Bejelentkezés Hírlevél

Cégvilág

2015. december 29.

Jogeset: amikor változik a munkáltató személye

A Kúria közelmúltban hozott ítéletei közül kiválasztott döntés alapját olyan munkáltatói jognyilatkozatok képezték, amelyek még a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvényen (a továbbiakban: 1992. évi Mt.) alapultak, a bemutatott határozatokban kifejtett elvek azonban a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény hasonló tartalmú szabályozása alapján is mérvadóak. A jogesetben az képezte vita tárgyát, hogy az alperes által a logisztikai feladatok tekintetében történt kiszervezés a munkaviszony megszüntetése jogszerű indokául szolgálhatott-e vagy munkáltatói jogutódlás valósult meg. 

2015. december 20.

Megegyezéssel zárult a diszkriminációs ügy

Életkori diszkriminációval kapcsolatos panaszból lett hatósági eljárás záródott egyezséggel. A kérelmező az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala által áttett beadványban sérelmezi, hogy az eljárás alá vont cég nem iskolázta be a teherautósofőr pozíció betöltéséhez szükséges jogosítvány megszerzéséhez, mert elmúlt 60 éves. A kérelem alapján a hatóság a szállítmányozó cég ellen eljárást indított – olvasható az Egyenlő Bánásmód Hatóság honlapján.

2015. december 18.

A foglalkoztatottak ötöde kezdett új munkát tavaly

Világszerte a foglalkoztatottak csaknem 20 százaléka kezdett új munkát tavaly; a nemzetközi trendek azt mutatják, hogy a munkavállalók átlagosan 8 hetet töltenek álláskereséssel, amelyet 5 hetes kiválasztási folyamat követ – derül ki a The Boston Consulting Group legfrissebb, az álláskeresési trendeket vizsgáló kutatásának összefoglalójából.

2015. december 16.

Pletykalógia: avagy a pletyka, mint műfaj

Ma már nem megkerülhető – mint ahogyan sosem volt az. Ma már ki merjük mondani, hogy ez egy létező műfaj, egy meglévő platformja a mindennapjainknak. A szervezetekben is. Kötelező elem, amely tudatos meghódításával támogathatjuk a szervezet tagjainak érzelmi egyensúlyát, létrehozhatunk egy biztonsági szelepet, ahol a nem kívánatos energiák egy része távozhat. A pletykáról beszélünk.

2015. december 15.

A munkahelyi zaklatás jogorvoslatai – 4. rész

A 10 éves Egyenlő Bánásmód Hatóság szakmai sorozatának első kiadványát a munkahelyi zaklatás témakörében készítették el a hatóság munkatársai. A kiadványt bemutató cikksorozatunk negyedik, befelyező részében a különböző jogérvényesítési módokról és lehetőségekről, valamint a civil szervezetek által nyújtott segítségről lesz szó. 

2015. december 12.

Jogeset: diszkrimináció bőrszín miatt

Kérelmezők (B. M. és H. I. J.) az eljárás alá vont munkáltatónál kívántak munkát vállalni betanított munkásként. A sikeres írásbeli vizsga után a szóbeli meghallgatáson szembesült az interjút vezető HR-es azzal, hogy kérelmezők roma származásúak. Sem őket, sem a velük együtt felvételiző másik két roma álláskeresőt (B. M. M. és B. G.) nem alkalmazták, annak ellenére, hogy a felvételt nyert nem roma álláskeresőknek saját elmondásuk szerint kevesebb iskolai végzettségük, illetve szakmai gyakorlatuk volt. Kérelmezők panaszukban előadták, hogy az interjút követően a HR-es azt közölte velük, nem feleltek meg az elvárásoknak. Kérelmezők a felvételi eljárást megalázónak tartották – derül ki az Egyenlő Bánásmód Hatóság honlapján található jogesetből.

2015. december 11.

Ennyi volt a munkabaleset

Az NGM Munkafelügyeleti Főosztálya tájékoztatót adott ki a munkabalesetek alakulásáról. A munkabaleseti adatok a három napot meghaladó munkaképtelenséget, illetve a halált okozó munkabaleseteket tartalmazzák.
 

2015. december 11.

Az EU-átlagnál több magyar dolkozik kkv-knál

Meghaladja az európai uniós átlagot a magyarországi kis- és közepes vállalkozásoknál dolgozók aránya, a magyar kkv-k a foglalkoztatottak 70-71 százalékának adnak munkát, míg az Európai Unióban a munkavállalók 66-67 százaléka dolgozik ilyen cégnél – közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára pénteken Nagykanizsán.

2015. december 9.

Jogeset: elbocsátás indoklás nélkül

Az unió alapjogi chartája a kormánytisztviselők és a köztisztviselők jogviszonyára alkalmazandónak minősül‑e? – kérdezte a Kúria az Európai Bíróságot. A testület azonban úgy döntött, nem illetékesek a kérdésben. A passzust az Ab eltörölte, de az alkalmazásának időpontjában viszont hatályos volt.