Versenyfelügyeleti eljárás lefolytatását rendelte el a bíróság az MVM számlázási gyakorlata miatt
Versenyfelügyeleti eljárás lefolytatását rendelte el a bíróság az MVM számlázási gyakorlatával kapcsolatban – közölte a GVH csütörtökön.
Kapcsolódó termékek: Jogi kiadványok, Ügyvéd Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
A fiatal férfi az utcán kiskorúakat szólított le és fenyegetett meg pénzt követelve tőlük a baranyai megyeszékhelyen 2018 szeptemberében.
A határozattal a Pécsi Járásbíróság idén januári – hat év nyolc hónap, fegyházban letöltendő szabadságvesztést kimondó – elsőfokú ítéletét enyhítette a bíróság.
A rablási kísérlet, zsarolás és zsarolási kísérlet miatt elítélt fiatal férfi 2018 szeptemberében két alkalommal is kiskorúaktól követelt pénzt a pécsi utcákon, őket fenyegette, egyiküket zsarolta. Az első alkalommal egy gyermekkorú fiúhoz lépett azzal, hogy adjon neki pénzt, mert csak így tud hazautazni a beteg édesanyjához. A férfi a gyereket folyamatosan kísérte és mivel a gyerek először nem adott neki pénzt, fenyegette őt, félelemkeltően gesztikulált felé. A fiú mindezek hatására adta át pénzét.
Bő egy héttel később a vádlott egy középiskolás fiútól kért pénzt, s mivel elsőre tőle sem kapott, őt is fenyegette azt közölve: négy gyermek megverése miatt éppen őrizetből szabadult. A középiskolás a fenyegetések hatására előbb felajánlotta a vádlottnak, hogy vonatjegyet vesz neki, de amikor a férfi emiatt még fenyegetőbbé vált, a fiú egy közeli dohányboltba menekült és értesítette a rendőrséget – közölte a Pécsi Törvényszék.
(MTI)
Versenyfelügyeleti eljárás lefolytatását rendelte el a bíróság az MVM számlázási gyakorlatával kapcsolatban – közölte a GVH csütörtökön.
Időszerűség, szakmaiság és kiegyensúlyozott ítélkezési tevékenység jellemezte a Szegedi Törvényszék és a Szegedi Ítélőtábla tavalyi munkáját – jelentette ki az Országos Bírósági Hivatal elnöke csütörtökön.
Európai uniós szabályozás és gazdasági érdekek is indokolják, hogy a munkáltatók törekedjenek a nemek közötti bérkülönbségek felszámolására. Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre. Várhatóan komoly kihívást jelent majd a megfelelő, jogi és HR ismeretekkel egyaránt rendelkező szakember megtalálása, aki képes lesz menedzselni a vállalkozásoknál a bérszakadék megszűnéséhez vezető folyamatot, beleértve természetesen a dolgozói oldalon felmerülő kérdéseket, feszültségeket.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!