A hét kérdése: határozott idejű munkaviszony
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
2014 áprilisában létszámleépítést hajtottak végre cégünknél. Ennek keretében a gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő „A” munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszüntetésre került. Abban kérném segítségüket, hogy ilyen esetben ez hogyan hat ki a határozott időre foglalkoztatott „B” munkavállaló munkaviszonyára?
2013. májusában egyik munkavállalónk („A” munkavállaló) gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vett igénybe. Ezen munkavállalónk helyettesítésére határozott időre felvettünk egy másik munkavállalót („B” munkavállaló). „B” munkavállaló munkaszerződésében a munkaviszony időtartama a következőképpen került meghatározásra: „a munkaviszony határozott időre, „A” munkavállaló gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságának időtartamára szól”.
2014 áprilisában létszámleépítést hajtottak végre cégünknél. Ennek keretében a gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon lévő „A” munkavállaló munkaviszonya közös megegyezéssel megszüntetésre került. Abban kérném segítségüket, hogy ilyen esetben ez hogyan hat ki a határozott időre foglalkoztatott „B” munkavállaló munkaviszonyára?
Amennyiben a létszámcsökkentés keretében „B” munkavállaló munkaviszonyát is meg kívánjuk szüntetni, akkor rá vonatkozóan a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére vonatkozó szabályokat kell-e alkalmazni (bár ilyenkor nehezen lehetne értelmezni a határozott időből hátra lévő időre járó távolléti díj mértékét (Mt. 79. §)? Esetleg automatikusan megszűnik a munkaviszonya, mivel „A” munkavállaló gyermek gondozása céljából igénybe vett szabadsága a közös megegyezésre figyelemmel megszűnik?
Válasz:
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) szerint a határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag vagy más alkalmas módon kell meghatározni [Mt. 192. § (1) bekezdés]. Jogszerű módja a határozott idő kikötésének, hogy azt egy munkavállaló távollétének idejeként, a fizetés nélküli szabadság időtartamában határozzák meg.
Mivel a helyettesített munkavállaló fizetés nélküli szabadsága értelemszerűen megszűnik a munkaviszonyával együtt, ilyenkor a helyettesítő (határozott időre foglalkoztatott) munkavállaló munkaszerződése szerinti bontó feltétel bekövetkezik.
| Munkajogi kiskönyvtár 3. rész: A munka díjazása |
|
Közérthető példákon keresztül ismertetjük a munkabér elszámolásának, kifizetésének szabályait és részletesen bemutatjuk a távolléti díj számítását. Nem hiányozhat egyetlen számfejtéssel foglalkozó, vagy személyügyi szakember polcáról sem! Bővebb információk és megrendelés
Lapozzon bele a kiadványba >>>
|
Ebben az esetben tehát a helyettesített és a helyettesítő munkavállaló munkaviszonya ugyanabban az időpontban szűnik meg. Mivel ilyenkor a határozott idejű munkaviszony a kikötött időtartam lejárta miatt szűnik meg, a megszüntetésre (felmondásra és azonnali hatályú felmondásra) vonatkozó szabályokat nem kell alkalmazni.
Válaszadó: Dr. Kártyás Gábor. További kérdéseket és válaszokat itt talál.
