Átírhatja az eddig munkahelyi előírásokat és újabb személyiségi jogi kérdéseket vethet fel a viselhető technológiák egyre szélesebb körű elterjedése. Bár segíteni is tudja egy cég életét, ám bizonyos, hogy mind…
Az első munkanap egy új vállalatnál szinte kivétel nélkül mindenkinél erős szorongással társul. Új helyszín, új emberek, új feladatok, ismeretlen vállalati kultúra. Mik a munkaköri feladatok? Kihez milyen kérdéssel lehet…
…mert mindenki tudja azt, hogy neki is nehéz elvonatkoztatni magánéleti szerepét a munkahelyitől. Ezáltal ő maga is elfogultabb a párjával (aki csak mellesleg a főnöke) pl. egy munkahelyi konfliktus során….
…megvalósíthatja. Milyen jogszabályok ismerete szükséges a helyes üzemeltetéshez? Az elektronikus megfigyelőrendszerek munkahelyi használatát a 2012-es évig alapvetően az 1992. évi XXII. törvény – az akkori Munka Törvénykönyve – szabályozta, azonban…
…megvalósíthatja. Milyen jogszabályok ismerete szükséges a helyes üzemeltetéshez? Az elektronikus megfigyelőrendszerek munkahelyi használatát a 2012-es évig alapvetően az 1992. évi XXII. törvény – az akkori Munka Törvénykönyve – szabályozta, azonban…
…A munkából történt ismételt, engedély nélküli távollétek, valamint a munkavállaló magatartásából eredő munkahelyi konfliktusok az azonnali hatályú felmondást megalapozzák (BH2008. 132). Önmagában a munkahelyi rendre vonatkozó előírások megszegése, amikor az…
…munkahelyiségben a munkavállalók létszámát, a tevékenység jellegét és a veszélyforrásokat figyelembe véve elegendő mennyiségű és minőségű, egészséget nem károsító levegőt és klímát kell biztosítani (Mvt. 33. §). A légtechnikai és…
…kötelező járművezetéstől eltiltás, vagy a lopás minősített eseteinek elképesztően cizellált rendszere is a bíró lebecsülését (vagy a döntése iránt érzett bizalmatlanságot) jelzi. Ahelyett, hogy a jogalkotó – ígéretéhez híven –…
…tartalmaz konkrét előírást (BH1998. 555.). A felmondás megalapozásához elegendő annak bizonyítása, hogy az együttműködési készség hiánya miatt kialakult rossz munkahelyi hangulat jórészt vagy akárcsak részben a munkavállaló magatartásának a következménye…
…perbeli esetben felperesnek a munkahelyi vezetőjével, közvetlen munkatársaival szemben tanúsított összeférhetetlen és a munkahelyi légkört rontó magatartása való és okszerű felmentési indoknak bizonyult, amely önmagában megalapozza a felmentés jogszerűségét. A…
