Ausztrál pontrendszer jöhet a brit munkavállalásban


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Az EU-ból való kilépésre szavaztak a britek, de mire számíthatnak azok a magyarok, akik a szigetországban dolgoznak? 


Az Egyesült Királyságban a magyar munkaerő közel 2 százaléka dolgozik, ami a régiós átlaghoz képest nem magas. A brit uniós tagság megszüntetésével minden bizonnyal változnak az uniós tagországokból származó munkavállalókra vonatkozó szabályozások. 

A Portfolio.hu elemzése szerint ugyanakkor aligha valószínű, hogy a britek hirtelen hazaküldik a több milliónyi kelet-európai vendégmunkást. Ebben az esetben ugyanis a jelenlegi 6 százalék körüli munkanálküliségi ráta mellett nem lenne elegendő munkaerő. 

Valószínűbb, hogy a már jelenleg is a szigetországban dolgozók további munkavállalása nem ütközik nehézségbe, csak a később érkezőkre vonatkozna a szigorítás és az sem biztos, hogy egyenlő lenne az EU tagországaiból, illetve a más földrészekről érkezők megítélése. 

Munkajogi kérdés-válasz szolgáltatás

Használja kérdés-válasz szolgáltatásunkat és kérdezzen szakértőinktől, akik egyénre szabott segítséget nyújtanak az Ön számára 5 munkanapon belül. A kérdezési lehetőség mellett hozzáférést biztosítunk adatbázisunkhoz is, ahol több száz munkajogi kérdés-válasz közül böngészhet.

Részletes információ >>

A kilépést szorgalmazó politikusok szerint a Brexit után egy, az ausztráliai elbírálási rendszerhez hasonló pontozásos modellt kellene alkalmazni az EU-ból érkező munkavállalókkal szemben. 

Az az elképzelés, hogy a következő, 2020-as parlamenti választásokig honosítanák meg az új mechanizmust, amelyben különböző szempontok szerint pontozásos rendszerrel bírálnák el az uniós munkavállalók letelepülési és munkavállalási kérelmeit. 

Egy ilyen rendszerrel véget vetnének a munkaerő szabad áramlásának, ugyanakkor visszamenőleg valószínűleg nem vonatkozna az EU-s munkavállalókra. A végső verzió természetesen a várhatóan hosszas tárgyalások során nagyban módosulhat. 


Kapcsolódó cikkek

2024. április 30.

Egyszerűsödött a foglalkoztatási igazolás

A munkaviszony megszűnésekor a munkáltató a munkavállaló számára több, más-más tartalmú dokumentum helyett immár egy darab egységes, a korábbi igazolások kötelező tartalmi elemeit magában foglaló foglalkoztatási igazolás kiállítására köteles.

2024. április 29.

Szerkezetátalakítási eljárás: szakmai körökben is még nagy a bizonytalanság

Az életképes, de fizetési nehézségekkel küzdő vállalkozások immár közel két éve, 2022 júliusa óta Magyarországon is indíthatnak szerkezetátalakítási eljárást, azonban egyelőre a szakmai körökben is nagy a bizonytalanság, mindössze egy nyilvános szerkezetátalakítási eljárás indult a törvény hatályba lépése óta – hívta fel a figyelmet a BDO Legal Jókay Ügyvédi Iroda közleményében.