azonnali hatályú felmondás -

Mikor szűnik meg a munkaviszony?

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. március 10.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, ellenkérelem, felmondási idő, felülvizsgálati kérelem, határozott idejű munkaszerződés, indokolási kötelezettség, kártérítés, Kúria, Mt., Mt. Nagykommentár, munkáltató, munkáltatói felmondás, munkavállaló, munkaviszony megszüntetés, munkaviszonyból származó lényeges kötelezettség, sérelemdíj, távolléti díj, viszontkereset
Rovat: Napi

A munkáltató a munkavállaló felmondását követően a felmondási idő alatt – tekintettel a munkaviszony fennállására – azonnali hatályú felmondással élhet. Ebből a szempontból nincs jelentősége, hogy a felmondás és az azonnali hatályú felmondás nem ugyanazon féltől származott.

Földtörvény a bírói gyakorlatban 4. rész

Szerző: dr. Gerse Márton
Dátum: 2020. február 26.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, elbirtoklási idő, elővásárlási jog, feles bérlet, felmondás elfogadása, felülvizsgálat, figyelmeztetés, föld használatának átengedése, föld megművelésének elmulasztása, Föld-haszonbérleti szerződés, földforgalmi törvény, földrendező és földkiadó bizottság, haszonbérbeadó, haszonbérleti díj, haszonbérlő, Haszonkölcsön, hatósági bizonyítvány, írásbeli figyelmeztetés, ismeretlen helyen tartózkodó alperes, járásbíróság, joggyakorlat elemzés, joggyakorlat-elemző csoport, jogutód nélküli megszűnés, közös megegyezés, közös tulajdon megszüntetése, Kúria, más célra hasznosítás, mezőgazdasági igazgatási szerv, művelési ág megváltoztatása, örökös, per megszüntetése, perakadály, sajátkénti birtoklás, szerződés érvénytelensége, szerződés felmondása, szerzőképesség, termőföld elbirtoklása, törvényszék, tulajdonszerzés, tulajdonszerzési korlátozás
Rovat: Szakma

Idő hiányában a joggyakorlat elemző csoport nem tudott foglalkozni az állam által megkötött haszonbérleti szerződésekkel érintett földek eladását követően az új tulajdonosok részéről gyakorolt haszonbérleti díj módosítására, haszonbérleti szerződés felmondására irányuló perek gyakorlatával. Az azonban előrelátható, hogy az elővásárlási jog gyakorlásával kapcsolatos ügyek mellett az ilyen típusú perek növekedésével kell számolni.

Rend, fegyelem a munkahelyen – a munkáltatói fegyelmezés eszköztára

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2020. február 25.
Címkék: alapbér, arányosság elve, azonnali hatályú felmondás, bírói gyakorlat, bűncselekmény, büntethetőség, dr. Halmos Szilvia, elévülés, emberi méltóság, felmondási idő, hátrányos jogkövetkezmény, indokolás, írásbeli figyelmeztetés, írásbeli szankció, jogorvoslat, kétszeres értékelés tilalma, kollektív szerződés, közszféra, közteherviselés, Kúria, minősített kötelezettségszegés, Munka Törvénykönyve, munkahelyi fegyelem, munkajog, munkáltató, munkáltató ellenőrzési joga, munkáltató fegyelmezési joga, munkáltató utasítási joga, munkáltatói felmondás, munkáltatói jogkör, munkáltatói jogkör gyakorlója, munkaszerződés, munkatársak zaklatása, munkaügyi bíróság, munkaügyi per, munkavállaló, munkavállaló magatartása, munkavédelem, nyugdíjas munkavállaló, öregségi nyugdíjkorhatár, szándékos kötelezettségszegés, személyiségi jog, szervezeti kultúra, szóbeli figyelmeztetés, távolléti díj, valós és okszerű indokolás, védett munkavállaló, végkielégítés, versenyszféra, vétkes kötelezettségszegés
Rovat: Cégvilág

A munkáltatónak nemcsak a saját érdekeinek előmozdítása végett élhet a fegyelmezés lehetőségével, hanem kötelezettségei teljesítésének is szükséges eszköze a fegyelmezési jog.

Elkötelezetten – a munkavállalói kötelezettségek forrása

Szerző: Dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. november 19.
Címkék: A Munka díjazása, alapelv, Általános rendelkezések, azonnali hatályú felmondás, bírói gyakorla, egyoldalú kötelezettségvállalás, együttműködési kötelezettség, fegyelmi büntetés, felmondási idő, határozott idejű munkaviszony, írásbeli figyelmeztetés, joggal való visszaélés tilalma, jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás, kártérítés, kártérítési felelősség, keresőképtelenség, kollektív szerződés, Munka Törvénykönyve, munkaerő-kölcsönzés, munkaidő, munkajog, munkakör, munkakör átadása, munkaköri leírás, munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme, munkáltatói felmondás, munkáltatói utasítás, munkára képes állapot, munkaszerződés, munkavállaló, munkavállaló kártérítési felelőssége, munkavállaló magatartása, munkavállalói kötelezettségszegé, munkavégzés helye, munkavégzési kötelezettség, munkaviszony teljesítése, pihenőidő, rendelkezésre állási kötelezettség, szóbeli figyelmeztetés, távmunka, titokvédelem, utasításadási jog
Rovat: Cégvilág

Joggal vetődik fel a kérdés: honnan tudhatják a felek, hogy a munkavállaló egy adott ténykedésével munkavállalói kötelezettségét szegte meg?

Hasznos időszak vagy bizonytalan átmenet?

Magyarországon egy új munkaviszony többnyire próbaidővel kezdődik. Sokan erre bizonytalan időszakként tekintenek, pedig valójában a munkavállaló és a munkáltató számára is egy hasznos jogintézmény. Segítségével rövid idő alatt kiderülhet, hogy a szerződő felek hosszútávon is együtt tudnak-e működni. Hogy pontosan mit érdemes tudni róla, arról az OBH Deutschné dr. Kupusz Ildikót, a Szekszárdi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság elnökét kérdezte.

Meggondolta magát? – elállás a munkaszerződéstől

Ki lehet-e lépni a munkaszerződésből a munkaviszony kezdete előtt, ha a munkáltató új, ígéretesebb jelentkezőre talált, vagy a munkavállaló hirtelen egy jobb ajánlatot kapott?

A tanulmányi szerződés és versenytilalom a bírói gyakorlatban

Szerző: dr. Gerse Márton
Dátum: 2019. június 26.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, eredeti állapot helyreállítása, érvénytelenség, írásba foglalás, jogalap nélküli gazdagodás, joggyakorlat elemzés, joggyakorlat-elemző csoport, jogszabály-módosítás, közös megegyezés, Kúria, létre nem jött szerződés, megszüntetés, Mt., Mth, Ptk, tanulmányi szerződés, új Mt átmeneti rendelkezések, versenytilalmi megállapodás
Rovat: Szakma

Mai cikkünkben tanulmányi szerződés megszüntetésének gyakorlati kérdéseit, a Kúria joggyakorlat elemzéssel kapcsolatos következtetéseit, illetve a joggyakorlat-elemzésben résztvevők tanulmányainak megállapításait ismertetjük.

Lehet-e munka közben a munkáltató készletét “dézsmálni”?

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. május 28.
Címkék: azonnali hatályú elbocsátás, azonnali hatályú felmondás, elmaradt jövedelem, felülvizsgálat, kártérítés, kollektív szerződés, Kúria, lényeges kötelezettségszegés, munkaviszony jogellenes megszüntetése, végkielégítés, vezető állású munkavállaló
Rovat: Napi

Amennyiben a munkáltatónál vezető beosztásban foglalkoztatott munkavállaló munkaidőben, a rá bízott készletből- annak értékétől függetlenül – fizetés nélkül fogyaszt élelmiszert, olyan súlyos kötelezettségszegést követ el, ami az azonnali hatályú felmondás jogszerű indoka lehet.

Jogszabályfigyelő 2019 – 19. hét

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. május 13.
Címkék: azonnali felmondás, azonnali hatályú elbocsátás, azonnali hatályú felmondás, felmondás, gyermektartás, gyermektartásdíj
Rovat: Szakma

Alábbi cikkünkben, tekintettel arra, hogy a 2019/75–79. számú Magyar Közlönyökben szakmai közérdeklődésre számot tartó újdonság nem jelent meg, a kúriai gyakorlatból válogattunk.

Tartósan más munkakörben való foglalkoztatás azonnali hatályú felmondásra adhat okot

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. március 21.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, felmondás hatályosulása, felülvizsgálati eljárás, foglalkoztatás más munkakörben, Kúria, Munka Törvénykönyve, viszontkereset
Rovat: Napi

A munkáltató azon magatartásával, hogy a munkavállalót indokolás nélkül, mindenfajta tájékoztatás hiányában, a korábban ellátott, a munkaköre jellegét meghatározó tevékenységétől meghatározatlan ideig eltérő módon foglalkoztatja, és ezáltal bizonytalan helyzetben tartja, a munkaszerződés szerinti foglalkoztatási kötelezettségét szegi meg, amely a munkavállaló azonnali hatályú felmondásának jogszerű indoka lehet.