…létre, szóban nem lehet érvényesen munkaviszonyt létrehozni. A munkaszerződésnek két kötelező tartalmi eleme van, ami nélkül nem jön létre a munkaviszony: alapbér és munkakör. Ezeken kívül természetesen a munkaszerződésnek tartalmaznia…
…a betartandó és a munkaügyi ellenőrzés keretében vizsgálandó munkajogi előírások köre (prevenció). 2. A munkaügyi ellenőrzésnek továbbra is kiemelt feladata a munkaszerződés, illetőleg az adóhatósági bejelentés nélküli foglalkoztatás feltárása, a…
…nem lehet érvényesen munkaviszonyt létrehozni. A munkaszerződésnek két kötelező tartalmi eleme van, ami nélkül nem jön létre a munkaviszony: alapbér és munkakör. Ezeken kívül természetesen a munkaszerződésnek tartalmaznia kell a…
…megváltoztatása vagy korlátozása a települési önkormányzat által. Kiemelendő, hogy ennek a követelménynek a megvalósulását nem lehet megszorítóan értelmezni, így ebbe beletartozik az övezeti előírások hátrányos megváltoztatása mellett az is, ha…
…a munkaszerződés módosítása tekintetében „egyirányú utcává” tette, és nem tette lehetővé a nem munkaerő-kölcsönzés céljából létrejött munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló visszakölcsönzését. Így hat hónap elteltével e munkavállalók újra kölcsönözhetők ugyanazon cég…
…a munkaszerződés módosítása tekintetében „egyirányú utcává” tette, és nem tette lehetővé a nem munkaerő-kölcsönzés céljából létrejött munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló visszakölcsönzését. Így hat hónap elteltével e munkavállalók újra kölcsönözhetők ugyanazon cég…
…emlékszik, akkor gyakorlatilag lehetetlen. Ezért a legjobb a hasonló eseteket megelőzni, és legalább elektronikus dokumentumban rögzíteni a megállapodás feltételeit. Az alapbért mindig kötelező az írásos munkaszerződésben rögzíteni, ha ez maradna…
…megváltoztatása elengedhetetlenül szükséges. Az EU jogának azon részei, amelyeket a Parlament az 1972-es Európai Közösségről szóló törvénnyel beiktatott a belső jogba a továbbiakban nem alkalmazandók az Egyesült Királyságban. A Kormány…
…előnyöket az egységes perszerkezet nem képes biztosítani, így a perszerkezet megváltoztatása nélkül nem tudjuk azt a perhatékonysági fokot és azt a perkoncentrációt elérni, amelyet az újonnan bevezetésre kerülő, úgynevezett osztott…
…a munkavállaló írásbeli figyelmeztetésére, amennyiben a munkaszerződés vagy kollektív szerződés rendelkezése lehetővé teszi az anyagi jellegű szankciók alkalmazását, akkor annak megfelelő fegyelmi határozatra. A munkaeszközök vagy munkahelyi e-mail cím magáncélú…
