azonnali hatályú felmondás - Jogászvilág

Tartósan más munkakörben való foglalkoztatás azonnali hatályú felmondásra adhat okot

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. március 21.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, felmondás hatályosulása, felülvizsgálati eljárás, foglalkoztatás más munkakörben, Kúria, Munka Törvénykönyve, viszontkereset
Rovat: Napi

A munkáltató azon magatartásával, hogy a munkavállalót indokolás nélkül, mindenfajta tájékoztatás hiányában, a korábban ellátott, a munkaköre jellegét meghatározó tevékenységétől meghatározatlan ideig eltérő módon foglalkoztatja, és ezáltal bizonytalan helyzetben tartja, a munkaszerződés szerinti foglalkoztatási kötelezettségét szegi meg, amely a munkavállaló azonnali hatályú felmondásának jogszerű indoka lehet.

Azonnali felmondás jogszerűségéről döntött a Kúria

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. március 1.
Címkék: anyagi jogi határidő, azonnali hatályú elbocsátás, azonnali hatályú felmondás, kimentés, Kúria, Mt
Rovat: Napi

A Kúria szerint azonnali hatályú felmondás esetén a 15 napos szubjektív határidő betartásának elmulasztását eredményezi, ha a körülmények kivizsgálását a munkáltató haladéktalanul nem kezdi meg.

A munkáltatói utasítást csak a Mt-ben meghatározott okból lehet megtagadni

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. február 8.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, felülvizsgálati eljárás, írásbeli figyelmeztetés, jövedelempótló kártérítés, Kúria, Mt., munkáltatói utasítás, munkáltatói utasítás megtagadása, végkielégítés
Rovat: Napi

Következetes a bírói gyakorlat abban, hogy azonnali hatályú felmondás esetén egyetlen valós és okszerű indok is elég arra, hogy a munkáltatói intézkedés jogszerű legyen.

A kismamának próbaidő alatt sem lehet felmondani

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. február 6.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, Ebktv, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, várandós nők védelme
Rovat: Szakma

A munkáltató nem tudta bizonyítani az eljárásban, hogy a veszélyeztetett terhes kismama munkaviszonyát nem a várandóssága miatt szüntette meg.

A munkáltatói kárigény érvényesítése és a felmondás

Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2019. január 14.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, elismerő nyilatkozat, felmondás, kárenyhítés, közös megegyezés, Munka Törvénykönyve, munkáltatói kártérítés, végkielégítés
Rovat: Szakma

Ha a munkavállaló kárt okoz a munkáltatójának, akkor egyrészt kötelezettsége keletkezik az okozott kár megtérítésére, másrészt megszegte a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit, amiért sor kerülhet a munkaviszony megszüntetésére. Vajon kell-e választani a két szankció között? Lehet-e kárigényt érvényesíteni, akár a munkaviszony felmondása után?

Az azonnali hatályú felmondást megalapozó körülmények vizsgálata

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. január 10.
Címkék: Alaptörvény, Alkotmánybíróság, azonnali hatályú felmondás, felülvizsgálat, Kúria, Mt, sérelemdíj
Rovat: Napi

Az azonnali hatályú felmondásra okot adó kötelezettségszegés gyanújának felmerülését követően haladéktalanul meg kell kezdeni a körülmények tisztázását.

Sérelemdíj azonnali hatályú felmondás esetén

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2018. november 19.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, kártérítés, Kúria, munkajog, sérelemdíj
Rovat: Napi

Abban az esetben, amikor a bizonyítékok alapján nem állapítható meg, hogy a munkavállalóra nézve sérelmes, állítása szerint személyiségi jogát sértő, az azonnali hatályú felmondásban szereplő okoknak a munkáltató magatartása miatti nyilvánosságra kerülése és a munkavállaló lakókörnyezetének a felmondásról való tudomásszerzése, a sérelemdíj iránti igény nem megalapozott.