…Az ítélettel szemben, annak megváltoztatása és a kereseti kérelemnek megfelelő döntés meghozatala érdekében a felperes terjesztett elő fellebbezést. Indokolásában fenntartotta az elsőfokú eljárásban kifejtett jogi érveit. Kiemelte, az alperes nem…
Az Mt. 51.§. (1) bekezdése szerint a munkáltató köteles a munkavállalót a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint foglalkoztatni, és abban az esetben, ha nem állapodtak meg másként, akkor…
…jogkövetkezmények a következők. Ha a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozat alakszerűsége hibás (például írásbeli munkaszerződés kötésére nem került sor, de a bejelentés megtörtént) [Met. 3. § (1) bekezdés a)…
…szerint öt év az az időtartam, amit az azonos felek által létesített határozott idejű munkaviszony tartama nem haladhat meg, ideértve a meghosszabbított és az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnésétől…
…két alkalommal találkozott, először egy tájékoztatás, majd később egy terepbejárás keretében, és ezt követően a személyes adatait is felvették a munkaszerződés megírásához. Kérelmező szerint ekkor azt közölte vele S. R….
…hivatkozott arra, hogy az alperesek munkaviszonya határozott időtartamú, így annak megszüntetésére az adott alperes által választott mód nem jogszerű, és ragaszkodik a munkaszerződés szerinti (az alperesekkel közölt) ideig a munkaviszony…
…letét tárgyát képező kulturális javak szakágának megfelelő szakképzettségű muzeológusa és restaurátora írásos állapotfelmérési jegyzőkönyvet készít, melyet a múzeum képviselője és a letevő ír alá. Eltérő megállapodás hiányában a letevő viseli…
…A munkaszerződést a munka megkezdéséig kell írásba foglalni, és célszerű az egyszerűsített foglalkoztatást kizárólag órabéres megállapodással rögzíteni. A 347/2014. Korm. rendelet alapján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi…
…határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításának jogával történő visszaélést, mivel a munkáltató nem tudott bizonyítani az összesen tizenkilenc alkalommal történő meghosszabbítást megalapozó törvényes érdeket. A célszerű létszámgazdálkodás, a legkisebb költséggel való gazdálkodás…
…egy munkaszerződés fejlécére gondolunk, ahol rögzítésre kerülnek a munkavállaló személyes adatai (legtipikusabban név, lakcím, anyja neve, születési hely és idő, TAJ szám, adóazonosító jel). Az adatkezelés legfőbb elveit is szabályait…
