Nyolc évre ítéltek két kábítószer-kereskedőt


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Jogerősen nyolc év börtönbüntetéssel sújtott a Szegedi Ítélőtábla két férfit, akik penta kristály néven ismert szintetikus kábítószert – pentedront – árusítottak a Tisza-parti városban 2015-ben.

A táblabíróság társtettességben elkövetett különösen jelentős mennyiségű kábítószer kereskedelmének bűntettében és más bűncselekményekben mondta ki bűnösnek a vádlottakat.

A két férfi 2015. március 20-án este speedet fogyasztott Szegeden, majd kocsiba szállt. Az autót nem sokkal éjfél előtt a rendőrség megállította, majd vér- és vizeletmintát vettek a vádlottaktól, ami igazolta a drogfogyasztást. A járműben a rendőrök a csekély mennyiség felső határát meghaladó kábítószert és új pszichoaktív anyagokat találtak.

Az egyik vádlott azzal bízta meg társát, hogy alkalmanként néhány ezer forintért utazzon fel Budapestre, ahol egy ismeretlentől kábítószert vásárolt, amit utána közösen értékesítettek Szegeden.

2015. július 20-án 410 ezer forintért vásárolt több mint negyed kiló pentedront a fővárosban az egyik vádlott, ezt a szállítmányt azonban nem tudta Szegeden társának átadni, mert a rendőrök egy benzinkútnál elfogták.

A vádlottak által eladott, illetve értékesítésre megszerzett kábítószer hatóanyagtartalma a különösen jelentős mennyiség alsó határának legalább 191 százaléka volt.

A táblabíróság döntésével enyhített az első fokon eljáró Szegedi Törvényszék által a vádlottakra kiszabott kilencéves fegyházbüntetésen. Mezőlaki Erik tanácsvezető bíró az indoklás során elmondta, a bíróság az elsőrendű vádlott büntetlen előéletére, illetve a másodrendű vádlott beismerő vallomására tekintettel látott lehetőséget az enyhítésre.

(MTI)


Kapcsolódó cikkek

2024. május 9.

Elkezdődött a visszaszámlálás, időben el kell kezdeni a felkészülést a bérszakadék megszüntetésére

Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.