védett tulajdonság -

Betegsége miatt zaklatták a munkahelyén

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. február 27.
Címkék: Ebktv, egészséghez való jog, ellenséges munkahelyi környezet, emberi méltóság, gúnyűzés, HIV-fertőzött, közvetlen felettes, megalázás, megfélemlítés, munkahely, munkáltató, munkaügyi per, munkaviszony, munkaviszony megszüntetés, védett tulajdonság, zaklatás
Rovat: Napi

Zaklatást követ el a munkáltató, ha a munkavállaló egészségi állapota miatt megszégyenítő, megalázó, ellenséges környezet alakult ki a munkahelyen, de a munkáltató e légkör kialakulásának megelőzésére, felszámolására nem tesz intézkedéseket.

Politikai alapon diszkriminált a pécsi önkormányzat

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. január 16.
Címkék: alapjog, alapjogi visszásság, alkotmányos alapjog, diszkrimináció, Ebktv, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, hátrányos megkülönböztetés, kimentés, közvetlen hátrányos megkülönböztetés, médiaszolgáltató, médiatörvény, Pécs, politikai vélemény, sajtószabadság, szervezeti és működési szabályzat, szükségesség és arányosság, társadalmi kontroll, védett tulajdonság
Rovat: Szakma

Sérti az egyenlő bánásmód követelményét, ha egy médiaszolgáltatót politikai beállítottsága miatt nem értesítenek, vagy nem engednek be egy sajtónyilvános eseményre.

Szabadság kiadása egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén

Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén a Munka törvénykönyv 124. §-a választási lehetőséget biztosít a munkáltatónak arra nézve, hogy a szabadságot munkanapban, avagy a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámba adja ki.

Régiek kontra újak – diszkriminatív-e az új belépők magasabb bérezése?

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. július 23.
Címkék: bérszínvonal, bérverseny, diszkrimináció, Ebktv, egyéb védett tulajdonság, egyenlő bánásmód elve, egyenlő munkáért egyenlő bér elve, közvetett hátrányos megkülönböztetés, közvetlen hátrányos megkülönböztetés, megtorlás, megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása, Munka Törvénykönyve, munkaerőhiány, prémium, sérülékenység, személyiség, védett tulajdonság, zaklatás
Rovat: Üzlet

Az új belépőknek fizetett magasabb bér nem tekinthető diszkriminatívnak, de rövid idő alatt teljesen szétforgácsolhatja munkaszervezetet és a munkamorált.

Mikor diszkriminatív a bérkülönbség?

A munkaviszony bármely életkorban elkezdődhet, annak eltérő hosszán alapuló különbségtétel a bérezésben önmagában nem valósít meg életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetést

Kórházi kezelése miatt nem kapott szociális juttatást

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 12.
Címkék: bejelentett lakóhely, diszkrimináció, egészségi állapot, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, egyenlő bánásmód megsértése, egyenlő bánásmódról szóló törvény, hátrányos megkülönböztetés, képviselő-testület, önkormányzat, önkormányzati támogatás, összehasonlítható helyzet, szociális ellátás, szociális otthon, települési támogatás, védett tulajdonság
Rovat: Napi

Sérti az egyenlő bánásmód követelményét, ha valakit kizárólag azért zárnak ki a szociális juttatásból, mert egészségi állapota miatt nem képes életvitelszerűen a lakóhelyén tartózkodni.

Egyenlő bánásmód a munkajogban

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. október 4.
Címkék: diszkrimináció, egyenlő bánásmód, egyenlő munkáért egyenlő bér elve, EUB, Európai Unió Alapjogi Chartája, kimentés, Munka Törvénykönyve, munkajog, szerződéskötési szabadság, védett tulajdonság
Rovat: Napi

Két munkavállaló közötti eltérő díjazás alátámasztására nem vehetők figyelembe olyan tényezők, amelyek a munkavállaló felvételének idején még nem határozhatóak meg objektíven.