…támadta meg az EUIPO döntését, amely azonban elutasította a fellebbezést. „A szóban forgó ábrás védjegyek nem hasonlóak. A védjegyeket a bejelentés és a lajstromozás során össze kell hasonlítani, orientációjuk megváltoztatása…
…letartóztatásba helyeztek, ezúttal az az alkotmányos rend erőszakos megváltoztatása és a kormány elleni szervezkedés kísérletének gyanújával. 2017 áprilisában a Legfelsőbb Igazságügyi és Ügyészi Tanács három hónapra felfüggesztette az Assize Court…
A munkáltatók, különösen a multinacionális cégek részéről egyre nagyobb az igény arra, hogy a munkajogi relevanciájú irataikat – munkaszerződés, tájékoztató, felmondások, közös megegyezés – elektronikus formában hozzák létre, illetve tárolják…
…nélküli szabadság Fizetés nélküli szabadságról a felek gyakorlatilag bármilyen indokból megállapodhatnak (pl. külföldi tanulmányút, sabbatical leave stb.). Fizetési nélküli szabadságot ugyanakkor a munkáltató egyoldalúan nem rendelhet el. Mivel a munkaszerződés…
…készenléti időszak a 2003/88 irányelv értelmében vett „munkaidőnek” minősül‑e, kizárólag a munkavállalóra akár az érintett tagállam szabályozása, akár kollektív szerződés vagy munkáltatója által – többek között a munkaszerződés, a munkaszerződés,…
…215. § (1) bekezdése szerint ugyanis a kölcsönbeadó nyilvántartásból való törlése esetén a munkaszerződés tekintetében az érvénytelenség jogkövetkezményeit kell alkalmazni. Az Mt. 29. § (1) bekezdése alapján a munkáltatónak –…
…Az ügyész a minősítés megváltoztatása iránt fellebbezett, míg a vádlott és védője három munkanap gondolkodási időt tartott fenn, így az ítélet nem jogerős – közölte a Budapest Környéki Törvényszék. (MTI)…
…munkaerővel, túlórában dolgoztak. A vizsgált megyékben a leterheltségben komoly eltérés volt, amiben szerepet játszott az is, hogy még az eljárási rend megváltoztatása előtt a szakértői bizottságok eljártak-e a szülői kérelmek…
…okból be nem oltott munkavállalók hátrányos megkülönböztetésben részesülhetnének a beoltott munkavállalókhoz képest, ami komoly jogi következményekkel járhat a jogellenes diszkriminációt alkalmazó munkáltatókra nézve. Szenzitív személyes adat A munkaszerződés megkötését nem…
…a kódex is kifejezze, és ezért megfogalmazza saját szabályainak a külön törvényekhez kapcsolódó háttérnorma-jellegét. A Ptk. az egyedi munkaszerződések jogi rendezését a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (a…
