azonnali hatályú felmondás - Jogászvilág

Hasznos időszak vagy bizonytalan átmenet?

Magyarországon egy új munkaviszony többnyire próbaidővel kezdődik. Sokan erre bizonytalan időszakként tekintenek, pedig valójában a munkavállaló és a munkáltató számára is egy hasznos jogintézmény. Segítségével rövid idő alatt kiderülhet, hogy a szerződő felek hosszútávon is együtt tudnak-e működni. Hogy pontosan mit érdemes tudni róla, arról az OBH Deutschné dr. Kupusz Ildikót, a Szekszárdi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság elnökét kérdezte.

Meggondolta magát? – elállás a munkaszerződéstől

Ki lehet-e lépni a munkaszerződésből a munkaviszony kezdete előtt, ha a munkáltató új, ígéretesebb jelentkezőre talált, vagy a munkavállaló hirtelen egy jobb ajánlatot kapott?

A tanulmányi szerződés és versenytilalom a bírói gyakorlatban

Szerző: dr. Gerse Márton
Dátum: 2019. június 26.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, eredeti állapot helyreállítása, érvénytelenség, írásba foglalás, jogalap nélküli gazdagodás, joggyakorlat elemzés, joggyakorlat-elemző csoport, jogszabály-módosítás, közös megegyezés, Kúria, létre nem jött szerződés, megszüntetés, Mt., Mth, Ptk, tanulmányi szerződés, új Mt átmeneti rendelkezések, versenytilalmi megállapodás
Rovat: Szakma

Mai cikkünkben tanulmányi szerződés megszüntetésének gyakorlati kérdéseit, a Kúria joggyakorlat elemzéssel kapcsolatos következtetéseit, illetve a joggyakorlat-elemzésben résztvevők tanulmányainak megállapításait ismertetjük.

Lehet-e munka közben a munkáltató készletét “dézsmálni”?

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. május 28.
Címkék: azonnali hatályú elbocsátás, azonnali hatályú felmondás, elmaradt jövedelem, felülvizsgálat, kártérítés, kollektív szerződés, Kúria, lényeges kötelezettségszegés, munkaviszony jogellenes megszüntetése, végkielégítés, vezető állású munkavállaló
Rovat: Napi

Amennyiben a munkáltatónál vezető beosztásban foglalkoztatott munkavállaló munkaidőben, a rá bízott készletből- annak értékétől függetlenül – fizetés nélkül fogyaszt élelmiszert, olyan súlyos kötelezettségszegést követ el, ami az azonnali hatályú felmondás jogszerű indoka lehet.

Jogszabályfigyelő 2019 – 19. hét

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. május 13.
Címkék: azonnali felmondás, azonnali hatályú elbocsátás, azonnali hatályú felmondás, felmondás, gyermektartás, gyermektartásdíj
Rovat: Szakma

Alábbi cikkünkben, tekintettel arra, hogy a 2019/75–79. számú Magyar Közlönyökben szakmai közérdeklődésre számot tartó újdonság nem jelent meg, a kúriai gyakorlatból válogattunk.

Tartósan más munkakörben való foglalkoztatás azonnali hatályú felmondásra adhat okot

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. március 21.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, felmondás hatályosulása, felülvizsgálati eljárás, foglalkoztatás más munkakörben, Kúria, Munka Törvénykönyve, viszontkereset
Rovat: Napi

A munkáltató azon magatartásával, hogy a munkavállalót indokolás nélkül, mindenfajta tájékoztatás hiányában, a korábban ellátott, a munkaköre jellegét meghatározó tevékenységétől meghatározatlan ideig eltérő módon foglalkoztatja, és ezáltal bizonytalan helyzetben tartja, a munkaszerződés szerinti foglalkoztatási kötelezettségét szegi meg, amely a munkavállaló azonnali hatályú felmondásának jogszerű indoka lehet.

Azonnali felmondás jogszerűségéről döntött a Kúria

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. március 1.
Címkék: anyagi jogi határidő, azonnali hatályú elbocsátás, azonnali hatályú felmondás, kimentés, Kúria, Mt
Rovat: Napi

A Kúria szerint azonnali hatályú felmondás esetén a 15 napos szubjektív határidő betartásának elmulasztását eredményezi, ha a körülmények kivizsgálását a munkáltató haladéktalanul nem kezdi meg.

A munkáltatói utasítást csak a Mt-ben meghatározott okból lehet megtagadni

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. február 8.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, felülvizsgálati eljárás, írásbeli figyelmeztetés, jövedelempótló kártérítés, Kúria, Mt., munkáltatói utasítás, munkáltatói utasítás megtagadása, végkielégítés
Rovat: Napi

Következetes a bírói gyakorlat abban, hogy azonnali hatályú felmondás esetén egyetlen valós és okszerű indok is elég arra, hogy a munkáltatói intézkedés jogszerű legyen.

A kismamának próbaidő alatt sem lehet felmondani

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. február 6.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, Ebktv, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, várandós nők védelme
Rovat: Szakma

A munkáltató nem tudta bizonyítani az eljárásban, hogy a veszélyeztetett terhes kismama munkaviszonyát nem a várandóssága miatt szüntette meg.

A munkáltatói kárigény érvényesítése és a felmondás

Szerző: dr. Kártyás Gábor
Dátum: 2019. január 14.
Címkék: azonnali hatályú felmondás, elismerő nyilatkozat, felmondás, kárenyhítés, közös megegyezés, Munka Törvénykönyve, munkáltatói kártérítés, végkielégítés
Rovat: Szakma

Ha a munkavállaló kárt okoz a munkáltatójának, akkor egyrészt kötelezettsége keletkezik az okozott kár megtérítésére, másrészt megszegte a munkaviszonyból eredő kötelezettségeit, amiért sor kerülhet a munkaviszony megszüntetésére. Vajon kell-e választani a két szankció között? Lehet-e kárigényt érvényesíteni, akár a munkaviszony felmondása után?