Kell-e állást ajánlani a kirúgott közalkalmazottnak?


Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.

Az üres álláshellyel rendelkező munkáltató köteles-e az üres álláshelyére átvenni a másik munkáltató éppen felmentés előtt álló közalkalmazottját, vagy mondhatja, hogy azt a személyt nem kívánja átvenni?


A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 30/A. §-a és 30/C. §-a értelmében bizonyos felmentési okok esetén – ha a közalkalmazott kéri az állásfelajánlást – meg kell keresni a fenntartót is, hogy az általa vezetett üres álláshelyek elektronikus nyilvántartásában van-e a felmenteni kívánt közalkalmazott végzettségének, képzettségének megfelelő üres álláshely. Abban az esetben, ha van a felajánlható álláshely, a felmentést tervező munkáltatónak meg kell-e keresnie az üres álláshellyel rendelkező munkáltatót, hogy át kell vennie a közalkalmazottat, illetve az üres álláshellyel rendelkező munkáltató köteles-e az üres álláshelyére átvenni a másik munkáltató éppen felmentés előtt álló közalkalmazottját, vagy mondhatja, hogy azt a személyt nem kívánja átvenni? Az üres álláshellyel rendelkező munkáltató számára ez rendkívül hátrányos, mert az esetek többségében olyan közalkalmazott áthelyezéssel való átvételére lenne kényszerítve, akit nem biztos, hogy szívesen látna.

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 30/E. § (2) bekezdése előírja, hogy a munkáltató legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésekor köteles tájékoztatni a fenntartót a megszűnés következtében betöltetlenné váló munkakör megnevezéséről, továbbá a betöltéséhez szükséges iskolai végzettségről, szakképzettségről és szakképesítésről, illetve egészségügyi alkalmassági feltételekről.

Az új Ptk.: amit egy munkajogásznak tudnia kell – szakmai előadássorozat

Helyszín: Best Western Hotel Hungária, 1074 Budapest Rákóczi út 90.

Kötelezettsége tehát a munkáltatónak jelezni a fenntartó felé a betöltetlenné vált munkakört. A Kjt. 30/C. §-a kötelezettségként írja elő a munkáltató részére, hogy a Kjt. 30/A. §-ában szabályozott állásfelajánlás során a felmentés közlésének tervezett időpontja előtt legalább tíz nappal tájékoztassa a közalkalmazottat a felajánlható munkakörökről. A felmentést tervező munkáltatónak tehát kötelezettsége a 30/A. §-ban foglaltak megvalósulása esetén az állásfelajánlást megtennie.

A Kjt. 30/A. §-a a 30. § (1) bekezdés a) és b) pontjában meghatározott esetben (azaz, ha megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták, vagy az Országgyűlés, a Kormány, a költségvetési fejezetet irányító szerv vezetője, a központi költségvetési szerv vezetője vagy az önkormányzati képviselő-testület döntése alapján a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség), valamint, ha a 30. § (1) bekezdés c) pontjában foglalt alkalmatlanság egészségügyi ok következménye – feltéve, hogy a közalkalmazott a Kjt. alkalmazása szempontjából nem minősül nyugdíjasnak –, írja elő a betöltetlen munkakör felajánlásának a kötelezettségét. A Kjt. 30/A. § (4) bekezdése esetén a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén is él az állásfelajánlási kötelezettség.

Munkajogi kiskönyvtár 3. rész: A munka díjazása

Közérthető példákon keresztül ismertetjük a munkabér elszámolásának, kifizetésének szabályait és részletesen bemutatjuk a távolléti díj számítását. Nem hiányozhat egyetlen számfejtéssel foglalkozó, vagy személyügyi szakember polcáról sem! Bővebb információk és megrendelés

Lapozzon bele a kiadványba >>>

Mindezekből következik, hogy az üres álláshellyel rendelkező munkáltatónak kötelezettsége a közalkalmazottat foglalkoztatni, ha a közalkalmazott a felajánlott munkakört elfogadja, függetlenül attól, hogy a megítélése szerint ez számára hátrányos

Válaszadó: Dr. Rácz Réka. További kérdéseket és válaszokat itt találhat.


Kapcsolódó cikkek

2024. október 31.

Az EU eljárást indított a Temu ellen a digitális szolgáltatásokról szóló jogszabály alapján

Az Európai Bizottság eljárást indított csütörtökön a Temu ellen annak megállapítására, hogy a kínai online kereskedelmi óriásvállalat megsértette-e a digitális szolgáltatásokról szóló jogszabályt az illegális termékek értékesítésével, a szolgáltatás esetleges függőséget okozó kialakításával, a felhasználók számára vásárlások ajánlására használt rendszereivel, valamint az adatokhoz való hozzáféréssel kapcsolatos területeken.Az uniós bizottság közleménye szerint a vizsgálat a Temu által szeptember végén benyújtott kockázatértékelési jelentés alapján indult, és arra összpontosít, hogy a vállalat rendszerei arra szolgálnak-e, hogy korlátozzák a nem megfelelő termékek értékesítését az Európai Unióban.

2024. október 30.

Mit tehet a munkavállaló, ha elfogyott az éves fizetett szabadsága?

Év vége közeledtével felmerül a kérdés, pontosan mi történik, ha valakinek elfogy az éves szabadságkerete. Az éves fizetett szabadság a munka világában alapvető jog, amelyet minden munkavállaló igénybe vehet. A szabadság kiadása mindig a munkáltató felelőssége és kötelezettsége, ennek ütemezése során számos jogszabályi előírást kell figyelembe vennie.

2024. október 29.

Rangos nemzetközi díjjal ismerték el a UCC AI-alapú ügyfélszolgálati megoldásait

A szakmai zsűri döntése alapján a United Call Centers (UCC) elnyerte a rangos Titan Business Awards díjat az ügyfélszolgálat – mesterséges intelligencia kategóriában. Az idén 25 éves magyar szolgáltató cég az általa fejlesztett, mesterséges intelligencián (AI) alapuló ügyfélszolgálati megoldásaival a legmagasabb, platina fokozatot szerezte meg.