…hagyott fizetési műveletekre. Márpedig ahol a kárfelelősség kérdése vita tárgyát képezi a pénzügyi szolgáltató és a fogyasztó között, ott a pénzügyi békéltető testületnek biztos, hogy van feladata. Ami a kárfelelősségi…
…a konkrét döntés, de a munkajogi elmélet is irányadónak tekinti a külföldi jog bázisán megalkotott szabályzatokat is magyar munkáltatóknál. Jellemzően ezek a munkáltatói szabályzatok a munkavállalói kötelezettségek szabályozására vonatkoznak. XX….
…annyi feladattal árasztható el, hogy azt – további díjazás nélkül – a szerződéses munkaidejét meghaladó időben tudja teljesíteni. 2. Sérülékeny munkavállalói csoportok védelme Kötetlen munkaidő-beosztás esetén sem mentesül a munkáltató…
…utólagos bizonyítás, és az új tényállítás intézményei, ezek azonban kivételes eszközök csupán, és álláspontom szerint a munkaügyi perekben az igazság felderítését nem fogják előmozdítani. 2.2. Könnyített munkavállalói bizonyítás A munkaügyi…
…jogellenességéhez, így „adottságként” kezelem a munkáltatói intézkedés jogellenességét. A munkavállaló a munkáltatói munkaviszonyt megszüntető intézkedést (felmondást, azonnali hatályú felmondást) keresetindítással támadhatja, a munkavállalói kereset folytán dönt az illetékes törvényszék a…
…Az előbb említetteken felül a tagállamok technikai segítségnyújtás és képzés formájában támogatást nyújtanak a 250 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak és az érintett munkavállalói képviselőknek annak érdekében, hogy az irányelvben…
…A megszerzés és megtartás nehézségei mögött főként az áll, hogy nehéz megfelelni a bérezési elvárásoknak, illetve ebben az időszakban nagy kihívás a munkavállalói motiváció fenntartása. A magyar piac HR szolgáltatóival…
…elvét. A sztrájkjog gyakorlásának szabályozásával a jogalkotó kifejezetten a munkavállalói érdekek mellett teszi le a voksot, amikor kimondja a Sztrájktv. 1. § (1) bekezdésében, hogy a dolgozókat a gazdasági és…
…nemzeti szabályozásban alkotmányos szinten került elismerésre. Az alkotmányok és egyezmények biztosítják a jogot, hogy a kollektív szerződés útján a kollektív szerződéskötésre jogosult munkavállalói (szak)szervezetek és munkáltatók, munkáltatói szervezetek igényeik és…
…ezekkel járó kiszámíthatatlansággal szemben garantáltak legyen számukra bizonyos – minimum védelmi sztenderdet jelentő – munkavállalói jogok illetve a munkáltató részéről nyújtandó, a munkafeltételekre vonatkozó tájékoztatások. Ennek érdekében az Irányelv külön…
