A Munka Törvénykönyve is számos olyan jogintézményt szabályoz, amely ösztönzi a családalapítást munkavégzés mellett. Ezek közül most a gyermekvállalással összefüggő felmondási tilalmakat és felmondási korlátozásokat tekintjük át.
A munkáltatók 85 százalékánál talált szabálytalanságot egy nemrég lezajlott országos munkaügyi ellenőrzéssorozat. A legtöbb gond a nyilvántartásoknál mutatkozott.
Munkaviszonyból fakadó általános kötelezettség, hogy a munkavállaló nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy veszélyeztetné, kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja. A munkavállalót ez a kötelezettség a munkaviszony fennállása alatt, és ellenérték nélkül terheli. A munkaviszony megszűnése után ez az általános magatartási követelmény csak abban az esetben marad fenn, ha a felek versenytilalmi megállapodást kötnek, és a verseny tilalmáért a munkáltató megfelelő ellenértéket fizet a munkavállalónak. A munkáltatónak akkor áll érdekében versenytilalmi megállapodást kötni, ha a munkavállaló a munkaviszony megszűnése után potenciális versenytársként léphet fel.
Áttekintjük, hogy a munkahelyétől távol lakó dolgozót munkáltatója mivel és hogyan segítheti. Az utazási és lakhatási támogatások működésére több példával is szolgálunk.
2014. március 15-től lép hatályba az új Polgári Törvénykönyv, amely alaposan átformálja majd jogviszonyainkat – a munkahelyeken is. A már nem is annyira új munka törvénykönyvével kapcsolatos tapasztalatokról, s az új Ptk. és az Mt. közötti összefüggésekről beszélgettünk Dr. Lőrincz György munkajogásszal, aki részt vett a hatályos Mt. kodifikálásban is.
Az új Polgári Törvénykönyv (2013. évi V. törvény) a személyiségvédelem eszközeitnek körét kiegészíti a sérelemdíjjal, megszüntetve ezzel a nem vagyoni kártérítés ellentmondásokkal terhelt jogintézményét.
A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény 30/A.§, 30/C. §-ok értelmében bizonyos felmentési okok esetén (ha a közalkalmazott kéri az állásfelajánlást) meg kell keresni a fenntartót is, hogy az általa vezetett üres álláshelyek elektronikus nyilvántartásában van-e a felmenteni kívánt közalkalmazott végzettségének, képzettségének megfelelő üres álláshely.
Ösztöndíjban részesülhetnek a hátrányos és halmozottan hátrányos helyzetű – elsősorban roma – tanulók annak az uniós projektnek köszönhetően, amelyet a Nemzeti Munkaügyi Hivatal és konzorciumi partnerei: az Országos Roma Önkormányzat, a Roma Nemzetiségi Kulturális és Foglalkoztatási Módszertani Intézményhálózat, az Oktatási és Továbbképzési Központ Alapítvány, valamint a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara valósítanak meg. Az Út a szakmaválasztáshoz” című kiemelt projekt közel 6 milliárd forint keretösszegű – derül ki a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján olvasható közleményből.
A polgári jogi jogintézmények munka világában történő alkalmazási lehetőségeit bemutató cikksorozatunk első részében az általános szerződési feltételek munkajogi alkalmazásával kapcsolatos szabályozással és alkalmazási lehetőségeivel foglalkozunk, mind a jelenleg hatályos szabályozás, mind a hamarosan hatályba lépő új Polgári Törvénykönyv rendelkezéseinek tükrében. Tekintettel arra, hogy a cikk írásakor még a Polgári Törvénykönyvről szóló 1959. évi IV. törvény (a továbbiakban: Ptk.) hatályos, de már elfogadásra és kihirdetésre került a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: új Ptk.) is, ezért mindkettőre történik utalás. Ahol azonban az alkalmazandó szabály változása várható az új Ptk. hatályba lépésével, ott erre a cikk külön is kitér.
A GfK egy 2013-as felmérése szerint Magyarországon a munkavállalók a munkahelyükkel kapcsolatban a munkahelyi nyomást érzik legerősebbnek, ami hosszú távú megtartási problémákat okoz a vállalatok nagy részének. A munkavállalók elkötelezettsége világszinten is a legalacsonyabbak között van hazánkban. Holott egy jól kidolgozott programmal csökkenthető a fluktuáció, javítható a munkahelyi atmoszféra, és összességében hatékonyabbá tehető a vállalati rendszer. Egy jó pénzügyi szolgáltató ebben is partner lehet: ma már olyan banki ajánlatokat is találunk a piacon, amelyek egy vállalkozás valamennyi dolgozójának kedvezményes pénzügyi szolgáltatásokat kínálnak, amely egyfajtatöbblet juttatásként nyújtható a munkavállalók számára.
