Főleg a multinacionális cégekre jellemző, hogy egy idegen nyelv magas szintű ismeretét és mindennapos használatát kötik ki a munkavégzés feltételeként. Ez azonban több gyakorlati kérdést vet fel: köteles-e a munkáltató a fontosabb jognyilatkozatokat magyar nyelven is közölni? A munkavállaló kérésére kell-e biztosítania magyar fordítást a munkaügyi iratokról? A szabályokról dr. Rátkai Ildikó ügyvédet, munkajogászt kérdeztük.
Csak a pénzügyi szektorban 285 ezer munkahely kötődik az EU-ba irányuló szolgáltatásokhoz.
A pályázó munkahelyek június 3-ig nyújthatják be jelentkezésüket, kétmillió forintos támogatást is kaphatnak.
A Profession.hu felmérése szerint a magyar munkavállalók 83 százaléka dolgozna távmunkában.
Milyen kártérítés jár a munkáltatónak, ha munkavállalója jogellenesen mondott fel azonnal hatállyal?
A magyar munkavállalók körében az ideális munkahely legfontosabb jellemzői sok esetben háttérbe szorulnak a munkahelyválasztásnál, ugyanis az előbbi esetében az anyagi szempontok a legfontosabbak, utóbbinál azonban az elsődleges, hogy bejelentett állásuk legyen – derül ki a Groupama Biztosító legfrissebb felméréséből.
A Kúria jogesetében a felperes munkavállaló azért mondott fel, mert a munkáltatója nem biztosította számára a megfelelő munkavédelmi eszközt és más munkakörben kívánta alkalmazni őt.
Cikkünkben azt mutatjuk be, hogy a biztosítási jogviszonnyal rendelkező munkavállaló milyen módon jogosult árhoz nyújtott támogatással, illetve részleges térítés mellett igénybe venni az egészségügyi szolgáltatásokat, mikor jogosult utazási költségtérítésre, valamint milyen keretek között van lehetőség a méltányosság alkalmazására.
Nem minősült közhelyszerű felmondási indoknak, ha hosszú magánjellegű telefonok, internetezés, vélt sérelmek ismételgetése miatt mondtak fel a dolgozónak. A Kúria ítélete.
A Munkaviszony létesítése című könyvből közlünk részletet.
