Kapcsolódó termékek: Jogi kiadványok, Ügyvéd Jogtár demo
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Milyen kártérítés jár a munkáltatónak, ha munkavállalója jogellenesen mondott fel azonnal hatállyal?
Kérdés:
Egy dolgozónk jogellenesen mondott fel, azonnali hatályú felmondás indokaként hozzátartozója betegségét nevezte meg. Az azonnali hatályú felmondását megtámadtuk, tőle egy havi távolléti díjának megfelelő kártérítési összeget kérünk.
A kérdés a dolgozó kártérítésére vonatkozik:
Az egy havi távolléti díj bruttó összegben értendő és nem terheli semmiféle levonás vagy befizetési kötelezettség?
Tehát a kollégánk tulajdonképpen egy havi bruttó munkabérét köteles megfizetni felénk, melyet egy összegben lekönyvelhetünk a kártérítés főkönyvi számlánkra?
Válasz:
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 179. §-a szerint a munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható.
Bérmozaik 2016 |
|---|
|
Ha eljön, megkapja dr. Kovács Szabolcs: Bérszámfejtés a gyakorlatban című könyvét is. Témáink közül: További részletek >> |
A kárt, valamint az okozati összefüggést a munkáltatónak kell bizonyítania.
A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négyhavi távolléti díjának összegét. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt kell megtéríteni.
A távolléti díj összegét az Mt. 148-152. §-ai szerint kell kiszámolni. Ez az összeg csak bruttó lehet, tehát nem a személyi jövedelemadó és járulékokkal csökkentett összeg. Azaz a dolgozónak a bruttó távolléti díj összegér kell fizetnie, mely összeg a munkáltató egyéb bevétele.
Válaszadó: Bánházi Erika. További kérdéseket és válaszokat itt talál.
A munkaviszony többféle módon megszüntethető. Ezek közül a közös megegyezés által nyílik leginkább lehetőség arra, hogy a felek figyelembe vegyék a másik érdekeit, és közben a saját igényeiket is érvényesíteni tudják. Ehhez persze szükség van arra, hogy egymás között megállapodásra jussanak. Az alábbiakban az anyagi szempontokra fókuszálva ismertetjük a közös megegyezést érintő legfontosabb tudnivalókat.
Az otthonteremtési támogatások, a csökkenő lakáshitelkamatok és a gazdasági helyzet javulása valódi fellendülést hozott idén a magyarországi ingatlanpiacon, ahol 100 eladott lakásból Budapesten 23-ra, a vidéki területeken 26-ra első otthonukat szerző vevők kötnek szerződést, mindez 1, illetve 2 százalékos növekedés 2023-hoz képest – közölte a Duna House saját adatai alapján.
A Magyar Nemzeti Bank (MNB) ajánlást adott ki, amelynek alapján a hitelező pénzügyi szervezeteknek hitelnyújtás előtt kérdőívben kell felmérni a kölcsönt igénylő vállalatok környezeti, társadalmi és vállalatirányítási (ESG) kockázatait, mivel kockázatkezelési folyamataikban ezeket is figyelembe kell majd venniük. A felügyeleti elvárást 2025 júliusától az 500 millió forintot meghaladó céges hitelkihelyezések esetében kell alkalmazni, majd a következő években fokozatosan egyre alacsonyabb szerződéses összegeknél is – jelentette be hétfői közleményében a jegybank.
Köszönjük, hogy feliratkozott hírlevelünkre!
Kérem, pipálja be a captchát elküldés előtt
Ha egy másik hírlevélre is fel szeretne iratkozni, vagy nem sikerült a feliratkozás, akkor kérjük frissítse meg a böngészőjében ezt az oldalt (F5)!
Kérem, válasszon egyet hírleveleink közül!
