…bűncselekményt elkövetni a PriceWaterhouseCoopers (PwC) könyvvizsgáló cég egyik alkalmazottjának. A másik két férfi, a vállalat két korábbi munkatársa ellen 2014 decemberében, illetve 2015 januárjában emeltek vádat lopás, továbbá a szakmai…
…munkahelyi felhasználási célra történő képletöltés vagy a kereskedelmi, üzleti célú letöltés már jogdíjköteles. Ugyanígy külön engedélyt kell kérni akkor is, ha ugyan otthon magánszemélyként, saját célunkra töltjük le a képet/fotót,…
A sorozat előző részeit itt, itt és itt olvashatja. A munkahelyi zaklatás megelőzése és visszaszorítása A munkáltatók pozitív, a munkahely minden szereplőjét érintő intézkedéseire van szükség ahhoz, hogy a fentiekhez…
…hívni a munkavállalók figyelmét, hogy figyeljenek egymásra, bármilyen egészségi állapotukkal összefüggő panasz, rosszullét, valamint sérülés esetén a tevékenységet azonnal hagyják abba, és igényeljék a munkahelyi elsősegélynyújtást vagy az orvosi ellátást….
…munkahelyi konfliktusok, a munkavállalók egymással szembeni negatív magatartása – függetlenül attól, hogy a munkahelyi légkörre, az érintett munkavállalókra negatív, megszégyenítő, megalázó, megfélemlítő hatással lehetnek – a törvény szerint csupán akkor…
…másik vizsgálatban azt tapasztalták, hogy nem az extra juttatások, hanem a munkahelyi autonómia és a meghallgatottság (majd az azt követő cselekvés) az, ami az elkötelezettséget növeli. Ami nem változott, azok…
…hallgatja meg a hatóság. A jelen kiadvány tárgyát képező munkahelyi zaklatás sajátossága egyrészt a munkáltató és a munkavállaló közötti, alá-fölérendeltségi viszonyban ragadható meg. A munkahelyi zaklatás sok esetben abból ered,…
A Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban Mt.) az 56.§-ában szabályozza a munkavállaló vétkes kötelezettségszegése esetén alkalmazható jogkövetkezményeket. E jogkövetkezmény alkalmazásának célja a munkahelyi fegyelem fenntartása, semmiképp sem…
…a munkavállaló a munkahelyi balesete alapján járó elmaradt jövedelme kiszámításánál az alapul szolgáló átlagkeresetként magasabb összeget jelölt meg, mint amit a baleset előtt általa nem vitatottan keresett a teljesítménye alapján….
…a munkaviszonyra – a vállalkozások biztosítják a munkajogi „minimálszabályokat”: maximális munkaidő és minimális pihenőidő; minimális éves szabadság; minimális bérszint, beleértve a túlóradíjakat; munkahelyi egészség, biztonság és higiénia; védintézkedések a várandós…
