figyelmeztetés, jogcím nélküli lakáshasználó, keresőképtelenség, kiürítési kötelezettség, közalkalmazott, közalkalmazott jogviszonya, közbeszerzési asszisztens, közvetlen hátrányos megkülönböztetés, megtorlás, munkakör, munkáltatói jogkör gyakorlója, munkaviszony, pénzbírság, próbaidő, táppénz, várandós munkavállaló
Rovat: Napi
A kórház szerint a kérelmező munkáját 18 nap munkavégzés alapján nem lehetett megítélni, ezt követően pedig a terhessége miatt kórházba került, így jogszerű volt a kismama elbocsátása. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság nem fogadta el azt az érvelést és megállapította a közvetlen hátrányos megkülönböztetést.
