Ebktv -

Betegsége miatt zaklatták a munkahelyén

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. február 27.
Címkék: Ebktv, egészséghez való jog, ellenséges munkahelyi környezet, emberi méltóság, gúnyűzés, HIV-fertőzött, közvetlen felettes, megalázás, megfélemlítés, munkahely, munkáltató, munkaügyi per, munkaviszony, munkaviszony megszüntetés, védett tulajdonság, zaklatás
Rovat: Napi

Zaklatást követ el a munkáltató, ha a munkavállaló egészségi állapota miatt megszégyenítő, megalázó, ellenséges környezet alakult ki a munkahelyen, de a munkáltató e légkör kialakulásának megelőzésére, felszámolására nem tesz intézkedéseket.

Nem engedték be a vakvezető kutyával a cukrászdába

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. január 28.
Címkék: bírság, bizonyítási kötelezettség, Ebktv, egyenlő bánásmód elve, Egyenlő Bánásmód Hatóság, jogsértő magatartás, látássérült, megkülönböztető jelzés, segítőkutya, terápiás kutya, vakvezető kutya
Rovat: Napi

Bírságot szabott ki és eltiltotta a jogsértő magatartás tanúsításától az Egyenlő Bánásmód Hatóság azt a cukrászdát, amely nem engedte be a vakvezető kutyával érkező férfit.

Politikai alapon diszkriminált a pécsi önkormányzat

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2020. január 16.
Címkék: alapjog, alapjogi visszásság, alkotmányos alapjog, diszkrimináció, Ebktv, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, hátrányos megkülönböztetés, kimentés, közvetlen hátrányos megkülönböztetés, médiaszolgáltató, médiatörvény, Pécs, politikai vélemény, sajtószabadság, szervezeti és működési szabályzat, szükségesség és arányosság, társadalmi kontroll, védett tulajdonság
Rovat: Szakma

Sérti az egyenlő bánásmód követelményét, ha egy médiaszolgáltatót politikai beállítottsága miatt nem értesítenek, vagy nem engednek be egy sajtónyilvános eseményre.

Szabadság kiadása egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén

Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén a Munka törvénykönyv 124. §-a választási lehetőséget biztosít a munkáltatónak arra nézve, hogy a szabadságot munkanapban, avagy a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámba adja ki.

Hasznos időszak vagy bizonytalan átmenet?

Magyarországon egy új munkaviszony többnyire próbaidővel kezdődik. Sokan erre bizonytalan időszakként tekintenek, pedig valójában a munkavállaló és a munkáltató számára is egy hasznos jogintézmény. Segítségével rövid idő alatt kiderülhet, hogy a szerződő felek hosszútávon is együtt tudnak-e működni. Hogy pontosan mit érdemes tudni róla, arról az OBH Deutschné dr. Kupusz Ildikót, a Szekszárdi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság elnökét kérdezte.

Egészségügyi állapota miatt diszkriminálta az Emirates

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. július 25.
Címkék: diszkrimináció, diszkrimináció tilalma, diszkriminációmentes foglalkoztatás, Ebktv, egészséges munkahely, egészségi állapot, egyenlő bánásmód elve, Egyenlő Bánásmód Hatóság, Emberi Jogok Európai Bírósága, emberi méltóság, embertelen bánásmód tilalma, ILO, kimentés, magántitok, megalázó bánásmód tilalma, sérelemdíj, személyes adatok védelme, zaklatás
Rovat: Szakma

Az Emirates Magyarországi Fióktelepét azért marasztalta el az Egyenlő Bánásmód Hatóság és a bíróság, mert zaklatta munkavállalóját és megsértette az emberi méltóságát.

Régiek kontra újak – diszkriminatív-e az új belépők magasabb bérezése?

Szerző: dr. Halmos Szilvia
Dátum: 2019. július 23.
Címkék: bérszínvonal, bérverseny, diszkrimináció, Ebktv, egyéb védett tulajdonság, egyenlő bánásmód elve, egyenlő munkáért egyenlő bér elve, közvetett hátrányos megkülönböztetés, közvetlen hátrányos megkülönböztetés, megtorlás, megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása, Munka Törvénykönyve, munkaerőhiány, prémium, sérülékenység, személyiség, védett tulajdonság, zaklatás
Rovat: Üzlet

Az új belépőknek fizetett magasabb bér nem tekinthető diszkriminatívnak, de rövid idő alatt teljesen szétforgácsolhatja munkaszervezetet és a munkamorált.

Egyenlő bánásmód ügyében döntött a Kúria

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. június 27.
Címkék: diszkrimináció, Ebktv, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, felülvizsgálat, határozott idejű munkaviszony, igazgatásszervező, kimentés, kormánytisztviselő, közfoglalkoztatás, Kúria, Munka Törvénykönyve, segédmunkás, sérelemdíj, tanúk elfogultsága
Rovat: Napi

Az egyenlő bánásmód megsértése esetén érvényesülő kimentéses bizonyítás alapján a félnek kell igazolnia, hogy hiányzik az okozati összefüggés a hátrány és a védett tulajdonság között. Ennek megfelel, ha bizonyítja, hogy a jogviszony betöltése során a pályázó végzettségét, szakmai alkalmasságát, munkához való hozzáállását értékelte

Diszkriminatívan bírálta el a hitelkérelmet egy pénzügyi szervezet

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. április 16.
Címkék: Ákr., bőrszín, Ebktv, egyenlő bánásmód, Egyenlő Bánásmód Hatóság, fogyatékosság, hitelintézet, hitelképesség-vizsgálat, látássérült, nemzetiséghez tartozás
Rovat: Napi

Az eljárás alá vont cég nem válaszolt az Hatóság nyilatkozattételi felhívására, így nem tudta kimenteni magát.

Politikai okokból diszkrimináltak egy alapítványt

Szerző: Jogászvilág
Dátum: 2019. március 19.
Címkék: alapítvány, diszkrimináció, diszkrimináció tilalma, Ebktv, egyenlő bánásmód, önkormányzat, politikai vélemény
Rovat: Napi

Egy alapítvány azért fordult a hatósághoz, mert nem vehette bérbe programjához a helyi önkormányzat egyik ingatlanát.