védett tulajdonság - Jogászvilág

Bejegyzések a ‘védett tulajdonság’ címkével ellátva

Szabadság kiadása egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén

Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén a Munka törvénykönyv 124. §-a választási lehetőséget biztosít a munkáltatónak arra nézve, hogy a szabadságot munkanapban, avagy a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámba adja ki.

Régiek kontra újak – diszkriminatív-e az új belépők magasabb bérezése?

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. július 23.
Címkék: bérszínvonal, bérverseny, diszkrimináció, Ebktv, egyéb védett tulajdonság, egyenlő bánásmód elve, egyenlő munkáért egyenlő bér elve, közvetett hátrányos megkülönböztetés, közvetlen hátrányos megkülönböztetés, megtorlás, megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása, Munka Törvénykönyve, munkaerőhiány, prémium, sérülékenység, személyiség, védett tulajdonság, zaklatás
Rovat: Üzlet

Az új belépőknek fizetett magasabb bér nem tekinthető diszkriminatívnak, de rövid idő alatt teljesen szétforgácsolhatja munkaszervezetet és a munkamorált.

Mikor diszkriminatív a bérkülönbség?

A munkaviszony bármely életkorban elkezdődhet, annak eltérő hosszán alapuló különbségtétel a bérezésben önmagában nem valósít meg életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést

Kórházi kezelése miatt nem kapott szociális juttatást

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 12.
Címkék: bejelentett lakóhely, diszkrimináció, egészségi állapot, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, egyenlő bánásmód megsértése, egyenlő bánásmódról szóló törvény, hátrányos megkülönböztetés, képviselő-testület, önkormányzat, önkormányzati támogatás, összehasonlítható helyzet, szociális ellátás, szociális otthon, települési támogatás, védett tulajdonság
Rovat: Napi

Sérti az egyenlő bánásmód követelményét, ha valakit kizárólag azért zárnak ki a szociális juttatásból, mert egészségi állapota miatt nem képes életvitelszerűen a lakóhelyén tartózkodni.

Egyenlő bánásmód a munkajogban

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. október 4.
Címkék: diszkrimináció, egyenlő bánásmód, egyenlő munkáért egyenlő bér elve, EUB, Európai Unió Alapjogi Chartája, kimentés, Munka Törvénykönyve, munkajog, szerződéskötési szabadság, védett tulajdonság
Rovat: Napi

Két munkavállaló közötti eltérő díjazás alátámasztására nem vehetők figyelembe olyan tényezők, amelyek a munkavállaló felvételének idején még nem határozhatóak meg objektíven.