azonnali hatályú felmondás -

A jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményei

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2021. január 13.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, biztosított, egyoldalú jognyilatkozat, elszámolási vita, felmondás, felülvizsgálati kérel, határozatlan időtartamú munkaviszony, ítélőtábla, jognyilatkozat közlése, Munka Törvénykönyve, munkabér, munkáltatói igazolás, munkaszerződés, munkavállaló, ráutaló magatartás, részmunkaidő, távolléti díj
Rovat: Napi

A felmondás közlésének jogszerűségét az arra hivatkozó félne kell bizonyítania.

„Ez még nem a vég!”

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2020. december 22.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, dr. Halmos Szilvia, felmondási idő, indokolás nélküli felmondás, Kúria, Legfelsőbb Bíróság, minősített kötelezettségszegés, Munka Törvénykönyve, munkaügyi jogvita, munkavállaló indokolás nélküli felmondása, munkaviszony jogellenes megszüntetése, munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményei, munkaviszony megszűnése, munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek felmondási idő alatt, munkaviszonyt megszüntető jognyilatkozat
Rovat: Cégvilág

A szerző az alábbi cikkében azt a helyzetet járja körül, amikor a munkaviszony-megszüntetés módja nem egyértelmű.

Munkáltató munkavédelmi kötelezettségei

Ha a munkáltató kötelezettségszegése jogellenes állapot fenntartásában, folyamatos vagy tartós kötelezettségszegésben, illetve mulasztásban nyilvánul meg, a másik fél mindaddig határidőben gyakorolhatja az azonnali hatályú felmondás jogát, amíg a jogellenes állapot vagy mulasztás fennáll.

A munkaviszony helyreállítása a jogellenes megszüntetést követően

Bizonyos esetekben lehetséges a munkaviszony helyreállítására, ekkor a munkaviszony oly módon folytatódik, mintha a munkavállaló a megszüntetés és a helyreállítás közti időtartamot is munkaviszonyban töltötte volna.

A kölcsönszerződés azonnali hatállyal történő felmondása

Szerző: Mátyás Ferenc
Dátum: 2020. szeptember 25.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, jogeset, kölcsönszerződés, Kúria, Ptk.
Rovat: Főmenü, Napi

Ha a jogosult a kölcsönszerződést azonnali hatállyal szerződésszerűen felmondja, a szerződés a felmondás közlésével szűnik meg. Nem érinti a felmondás jogszerűségét önmagában az, ha a jogosult a felmondásban a felmondás hatályosulásának időpontjaként tévesen a közlést megelőző időpontot jelöl meg – a Kúria eseti döntése.

Hétvégén is lejárhat…? – a próbaidő számításának buktatói

Szerző: Halmos Szilvia
Dátum: 2020. szeptember 23.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, felmondás próbaidő alatt, foglalkoztatási kötelezettség, határidő, jogellenes munkaviszony megszüntetés, kollektív szerződés, közszolgálat, megtámadási határidő, Munka Törvénykönyve, munkabér, munkajog, munkaszerződés, munkavégzési kötelezettség, munkaviszony, munkaviszony kezdete, próbaidő, rendelkezésre állási kötelezettség
Rovat: Cégvilág

Lényeges a próbaidő zárónapjának pontos meghatározása: eddig a napig van ugyanis lehetősége a feleknek a próbaidő alatti azonnali hatályú, indokolás nélküli felmondásra.

Börtön járt az üzleti titkok ellopásáért Koronavírus

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. augusztus 6.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, börtönbüntetés, Google, károkozás, koronavírus, önvezető járművek, Szilícium-völgy, uber, üzleti titok megsértése, üzleti titok védelme
Rovat: Világjogász

A bíróság 18 hónap börtönre ítélte a Google volt munkavállalóját, mert a cég üzleti titkait átmásolta a saját számítógépére, amelyet elvitt az Uber-hez.

Azonnal felmondhat a munkavállaló, ha nem kap fizetést

A bérfizetés elmaradása a munkavállaló megélhetését veszélyezteti, így annak részbeni teljesítése is az azonnali hatályú felmondás jogszerű indokául szolgálhat -állapította meg a Kúria.

A compliance alapkérdései: Az etikus vállalati működés elmélete és gyakorlata – 4. rész

Cikkünkben a visszaélések vállalatokon belüli kezeléséről és a visszaélés-vizsgálat magyar szabályozásáról olvashatnak.

Kártérítés jogellenes felmondás esetén

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. május 20.
Címkék: 6/2016. (XI.28.) KMK vélemény, azonnali hatályú felmondás, büntető feljelentés, felülvizsgálat, felülvizsgálati kérelem, kárenyhítési kötelezettség, kártérítés, Kúria, Mt., munkáltató, munkavállaló, próbaidő, szociális szövetkezet, szövetkezet, távolléti díj, üzleti titok megsértése, végkielégítés
Rovat: Napi

Az Mt. 82. § (2) bekezdésben foglalt 12 havi távolléti díj összegszerűen limitálja az elmaradt jövedelemként megítélhető kártérítés összegét. Nem tartalmaz olyan időbeli kikötést, hogy a munkáltató kárfelelőssége a következő munkáltatóval történő munkaviszony megszűnéséig tart. Ez, ha a munkavállalónak felróható okból történik, az őt terhelő kárenyhítési kötelezettség körében értékelhető.