Az Egyenlő Bánásmód Hatóság megállapította, hogy a munkáltató a veszélyeztetett terhes kismamával szemben megsértette az egyenlő bánásmód követelményét, ezért 500.000,- forint bírságot szabott ki.
A munkáltató először egyszerűsített foglalkoztatás keretében, majd határozatlan idejű munkaviszonyban foglalkoztatta a panaszost 70 nap próbaidővel. A kismama a próbaidő 18. napján bejelentette a munkáltató részére, hogy gyermeket vár. Ugyanazon a napon a kismama hasi görcsök miatt kórházba került, ahol fenyegető vetélést állapítottak meg nála, ezért veszélyeztetett terhesként táppénzes állományba vették. A kezelésről készült ambuláns lapot a kismama megküldte a munkáltató részére, aki pár nappal később behívatta és átadta neki az azonnali hatályú felmondást.
A munkáltató azzal védekezett, hogy nem a panaszos várandóssága, hanem idegennyelv ismeretének hiánya miatt szüntette meg a recepciós munkaviszonyát. A munkáltató szerint a kismama már a munka megkezdésekor sem tudott megfelelően angolul, de ígéretet tett, hogy nyelvtudását rövid időn belül fejleszti. Ez a munkáltató szerint nem történt meg, illetve annak megkezdéséről a panaszos nem is értesítette a munkáltatót. A recepciós feladatai közé tartozó külföldi telefonhívásokat csak kollégái segítségével tudta kezelni, akiket feltartott saját munkájukban, illetve a cég külföldi pénzügyi vezetője számára sem tudta elintézni a külföldi utazások során felmerülő szállás- és repülőjegy foglalásokat.
A bepanaszolt munkáltató előadta továbbá, hogy kiemelt figyelmet fordít munkavállalóinak egészségügyi és szociális helyzetére, amelyet az is bizonyít, hogy több munkavállalójuk is GYED-en, GYES-en vagy CSED-en van. Kiemelte továbbá, hogy 20 év alatt egyetlen bejelentés sem érkezett ellenük és nem szüntettek meg egyetlen munkaviszonyt sem várandósság miatt.
A kérelmező ezzel szemben azt állította, hogy amikor átadta az ambuláns lapot a munkáltató HR osztályán, a kolléganő gratulált és azt mondta „meglátjuk ezután mi lesz, beszélnem kell az ügyvezetővel”. A kérelmezőben ez olyan érzést keltette, hogy elképzelhető a munkaviszonyának megszüntetése is. A munkaügyön szintén rákérdezett, hogy elégedettek-e a munkájával, amire azt a választ kapta, hogy minden rendben van, ha nem így lenne az ügyvezető már intézkedett volna új kolléga felvétele iránt. A kérelmező szerint próbaideje alatt munkájára sem szóban sem írásban nem kapott negatív visszajelzést.
A munkáltató által felhozott érvelésre a panaszos előadta, hogy az már a munkaviszony kezdetekor egyértelmű volt a munkáltató számára, hogy nem beszél megfelelően angolul. Ígéretet tett arra, hogy nyelvtudását fejleszti, amelyet meg is kezdett, de a munkáltató részéről a felmondásig senki nem kérdezte meg, hogy ezzel hogy halad. A napi munkához szükséges pár mondatot összeírta magának, azonban két esetben valóban segítséget kellett kérnie egy munkaügyes kolléganőtől.
Előadta, hogy a felmondás napján 13 órakor hívták telefonon, hogy jelenjen meg a munkáltatónál, ahol átadták neki az azonnali hatályú felmondást. Tekintettel arra, hogy a posta 10 óra körül kézbesíti a küldeményeket a munkáltató részére, így valószínűsíthető, hogy a veszélyeztetett terhességéről küldött bejelentést a munkáltató átvette. A kérelmező szerint kórházba kerülése előtt új feladattal is meg akarták bízni, így biztosan elégedettek voltak munkájával.
A bepanaszolt munkáltató jogi képviselője előadta, hogy még a panaszos munkaviszonyának fennállása alatt új embert kerestek a munkakör betöltésére. Az új munkatársat tanúként hallgatták meg az eljárásban. Ennek során elmondta, hogy február 24-én keresték egy munkaerő közvetítő cégtől, hogy jelenjen meg állásinterjún a bepanaszolt munkáltatónál. A tanú recepciós munkakörre jelentkezett, alapfokon beszél angolul, németül, spanyolul és egy kicsit olaszul is tud.
A tanút az állásinterjút követően március elején értesítették arról, hogy március 14-én kezdhet az eljárás alá vont cégnél.
A munkáltat jogi képviselője kiemelte, hogy a cég családbarát, családi napokat is szoktak tartani és családi központot is fenntartanak.
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság helyt a adott a kérelmező panaszának, megállapította, hogy a munkaviszony megszüntetésekor a kérelmező védett tulajdonsággal rendelkezett. Az EBH életszerűtlennek tartotta azt is, hogy miért csak március 14-én állt munkába az új recepciós, ha már február 27-én kiválasztották és az volt a cél, hogy minél hamarabb kezdjen.
Az EBH kiemelte, hogy senkitől nem várható el, hogy egy idegen nyelvből pár nap alatt felkészüljön, illetve azt sem látta igazoltnak, hogy a kérelmező olyan hanyagsággal végezte munkáját, amely a felmondást megalapozta volna.
Az EBH szerint a kérelmező terhessége, emiatt az egészségi állapotának megrendülése és a munkaviszonyának próbaidő alatt történő azonnali hatályú megszüntetése között egyértelműen kimutatható az összefüggés.
A feltárt tényállás alapján a hatóság megállapította, hogy az eljárás alá vont a kérelmezővel szemben várandóssága miatt megsértette az egyenlő bánásmód követelményét, amikor a munkaviszonyát azonnali hatállyal a próbaidő alatt megszüntette.
Az EBH a jogsértés miatt az Ebktv. alapján 500.000,- forint bírságot szabott ki és elrendelte határozatának közzétételét.
Kapcsolódó cikkek:
Ingatlan-nyilvántartás a gyakorlatban
2019. február 20.

Cikkünkben a Pest Megyei Kormányhivatal ingatlan-nyilvántartási osztályvezetőinek értekezletén elhangzott gyakorlati kérdések földhivatali megítéléséről olvashatnak.
A GDPR szabályaihoz igazítják az ágazati törvényeket
2019. február 20.

A GDPR már eddig is nagy volumenű megfelelést követelt meg mind a magyar jogalkotótól, most Parlament elé került a javaslat, mely 86 ágazati törvény szabályait teszi GDPR kompatibilissé.
Meggyőző érvek: a perfelvételi tárgyalás tanulságai az új Pp. alapján
2019. február 19.

Az új polgári eljárásjogi törvény hatálybalépésének apropóján tartott tavalyi perszimuláción több érdekes kérdés is felmerült, ebből elevenít fel néhányat jelen írásunk.
Jogszabályfigyelő 2019 – 7. hét
2019. február 18.

Alábbi cikkünkben a 2019/18–22. számú Magyar Közlönyök újdonságai és az elfogadásra váró törvényjavaslatok közül válogattunk.
A versenytilalmi megállapodás vezető állású munkavállaló esetén sem lehet ingyenes
2019. február 15.

A versenytilalmi megállapodás alapvető feltétele, hogy a munkavállaló - ideértve a vezető állású munkavállalót is - kötelezettsége teljesítése fejében a munkáltató ellenértéket fizessen. Az ellenérték a munkavállaló lényeges joga korlátozásának kompenzálását szolgálja, mivel a megállapodás az új munkaviszony létesítésében gátolja – a Kúria eseti döntése.