…felperesek a Sz.-i Munkaügyi Bíróságon többirányú követelést támasztottak az alperessel szemben, s egyebek között az óvadékösszegek visszafizetését is követelték. Az Sz.-i Munkaügyi Bíróság végzésével a felperesek kaució iránti igénye tekintetében…
A munkáltató munkavállalóval szembeni igényét elsősorban munkaügyi bíróság előtt érvényesítheti. A fizetési felszólítás ehhez képest kivételes, perelkerülő eszköz. Előnye, hogy alkalmazásával elkerülhetőek a perköltségek és jóval gyorsabban rendezhető az ügy,…
…felperesek a Sz.-i Munkaügyi Bíróságon többirányú követelést támasztottak az alperessel szemben, s egyebek között az óvadékösszegek visszafizetését is követelték. Az Sz.-i Munkaügyi Bíróság végzésével a felperesek kaució iránti igénye tekintetében…
Jogesetünkben a felperes keresetében többek között a rendkívüli munkaidőben végzett munkadíjának, valamint az éjszakai pótlékának megfizetésére is kérte kötelezni az alperest, perköltség fizetése mellett. A munkaügyi bíróság ítéletével a felperes…
…kormányhivatalok munkavédelmi és munkaügyi szakigazgatási szerveinek munkaügyi felügyelőségei munkaügyi bírságot, összesen 165 905 000 Ft összegben. A munkaügyi hatóság a súlyos munkaügyi jogsértések elkövetése esetén szabott ki munkaügyi bírságot, több…
…és megszüntetése című kiadványainkat tartalmazza. Bővebb információk és megrendelés itt. A Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság Munkavédelmi Főosztálya felhívást tett közzé a várható magas napi középhőmérséklet miatt a…
A munkaügyi jogsértések és bírságolásuk A munkaügyi ellenőrzésről szóló 1996. évi LXXV. törvény [Met.] 3. §-a szabályozza az ellenőrzés tárgyköreit. A vizsgált kérdések köre az évek során hol szűkebben, hol…
Az első negyedévben a munkaügyi hatóság 5918 munkáltatót ellenőrzött, és a vizsgálatok során a foglalkoztatók 58 százalékánál talált munkaügyi jogsértéseket; egy évvel korábban a munkáltatók fele volt szabálytalan – közölte…
…a német munkaügyi gyakorlatban A közvetítői eljárás Németországban is elsősorban a családi jogban és a kereskedelmi jogban terjedt el szélesebb körben. A munkaügyi konfliktusok kezelésében kevésbé népszerű. Ennek okai a…
…(a rövid tartamú foglalkoztatás miatt a végkielégítés fizetésének kötelezettsége nem merül fel). Továbbá a munkáltatóra egy munkaügyi ellenőrzés során ezen szabályszegés miatt súlyos hátrányos jogkövetkezmények is várnak (munkaügyi bírság, állami…
